Sezer Duygulu, Home of People

Sezer is een rasechte ondernemer die zijn vaardigheden in de praktijk heeft geleerd. Op negenjarige leeftijd hielp hij zijn moeder al mee op de markt in Den Haag. Iedereen kende hem en omdat hij zo fanatiek en hardwerkend was, had hij een grote gunfactor. “Al snel wist ik: ik wil zelf ondernemer worden.” Hij ging eerst als heftrukchauffeur aan de slag bij een productiebedrijf op de veiling. Daar zag hij hoe een voortdurend tekort aan personeel zijn werkgever in de problemen bracht. Hij hielp mee met het vinden van goed personeel en is daar nooit mee opgehouden. Met de laatste centen van zijn moeder stapte hij in 2002 naar de Kamer van Koophandel. Die middag prijkte 'Uitzendbureau Solutions' op het inschrijfformulier.

Home of People is een snel groeiend blue-collar uitzendbureau bestaande uit drie business units: Uitzendbureau Solutions, TENS Holanda en T&S Flexwerk, voorheen een concurrerend uitzendbureau dat door Solutions in 2021 is overgenomen als onderdeel van een buy-and-build strategie. Het uitzendbureau biedt aantrekkelijke werkomstandigheden aan internationale werknemers, met SNF-gecertificeerde huisvesting dichtbij werkplekken, transport van huisvesting naar werk, salarisbetaling volgens cao-, en bedrijfsrichtlijnen voor vast personeel van klanten. Dit heeft geleid tot een loyale poule van circa 2500-3000 uitzendkrachten, waarmee een grote flexibele basis van arbeidskrachten kan worden geboden aan klanten en aan snelle op- of afschalingsvereisten kan worden voldaan.

Sezer heeft grote ambities met zijn bedrijf voor de toekomst en wil binnen enkele jaren uitgroeien tot een top-10 speler in de Nederlandse uitzendmarkt. Hij wil Home of People laten uitgroeien via organische groei en buy-and-build. Daarnaast ziet hij groeimogelijkheden in verdere regulering van de branche en zet hij zich in om aan de regels te voldoen en een voorbeeld te stellen. “Met Home of People willen we als organisatie bijdragen aan een wereld waarin flexwerk meer betekenis krijgt en waarin mensen zich zorgeloos, veilig, thuis en gewaardeerd voelen.”

In het begin werd Sezer vaak geconfronteerd met afwijzingen van potentiële klanten in het Westland vanwege zijn Turkse afkomst. “Ik heb hiervan geleerd nooit op te geven.” Hij hecht veel waarde aan zijn goede reputatie als dienstverlener en komt altijd zijn afspraken na. “Ik ben niet gedreven door geld, mijn echte drijfveer is dat ik mezelf altijd wil verbeteren en wil leren van anderen.”

Sezer maakt beloftes waar. Hij heeft hart voor de zaak en staat al jarenlang elke dag om 4:00 uur op om aan het werk te gaan. “Zorg dat de kwaliteit van de dienstverlening goed is, bezoek je klanten persoonlijk en bouw aan duurzame relaties. Zorg goed voor je mensen en heb oog voor hun behoeftes. En wees niet te beroerd zelf bij te springen: als bijvoorbeeld iemand uitvalt door ziekte, spring ik zelf in de auto om spullen of medewerkers naar locatie te brengen.”