Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Grenzenloses Arbeiten
Kennt grenzenloses Arbeiten wirklich keine Grenzen? Mitarbeitende und Führungspersonen agieren und entscheiden immer häufiger grenzenlos, arbeiten im und aus dem Ausland und verlängern sogar ihren Urlaub. Doch Workation oder moderne Arbeitsmodelle kommen häufig mit steuerlichen und rechtlichen Fallstricken daher, die es zu beachten gilt.
Die Implementierung und erfolgreiche Durchführung von grenzenlosem Arbeiten erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der verschiedene Aspekte von Arbeitsorganisation und -umgebung, Technologie, Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden, Leistungsmanagement und Unternehmenskultur berücksichtigt.
In Matrixstrukturen, in denen Mitarbeitende gleichzeitig verschiedenen Managern und Projekten zugeordnet sein können, kann das grenzenlose Arbeiten sehr effektiv sein. Matrixstrukturen fördern die dynamische Allokation von Ressourcen und Fähigkeiten, was zum Konzept des grenzenlosen Arbeitens passt.
Unsere Beratungsangebote zu zukunftsorientierter Mobilität und Vergütung
Wir stehen für kompetente und umfassende Beratung in allen Mobilitäts- und Vergütungsbereichen und entwickeln hierfür zusammen mit Ihnen zukunftsorientierte Strategien, bei denen wirtschaftliche Interessen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden gleichermaßen im Mittelpunkt stehen.
So unterstützen wir Sie
- Hybrid Work: Im Rahmen verschiedener virtueller Workshops haben Sie die Möglichkeit, ein umfassendes Bild der rechtssicheren Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu erlangen. Dabei stehen unterschiedliche Themenfelder zur Auswahl.
- Workation: EY kann Sie und Ihr Unternehmen dabei unterstützen, das passende Konzept auszuarbeiten und eine Workation Policy zu implementieren, um den Beschäftigten ein gewisses Maß an Flexibilität einzuräumen und gleichzeitig den Bedürfnissen des Unternehmens nach Compliance zu entsprechen.
- Remote-Teams: Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Remote-Führungskompetenzen und der Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Zuordnung von Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
- Grenzüberschreitende Berichtslinien: Das neue BMF-Schreiben zum Arbeitslohn in grenzüberschreitenden Fällen erfordert auch eine Inventur Ihrer grenzüberschreitenden Berichtslinien - Stichwort: Matrix. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Dokumentation zu erneuern.
Perspektiven
Mit Kryptowerten sind nicht unerhebliche Risiken verbunden. Zudem hat sich die Rolle des Arbeitgebers in den vergangenen Jahren gewandelt.
Arbeitgeberbescheinigung zur Kostentragung
Die Finanzverwaltung hat ihre Anforderungen im Zusammenhang mit der Arbeitgeberbescheinigung zur Kostentragung verschärft.
Vom Start-up zum Scale-up: Wachstum meistern – Compliance-Risiken vermeiden
Der Weg vom Start-up zum Scale-up gehört zu den spannendsten, aber auch anspruchsvollsten Phasen eines jungen Unternehmens.
In Luxemburg steuerfreie Überstundenvergütung
Das FG Rheinland-Pfalz entschied in drei Fällen, dass Deutschland die in Luxemburg steuerfreie Überstundenvergütung besteuern darf, da Luxemburg es nicht nutzt.
Österreichische Wegzugsbesteuerung und deutsches Steuerrecht – kein Traumpaar
Wird das betreffende Vermögen später beispielsweise in Deutschland veräußert, besteht das Risiko einer teilweisen doppelten Besteuerung.
BMF-Schreiben zur Besteuerung des Arbeitslohns laut DBA geändert
Das Schreiben zur Besteuerung des Arbeitslohns laut Doppelbesteuerungsabkommen des Bundesfinanzministeriums (BMF) erläutert die Auffassung der Finanzverwaltung zu einer Vielzahl von Fragestellungen.
Einstellung von Arbeitskräften aus Drittstaaten
Ab 01.01.2026 müssen deutsche Arbeitgeber bei Einstellung von Drittstaatenangehörigen neue Informationspflichten erfüllen und Beratungsstellen benennen.
Verfassungskonformität des Besteuerungsrückfalls nach § 50d Abs. 9 EStG
In zahlreichen DBA beseitigt Deutschland als Ansässigkeitsstaat die Doppelbesteuerung von Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit durch deren Freistellung.
Grenzüberschreitendes Remote Work und Betriebsstätte
Viele Unternehmen schränken Homeoffice ein, doch können sie ihre Attraktivität steigern, wenn sie Arbeiten von zu Hause oder im Urlaub weiterhin ermöglichen.
DBA-Schweiz: Sonderregelungen für leitende Angestellte
Das DBA zwischen der Schweiz und Deutschland enthält in Art. 15 Abs. 4 eine Sonderregelung für leitende Angestellte.
Das Bundesfinanzministerium (BMF) plant, sein Schreiben vom 12.12.2023 zur Besteuerung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zu aktualisieren.
