Artigo: Mercados não funcionam sem recursos humanos

Os mercados não podem funcionar sem recursos humanos. Mas a população de muitos mercados desenvolvidos está diminuindo ou envelhecendo rapidamente. E a Organização Internacional do Trabalho aponta para uma tendência estrutural de queda na força de trabalho global, estimando que a taxa de participação na força de trabalho diminuirá cerca de 0,2 ponto percentual a cada ano. 

Embora a IA e outras tecnologias possam permitir que a produção econômica cresça com menos trabalhadores, os recursos humanos continuarão sendo essenciais. Uma fonte de recursos humanos para algumas economias são os migrantes. Essa infraestrutura, incluindo processamento de vistos, reconhecimento de credenciais, moradia e sistemas de integração, determina se os países podem converter as pressões demográficas em vantagens econômicas. A construção dessa infraestrutura exige uma ação coordenada entre as empresas, o governo e a sociedade civil. 

A mesma lógica e mentalidade de investimento podem ser aplicadas à infraestrutura educacional para impulsionar os futuros recursos humanos de uma economia. Há evidências de que a educação oferece um bom retorno sobre o investimento. O Banco Mundial conclui que um ano extra de escolaridade gera um retorno de 9% por ano para o indivíduo. Em nível macro, a taxa média global de alfabetização de adultos aumentou de 81% em 2000 para 88% atualmente – um progresso que é fundamental para nivelar o campo de atuação e expandir as oportunidades para os indivíduos.

Assim como ocorre com a infraestrutura de migração, os investimentos eficazes em infraestrutura educacional podem envolver a colaboração entre os setores público e privado. Por exemplo, o vencedor do EY World Entrepreneur of the Year (WEOY) 2022, Gaston Taratuta, fundador e CEO da Aleph, transformou a publicidade digital ao conectar empresas em mercados emergentes com as principais plataformas digitais do mundo. E a Aleph investe em programas educacionais que ajudam pessoas de países emergentes a desenvolver carreiras profissionais em mídia digital, um setor em crescimento com uma demanda não atendida por talentos.

Os sistemas de treinamento vocacional em vários países europeus são um exemplo de um meio antigo de investir em recursos humanos que poderia ser imitado em outros mercados. Esses sistemas combinam o aprendizado em sala de aula com o aprendizado aplicado e o trabalho por meio de parcerias entre escolas e empresas. Como resultado, eles oferecem aos formandos um caminho eficiente para o trabalho e, ao mesmo tempo, criam um canal de talentos qualificados para os empregadores.

Para investir adequadamente em recursos humanos no nível sistêmico, seriam necessárias políticas e regulamentações que tratassem os recursos humanos como infraestrutura econômica essencial. Além do investimento público em educação, isso poderia incluir estruturas de migração coordenadas e incentivos para parcerias de treinamento público-privadas.

*Este artigo faz parte da série EY Megatrends. As megatendências são rupturas macroeconômicas impulsionadas pela intersecção de duas ou mais forças primárias, como tecnologia, demografia, sustentabilidade e geopolítica.