Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Sirküler No: 44

11/11/2022 tarihli ve 32010 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan düzenlemeyle, 12/5/2010 tarihli Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin 7 nci fıkrasının a) bendi değiştirilmiştir.

Yapılan değişiklikle Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin 7 nci fıkrasının a) bendi;

“ 7) İşverenlerce;

a) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı prim esas kazanca dahil edilmez” olarak düzenlenmiştir.

Mevcut uygulamada;

Yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak günlük asgari ücretin % 6’sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Bu tutar da SGK Günlük Yemek İstisnası:12,94 (6.471/30 = 215,70) TL’dir.

Ayrıca, yemek kartı ile sigortalılar için üçüncü kişilere işverenlerce yapılan ödemeler, tutar sınırlaması olmaksızın prime esas kazanca tabi tutulmamakta idi.

Yeni Yönetmelik değişikliği ile,

Maliye tarafından yapılan değişikliğe paralel olarak nakdi istisna tutarı 51 TL’ye denk gelecek şekilde SGK Yönetim Kurulu tarafından belirlenmesi beklenmektedir. Buna ilaveten, madde de geçen “üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin” ifadesi yemek kartını ve fatura karşılığı yapılan hizmetleri de kapsadığından, artık üçüncü kişilere yemek kartı ile yapılacak ödemelerde de vergi tarafında olduğu gibi 51 TL üst sınır olacak olup, bu tutarı aşan ödemeler de artık prime esas kazanca dahil olacaktır.

Uygulama 01.12.2022 tarihinden itibaren geçerli olacak olup, SGK Genelgesinin yayımlanması beklenmektedir.

Saygılarımızla.

Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.

Erkan Baykuş

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.