Organização e pessoas

Ajudando os CHROs a responderem às mudanças no local de trabalho

O aumento das expectativas pressiona as organizações a envolverem melhor a força de trabalho. Tanto CHROs como CEOs sentem a urgência de transformar a função de RH para atender aos novos padrões e exigências da era digital.

Os sistemas legados estão retendo as equipes de RH com ferramentas fragmentadas. As pressões associadas à conformidade, custo e transparência exigem maior automação, simplificação e padronização dos processos de RH. As organizações precisam modernizar seus processos de recrutamento para refletir o papel dos canais on-line no recrutamento. Finalmente, como os funcionários esperam poder trabalhar de forma flexível e remota, as organizações também precisam empregar ofertas eficazes de nuvens que ofereçam um alto grau de segurança.

Quanto mais a sua força de trabalho for capaz e adaptável, mais resultado entregará. As ofertas da EY SAP^® ajudam as organizações a impulsionar seus resultados: uma empresa sustentável, centrada nas pessoas, apoiada pela tecnologia, criando valor exponencial. Nós combinamos nossa capacidade de consultoria de pessoas líderes em todo o mundo com a metodologia e experiência comprovada de implementação SAP SuccessFactors^® e consultores altamente experientes.

Como a EY pode ajudar

Para ativar em escala as experiências estrategicamente relevantes e impactantes das pessoas que alimentam o consumo, o valor financeiro e social, o RH deve abandonar o conforto de um silo vertical e operar horizontalmente em toda a empresa. É necessário estar atento e conectado ao “messy middle”, onde as experiências das pessoas são criadas ou destruídas todos os dias. Deve ser o fio que tece a estratégia e as operações, liberadas pela digitalização para permitir uma formação ágil de equipes e serviços de pessoas de acesso instantâneo. Com as soluções SAP SuccessFactors, Qualtrics e folha de pagamento, a equipe EY pode transformar o RH e através da inovação e automação, promovendo economias adicionais de custos

Transformação do RH e folha de pagamento

• A convergência dos principais sistemas de RH, finanças e impostos vincula uma estratégia coesa para resolver os problemas dos clientes, uma vez que os profissionais EY conectam sistemas anteriormente em silos com uma oferta abrangente e transformadora.
• O alinhamento e a reconciliação global do sistema oferecem oportunidades para uma economia de custos única, inovação e alinhamento da cultura da empresa. Desinibido por fronteiras, o RH pode se concentrar na integridade dos dados, alinhamento e poderosos sistemas de gerenciamento de pessoas em tempo real.
• Harmonização global utilizando ativos previsíveis e comprovados que atendem às exigências regulatórias de RH em mais de 150 países.
• A metodologia e a estrutura do EY RH Transformation ajudam as empresas a acelerar a tomada de decisões, reduzir os prazos de implementação e os ativos reutilizáveis que alinham as implantações da tecnologia SAP SuccessFactors com o valor estratégico.
• Uma abordagem uniforme da EY proporciona uma transformação de RH sem problemas com EY People Advisory Services (PAS) para modelagem organizacional, governança e modelo operacional.

A experiência das pessoas

• Aumentar o engajamento, produtividade e bem-estar dos funcionários através de ofertas flexíveis e novas formas de trabalho. 
• As principais ofertas de RH e talentos não são mais apenas atividades de RH. A experiência dos funcionários conduzirá o alinhamento das pessoas dentro de uma organização com as atividades de base através de novos insights impulsionados pelo entrelaçamento da Qualtrics^® e SAP SuccessFactors.

Folha de pagamento

• Melhores plataformas de automação da folha de pagamento usando a poderosa biblioteca EY de mais de 650 alertas, KPIs e soluções automatizadas que abordam e identificam proativamente problemas de folha de pagamento sem intervenção humana.
• Uma equipe EY que pode impulsionar o valor e ajudar a acelerar o desenvolvimento de casos de negócios centrais de RH e folha de pagamento da SAP SuccessFactors através de calculadoras baseadas em valor e ofertas avaliação.

Mobilidade integrada

• Desenvolver uma "estratégia de trabalhar em qualquer lugar" enquanto gerencia os desafios relacionados à imigração, viagens, impostos e riscos regulatórios para a força de trabalho móvel e remota.
• Nossa oferta integrada  EY Mobility Pathway  proporciona uma experiência do usuário que aproveita o conhecimento das equipes EY e os dados capturados no SAP Concur para automatizar a conformidade e reduzir os riscos em tempo real.

Os profissionais da EY estão prontos para fornecer uma plataforma única e pessoas, finanças, impostos, folha de pagamento e transformação de RH baseada em SAP (SAP SuccessFactors, Qualtrics, SAP S/4HANA^®, SAP Tax).

A revolução da experiência é agora - liberte o poder de suas pessoas

A colaboração entre a EY e a Qualtrics reúne a experiência dos funcionários e os dados operacionais para melhor possibilitar a experiência de seu pessoal. Aumente a visibilidade e a clareza sobre a relação entre o desempenho comercial e a experiência de seu pessoal com percepções inteligentes e orientação acionável.

A plataforma EY PX360 combina experiência (X) e operações (O) para dar visibilidade ao atrito organizacional além das transações de RH. Algumas considerações são:

• Nossos funcionários são tão felizes quanto nossos clientes?
• Como a pontuação líquida do promotor de funcionários afeta nossa margem?
• Meu local de trabalho tem impacto em nossa taxa de retenção?
• Como o treinamento que oferecemos se aplica ao nosso trabalho?
• Qual é a relação entre o desempenho e o engajamento dos funcionários?
• Em que medida nossos programas de bem-estar e benefícios afetam o desempenho dos funcionários?

Transforme a experiência da força de trabalho através de insights operacionais, potencializando o impacto de suas operações e pessoas, de forma a construir a melhor experiência para os funcionários.