EY Pension Services

⠀ Menschen und Mitarbeiter

Durch den demografischen Wandel und die Niedrigzinsphase steht die Altersversorgung politisch im Fokus und die betriebliche Altersversorgung gewinnt an Bedeutung. Traditionelle Pensionssysteme sind aufgrund ihrer Kosten und Risiken oft negativ konnotiert. Daher ist eine differenzierte Analyse der Pensionslandschaften und -märkte wichtig, um Potenziale (durch neue Regulatorik oder Digitalisierung) zu nutzen.

Verwandte Themen Menschen und Mitarbeiter Risikomanagement Analytics und Big Data

Ihre Ansprechpartner

Philipp Schoepffer

Philipp Schoepffer

Partner, People Advisory Services Sector Lead für Private Equity, EY Tax GmbH Steuerberatungsgesellschaft | Deutschland

LL.M. Christoph Steudel

LL.M. Christoph Steudel

Director, People Advisory Services, EY Tax GmbH Steuerberatungsgesellschaft | Deutschland

Dr. Ulrike Ober

Dr. Ulrike Ober

Senior Manager, People Advisory Services, EY Tax GmbH Steuerberatungsgesellschaft | Deutschland

Was EY für Sie tun kann

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist geprägt von komplexen Zusammenhängen, einer Vielzahl rechtlicher Anforderungen, von zahlreichen unternehmensinternen und -externen Schnittstellen und von einer großen Menge an Informationen und Datenpunkten. Unser erfahrenes und interdisziplinäres Team aus Pensionsfachleuten beleuchtet das Thema Pensionen ganzheitlich aus allen relevanten Perspektiven, berät Sie zu den aktuellen Themen und Trends aus der Welt der bAV und begleitet Sie bei der Digitalisierung Ihrer Pensionsprozesse.

  • Digitalisierung der bAV

    HR-Organisationen stehen vor der Herausforderung kontinuierlicher Transformationen. Dies gilt insbesondere auch für den Bereich der bAV. Wir kombinieren technisches Know-how und klassische EY-Methodenkompetenz mit dem Verständnis von HR-Organisationen, um die Digitalisierung der bAV in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Unsere innovativen Lösungen können dabei individuell auf Ihre Pensionslandschaft zugeschnitten werden.

    So unterstützen wir Sie:

    • automatisierte Bewertung und Ergebniskonsolidierung von Pensionskennzahlen
    • EY Pension Diagnostics: automatisierte Identifizierung möglicher Daten- und Bewertungsfehler
    • Digital Pension Audit: automatisierte Prüfung von Pensionen
    • Interface Management: automatisierter Pensionsdatenaustausch über sichere Plattformen
    • Echtzeitreporting für Pensionen

  • Plandesign, Bewertung und Compliance

    Sie möchten eine neue Versorgungsordnung einführen, sind auf der Suche nach einem (globalen) Aktuar oder benötigen Unterstützung bei der Finanzierung von Pensionsverpflichtungen? Wir unterstützen Sie ganzheitlich bei sämtlichen aktuariellen, bilanziellen, arbeits-, betriebsrenten- und steuerrechtlichen Fragestellungen und liefern Lösungen aus einer Hand.

    So unterstützen wir Sie: 

    • inhaltliche und vertragliche Entwicklung und Umsetzung von Versorgungsordnungen
    • Einrichtung und Restrukturierung von Finanzierungsvehikeln, u. a. Treuhandlösungen, Pensionsfonds, Unterstützungskassen und Versicherungslösungen
    • Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten/aktuarieller Bewertungen und Betreuung als globaler Aktuar
    • Beratung bei arbeits-, betriebsrenten- und steuerrechtlichen Fragestellungen
    • Beratung zur Bilanzierung (IFRS, IPSAS oder lokale Rechnungslegung) und Umsetzung regulatorischer Anforderungen an das Risikomanagement (ORSA, Solvency 2)

     

  • M&A-Transaktionen

    Pensionen sind einer der größten Kosten- und Risikofaktoren bei Unternehmenstransaktionen. Wir beraten Sie zu allen HR- und pensionsrelevanten Fragestellungen im Rahmen von Veräußerungen, Zukäufen und Joint Ventures – von der Durchführung einer HR Due Diligence über die Restrukturierung der Pensionszusagen bis hin zur Integration und Harmonisierung der Pensionslandschaften.

    So unterstützen wir Sie: 

    • Strukturierung der Separation von Pensionsverpflichtungen operativer Geschäftsbereiche
    • Strukturierung und Durchführung des Transfers von Planvermögen
    • finanzielle Modellierung unterschiedlicher Szenarien zum Transfer von Pensionsverpflichtungen
    • Integration von Pensionslandschaften in bestehende Systeme bzw. Harmonisierung
    • Durchführung von HR und Pension Due Diligence (Käufer- und Verkäuferseite)

  • Risikomanagement

    Das Risikomanagement in Verbindung mit Pensionslandschaften ist komplex und erfordert in der Regel ein Zusammenspiel von Personal- und Finanzfunktionen sowie externen Dienstleistern. Gestiegene regulatorische Anforderungen und das aktuelle Niedrigzinsumfeld schaffen zusätzliche Herausforderungen. Gleichzeitig bieten Pensionslandschaften in der Regel Optimierungspotenzial. Wir entwickeln für Sie geeignete De-Risking-Strategien und begleiten Sie bei deren Umsetzung.

    So unterstützen wir Sie: 

    • Implementierung unternehmensweiter Risikomanagementsysteme für HR- und Pensionsprozesse
    • Durchführung von Internal Audits in Pensions- und anderen HR-Bereichen
    • De-Risking von Pensionslandschaften
    • Outsourcing/Cosourcing von Dienstleistungen
    • Entwicklung und Implementierung von Risikostrategien für Versicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds sowie Unterstützungskassen
    • Asset-Liability-Management und Anlageberatung für Pensionsvermögen

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