Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Grenzenloses Arbeiten
Kennt grenzenloses Arbeiten wirklich keine Grenzen? Mitarbeitende und Führungspersonen agieren und entscheiden immer häufiger grenzenlos, arbeiten im und aus dem Ausland und verlängern sogar ihren Urlaub. Doch Workation oder moderne Arbeitsmodelle kommen häufig mit steuerlichen und rechtlichen Fallstricken daher, die es zu beachten gilt.
Die Implementierung und erfolgreiche Durchführung von grenzenlosem Arbeiten erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der verschiedene Aspekte von Arbeitsorganisation und -umgebung, Technologie, Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden, Leistungsmanagement und Unternehmenskultur berücksichtigt.
In Matrixstrukturen, in denen Mitarbeitende gleichzeitig verschiedenen Managern und Projekten zugeordnet sein können, kann das grenzenlose Arbeiten sehr effektiv sein. Matrixstrukturen fördern die dynamische Allokation von Ressourcen und Fähigkeiten, was zum Konzept des grenzenlosen Arbeitens passt.
News zum internationalen Mitarbeitereinsatz
So unterstützen wir Sie
- Hybrid Work: Im Rahmen verschiedener virtueller Workshops haben Sie die Möglichkeit, ein umfassendes Bild der rechtssicheren Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu erlangen. Dabei stehen unterschiedliche Themenfelder zur Auswahl.
- Workation: EY kann Sie und Ihr Unternehmen dabei unterstützen, das passende Konzept auszuarbeiten und eine Workation Policy zu implementieren, um den Beschäftigten ein gewisses Maß an Flexibilität einzuräumen und gleichzeitig den Bedürfnissen des Unternehmens nach Compliance zu entsprechen.
- Remote-Teams: Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Remote-Führungskompetenzen und der Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Zuordnung von Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
- Grenzüberschreitende Berichtslinien: Das neue BMF-Schreiben zum Arbeitslohn in grenzüberschreitenden Fällen erfordert auch eine Inventur Ihrer grenzüberschreitenden Berichtslinien - Stichwort: Matrix. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Dokumentation zu erneuern.
Perspektiven
Warum das Modell "Employer of Record" für internationale Beschäftigung attraktiv ist
Wer Beschäftigte im Ausland anwerben will, kann dort Personalagenturen mit Rundum-Paketen zwischenschalten.
Welche internationalen Fallstricke bei der Altersvorsorge zu beachten sind
Wer im In- und Ausland tätig ist, sollte sich über Steuereffekte bei betrieblichen Direktzusagen und mittelbaren Versorgungszusagen informieren.
Welche Neuerungen müssen Grenzpendler beachten
Pandemiebedingte Regelungen liefen aus und wurden durch neue ersetzt. Fallstricke lauern im Detail.
Workation: Welche rechtlichen Fallstricke zu beachten sind
Bei Workation sind Arbeiten und Freizeit eng verwoben. Der neue Trend für Mitarbeitende hat jedoch einige rechtliche Fallstricke.
Wie Sie Ihr Sozialversicherungssystem wählen können
Bei grenzüberschreitender Telearbeit will die EU-Kommission für Klarheit sorgen, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Sozialabgaben zahlen.
Workation: Was Unternehmen beachten müssen
„Work from anywhere“ ist ein attraktives Modell für Mitarbeiter und könnte eine Lösung beim Fachkräftemangel sein. Erfahren Sie hier, welche Lösung EY hat.
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