EY lança curso gratuito para capacitar mulheres que visam atuar em conselhos

São Paulo, janeiro de 2026 - A EY, uma das maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, por meio de seu Programa Center for Board Matters (CBM), anuncia o lançamento do curso “Movimento EY Mulheres no Conselho”, iniciativa que estabelece diretrizes e normas voltadas à capacitação técnica de mulheres em posições de liderança para atuação em órgãos de governança corporativa. O curso será oferecido de forma gratuita, com disponibilização de 20 vagas.

O curso tem como objetivo proporcionar às participantes conteúdo abrangente em áreas específicas de negócios, promovendo o desenvolvimento profissional e a troca de experiências em um ambiente interativo e prático. Destinado a mulheres que ocupam cargos executivos ou que sejam membros de Conselhos ou Comitês, o programa busca o aprimoramento de competências em tópicos relacionados à governança corporativa.

“A presença de mulheres em conselhos é fundamental para ampliar a diversidade de perspectivas, fortalecer a tomada de decisão e contribuir para práticas de governança mais sólidas, inovadoras e alinhadas às demandas da sociedade e do mercado. O curso é mais uma iniciativa que reforça como a EY está atenta e comprometida com esse movimento, contribuindo ativamente para o desenvolvimento de lideranças femininas e para a evolução da governança corporativa no país”, diz Raquel Teixeira, sócia-líder de EY Private LATAM e líder de programas de relacionamento.

As participantes terão acesso a aulas ministradas por especialistas reconhecidos no setor, incluindo sócios, diretores e gerentes seniores da EY Brasil, oportunidades de networking com profissionais de destaque e especialistas da área, além da possibilidade de atuação como conselheiras consultivas pro-bono em empresas participantes do programa Winning Women Brazil, que também está com inscrições abertas para mulheres empreendedoras.

Critérios de participação

As inscrições deverão ser realizadas até 22 de fevereiro, por meio de formulário online, e a aprovação seguirá a ordem de chegada e análise interna da EY Brasil. As respostas serão enviadas até 06/03/26.

Para se inscrever, as interessadas deverão se identificar como pessoas do gênero feminino (cis ou trans), possuir nacionalidade brasileira e comprovar experiência mínima de um ano em entidades públicas ou privadas, exercendo funções em Diretoria/C-Level, Conselho de Administração, Conselho Deliberativo, Conselho Consultivo, Conselho Fiscal ou Comitê de Assessoramento (Auditoria e Riscos, ESG, Pessoas, Governança, Sustentabilidade ou outros).

O processo de seleção será conduzido pela EY e levará em consideração critérios como maior tempo de experiência na função, maior faturamento anual da principal empresa em que a candidata atua e ordem cronológica de recebimento das inscrições.

Grade horária

O curso será composto por quatro encontros mensais, entre março e junho de 2026, com duração de quatro horas cada. Os temas abordados serão: contabilidade, auditoria, finanças e IA aplicada, tributos, supply chain, controles internos, fraudes, cibersegurança, estratégias e riscos de M&A e sustentabilidade.

As aulas ocorrerão no escritório da EY, em São Paulo, das 8h30 às 12h30. O certificado final será concedido pela EYU, universidade corporativa da empresa, desde que haja participação na primeira aula e frequência mínima de 75% do total do curso.

Haverá ainda um quinto encontro para encerramento do curso, em junho de 2026, com uma aula-bônus de duas horas oferecida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), em apoio à iniciativa recém-lançada pela EY.

Sobre a EY

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