Der Einstieg ins Familienunternehmen ist eine Entscheidung fürs Leben.
Wolfgang Glauner, Associate Partner und Family Markets Leader bei EY, begleitet das Familienunternehmen beim Generationenwechsel. Seine Erfahrung hat ihm gezeigt: „Das Potenzial, das die nächste Generation oftmals mitbringt, steckt in den innovativen Ideen, die sie ins Unternehmen einbringen kann.“ Genau das hat auch Sarna Röser vor: „Es geht nicht unbedingt darum, Fußstapfen weiterzulaufen, sondern man sollte auch eigene Spuren hinterlassen.“
Fazit
Mehr als 200.000 mittelständische Unternehmen sollen bis 2020 an die nächste Generation übergeben werden. Längst nicht alle Nachfolgen sind geregelt, auch mangels geeigneter Kandidaten. Sarna Röser erläutert, warum sie sich dazu entschlossen hat, das Zementrohr- und Betonwerk ihrer Familie zu übernehmen.