Zusammenveranlagung und fiktive unbeschränkte Steuerpflicht
Die Zusammenveranlagung wirkt meist steuermindernd; ein BFH-Urteil vom 21.05.2025 befasst sich mit einer Ausnahme von dieser allgemeinen Regel im Detail.
Garden Leave: Entwurf des BMF zur Besteuerung in der Freistellungsphase
Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird, stellen Arbeitgeber häufig die betreffenden Beschäftigten für die Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von ihrer Tätigkeit frei.
Internationale Mitarbeitereinsätze und Steuern
Das BMF-Schreiben vom 12.12.2023 bietet Unternehmen mit international mobilen Mitarbeitenden Orientierung zur Verwaltungsauffassung bei zentralen Steuerfragen.
DBA-Japan: Konsultationsvereinbarung zu Schiedsverfahren
Das Bundesministerium der Finanzen hat am 01.07.2025 die Konsultationsvereinbarung vom 04.06.2025 über die Durchführung von Schiedsverfahren nach dem DBA-Japan veröffentlicht.
Globale Mobilität und Compliance: Wie Unternehmen Dienstreisen effizient managen können
Trotz virtueller Meetings bleiben Dienstreisen unvermeidlich; Unternehmen müssen einen Flickenteppich aus Arbeits- und Sozialversicherungsrecht beachten.
Die niederländische 30-Prozent-Regelung ist ein steuerlicher Vorteil für hoch qualifizierte Arbeitnehmende aus dem Ausland, die in den Niederlanden arbeiten.
Taxizentrale und Goldhandel im Ausland: BFH-Urteile präzisieren Merkmale von Betriebsstätten
Jüngste BFH-Entscheidungen zu einer Taxizentrale und einem Goldhandel im Ausland zeigen die Kriterien für eine abkommensrechtliche Betriebsstätte auf.
Eine ausländische Betriebsstätte einer inländischen Kapitalgesellschaft kann kein Arbeitgeber nach OECD-MA sein; sie muss Lohnsteuer auf Dienstreisen abführen.
DBA-Niederlande: Bagatellregelung für Homeoffice kommt
Am 14.04.2025 unterzeichneten Deutschland und die Niederlande ein Änderungsprotokoll zum DBA mit Neuerungen zur Homeoffice-Arbeit von Grenzpendlern beider.
Lebensmittelpunkt in Deutschland und Arbeitgeber in der Schweiz: Pilot im Steuerlabyrinth
DBA knüpfen das Besteuerungsrecht für Arbeit an den Tätigkeitsort; bei Flugpersonal gilt eine Sonderregelung im DBA Schweiz, wie ein BFH-Urteil zeigt.
Oberstes Gericht von Delhi: Entsendete Mitarbeiter schaffen keine Betriebsstätte
Am 15.01.2025 entschied das Oberste Gericht von Delhi, dass ein südkoreanisches Unternehmen durch Entsendung keine Betriebsstätte in Indien nach DBA begründet.
Das BMF veröffentlichte am 20.01.2025 den Stand der Doppelbesteuerungsabkommen und anderer Steuerabkommen sowie laufender Verhandlungen zum 01.01.2025.
Kündigung mit Freistellung: Kläger scheitert vor dem Bundesfinanzhof
Ein bei einem Schweizer Unternehmen beschäftigter Deutscher unterlag laut BFH-Urteil mit zeitanteiliger Abfindung und Freistellungsvergütung voll der Steuer.
DBA mit Frankreich: Knackpunkt Besteuerung von Abfindungen
Ein BFH-Urteil vom 01.08.2024 klärt, ob Deutschland eine Abfindung besteuern darf, wenn ein Grenzgänger seinen Wohnsitz nach Frankreich verlegt hatte.
Zukunft der grenzüberschreitenden Telearbeit
Der Abgeordnete Matthias Hauer fragte die Bundesregierung zum Stand der EU- und OECD-Vereinbarungen zur grenzüberschreitenden Telearbeit und Betriebsstätten.
Besteuerung des Arbeitslohns nach den DBA
Das BMF überarbeitete ohne übliche Verbändeanhörung mit Schreiben vom 12.12.2023 seine Grundsätze zum Arbeitslohn nach Doppelbesteuerungsabkommen wesentlich.
Besteuerung aktienbasierter Vergütungen
Das BMF-Schreiben vom 12.12.2023 äußert sich neu zur Ansässigkeit, zum wirtschaftlichen Arbeitgeber und zu aktienbasierten Vergütungen bei der Rechtsaufteilung.
DBA-Niederlande: Wirtschaftlicher Arbeitgeber
Die neue 60-Tage-Regel vom 21.12.2023 legt fest, wann bei Konzernentsendungen in die Niederlande die aufnehmende Gesellschaft nicht als Arbeitgeber gilt.
DBA-Österreich: Neue Grenzgängerregelung für Beschäftigte in der Privatwirtschaft
Seit 01.01.2024 gilt die geänderte Grenzgängerregelung (Art. 15 Abs. 6) für die Privatwirtschaft; Österreich und Deutschland trafen dazu 2023 eine Vereinbarung.
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