Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Diversity, Equity & Inclusiveness (DE&I)
Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem diverse Perspektiven und Chancengleichheit maßgebliche Bestandteile sind, prägen die Zusammenarbeit, die Entscheidungsprozesse und die Verhaltensweisen der Mitarbeitenden – somit die Unternehmenskultur. Eine inklusive Unternehmenskultur zieht talentierte Mitarbeiter an, fördert Innovation und eine bessere Kundenbindung.
DE&I im Europavergleich: Bilanz eines Trends
Im Europa-Vergleich klafft die Wahrnehmung zu DE&I in Unternehmen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auseinander, mit ernsten Konsequenzen für beide Seiten.
Mit DE&I zum Unternehmenserfolg? Eine Frage der Kultur
Eine inklusive Kultur ist elementar für die Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen. Lesen Sie hier, wie sie gelingt.
Gleichstellung – ist jetzt die Zeit, um schneller noch weiter zu gehen?
Frauen sollten auf allen Ebenen der Gesellschaft, der Wirtschaft und der öffentlichen Politik einbezogen werden.
Das Engagement für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion ist nicht nur ein moralischer Imperativ, sondern kann auch zum strategischen Vorteil werden, der Innovationen fördert und das Engagement der Mitarbeitenden stärkt. Die Startpunkte mögen verschieden sein, doch die Beschäftigung mit den Themen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion hat ganz gleich wo begonnen wird, das Potenzial sich positiv auf unterschiedlichste Unternehmensbereiche auszuwirken.
Unser Anspruch
Vordenken
Wir betrachten Diversität, Chancengleichheit und Inklusion als ständige Quelle der Inspiration. Wir suchen kontinuierlich nach innovativen Ansätzen, um in Unternehmen diese Werte zu fördern und die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Vorleben
Wir leben Diversität, Chancengleichheit und Inklusion aktiv vor. Wir betrachten sie als grundlegende Elemente des Handelns und Verhaltens. Wir helfen Ihnen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der diese Werte authentisch gelebt werden.
Vorantreiben
Wir treiben die Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion aktiv voran, indem wir diese Werte als integralen Bestandteil unserer Dienstleistungen machen. Wir unterstützen Sie dabei, diese Werte aktiv in Ihrem Unternehmen zu verankern und voranzutreiben.
Mit welchen Instrumenten wir DE&I bei uns und unseren Kunden vorantreiben
So unterstützen wir Sie
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Unser People Advisory Services Team kann Ihnen helfen, eine Belegschaft mit den richtigen Fähigkeiten, dem richtigen Profil und dem richtigen Fokus aufzubauen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
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Lesen Sie hier, wie Sie mit der EY-Personalanalytik datenbasierte Erkenntnisse für Ihre Personalstrategie nutzen und Ihre Talente richtig einsetzen.
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Der Wandel der Arbeitswelt eröffnet dem Personalwesen neue Möglichkeiten und Chancen. Wir helfen Ihnen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?
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