Declaração de Diversidade, Equidade e Inclusão do Global Executive (GE) da EY

9 de agosto de 2024

Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são fundamentais para quem somos, como trabalhamos e como vivemos nossos valores. Temos o compromisso coletivo de continuar a promover um ambiente em que todas as diferenças sejam valorizadas, as práticas sejam equitativas e todos tenham um sentimento de pertencimento - em que as pessoas sejam inspiradas a trabalhar em equipe e liderar de forma inclusiva em suas interações diárias.

Na EY, acreditamos em maximizar o poder de diferentes perspectivas e origens em nossa equipe. A inclusão de diferentes pontos de vista em nossas decisões, operações e ações é fundamental para a criação de novos valores para os funcionários, clientes e partes interessadas da EY. Isso nos ajuda a viver nossos valores e a cumprir o propósito da EY de construir um mundo de trabalho melhor. Juntos, por meio disso, demonstramos o diferencial de nossa organização em lidar com os desafios mais complexos dos clientes, construímos relacionamentos confiáveis que superam as diferenças, possibilitamos experiências equitativas para as pessoas da EY que apoiam suas necessidades futuras e expectativas de carreira e ajudamos a gerar um impacto positivo em nossas comunidades. 

A diversidade tem a ver com diferenças. Na EY, pensamos sobre as diferenças de forma ampla, em uma grande variedade de dimensões, como nacionalidade, idioma, educação, gênero e identidade/expressão de gênero, orientação sexual, geração, idade, histórico socioeconômico, histórico religioso, habilidades e deficiências, bem como dimensões de identidade definidas e construídas por algumas sociedades em termos étnicos, de cor, culturais ou raciais.Também há diferenças de acordo com os estilos de trabalho e de pensamento, experiências, planos de carreira, habilidades técnicas, área geográfica, linha de serviço, setor e função.

Equidade é reconhecer que todos têm diferentes pontos de partida e diferentes necessidades. Com base em suas origens e identidades, todos enfrentam diferentes níveis de vantagens e desvantagens estruturais e sistêmicas que afetam o acesso a recursos, a percepção e a avaliação e o senso de pertencimento dentro e fora do local de trabalho. Na EY, temos um compromisso específico com o avanço da equidade social. Isso compreende trabalhar para remover as barreiras que impedem a igualdade de resultados entre diferentes origens e identidades e, de forma proativa, lidar continuamente com os ambientes que não favorecem uma experiência inclusiva para todos. A EY está comprometida em fornecer as ferramentas, os recursos e o ambiente que todos os profissionais da EY precisam para ter sucesso e construir carreiras significativas.

A inclusão tem a ver com o aproveitamento de nossas diferenças, em que todos têm um senso de pertencimento e se sentem seguros para revelar muitos aspectos de quem são e apresentar suas perspectivas e ideias.

A GE tem o compromisso de conduzir a estratégia, as políticas e a responsabilidade para criar e manter uma força de trabalho global diversificada, processos e sistemas equitativos e um ambiente inclusivo, em que todos possam contribuir com o melhor de si em cada encontro. Isso inclui o nível de liderança executiva. Dessa forma, o GE se esforçará para garantir que a ampla gama de diferenças na EY globalmente seja representada e respeitada nos níveis mais altos da organização, inclusive em todas as nomeações que fizer, até (e inclusive) o GE.