Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Sirküler No: 14

22/02/2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair 125 numaralı Cumhurbaşkanı Kararı” ile işveren ve çalışanları ilgilendiren çok önemli düzenlemeler yapılmıştır.

1- Deprem bölgesine özel “Kısa Çalışma” uygulaması getirildi.

Olağanüstü hal ilan edilen illerde olağanüstü hal süresince depremlerin etkilerinden kaynaklı bölgesel kriz gerekçesi ile işverenlerin Türkiye İş Kurumuna yaptıkları kısa çalışma başvuruları için, depremden etkilenme durumuna göre çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığınca belirlenecek il/ilçelerde bulunan işyerleri ve/veya deprem sebebiyle yıkık, acil yıkılacak, ağır veya orta hasarlı olduğunu belgeleyen işyerleri için iş müfettişi uygunluk tespiti beklenilmeksizin işverenlerin 4447/ Ek-2 madde kapsamındaki başvurusuna istinaden kısa çalışma ödeneği verilecektir. İşverenlerin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler ise yasal faizi ile geri alınacaktır.

2- İstihdamın korunması: fesih yasağı

Olağanüstü hal (OHAL) ilan edilen illerde her türlü iş veya hizmet sözleşmesi 22/02/2023 tarihinden itibaren OHAL süresince 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi ile diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemeyecektir.

Yukarıda sayılan haller dışında iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

3- Deprem bölgesine özel “Nakdi Ücret desteği” getirildi.

Olağanüstü hal ilan edilen illerde, 6/2/2023 tarihi itibarıyla iş sözleşmesi bulunan işçilerden, işvereni tarafından; 4447/ek-2 madde kapsamında, depremin etkilerinden kaynaklı bölgesel kriz gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurusuna istinaden yeni bir hak sahipliği oluşmayanlar ile 6/2/2023 tarihi ve sonrasında depremin etkilerinden kaynaklı işyerinin kapanması veya kapatılması sebebiyle iş sözleşmesi feshedilen ve aynı 4447 sayılı Kanun kapsamında yeni bir işsizlik ödeneği hak sahipliği oluşmayanlara, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve varsa daha önce başlatılabilecek durumda olan hak sahipliklerinden kalan süreler tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanan dönemde veya işsiz kaldıkları süre kadar olağanüstü hal süresini geçmemek üzere İşsizlik Sigortası Fonundan günlük 133,44 Türk lirası nakdi ücret desteği verilecektir. Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

İşverenlerin gerçeğe aykırı bilgi ve belge vermeleri nedeniyle yapılan fazla ödemeler yasal faizi ile işverenden geri alınacaktır.

NÜD’ten faydalananlardan GSS sigortalısı veya GSS sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, primleri işsizlik fonundan karşılanmak üzere ayrıca SGK sağlık hizmetlerinden 5510/60-g kapsamında faydalandırılacaklardır.

4-Diğer hususlar:

18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler olağanüstü hal ilan edilen illerde 6/2/2023 (bu tarih dâhil) tarihinden itibaren olağanüstü hal süresince uzatılmıştır.

Olağanüstü hal ilan edilen illerdeki işyerleri bakımından, 4857 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan bir aylık süre (ücret kesme cezalarının 1 y içinde bakanlık hesabına yatırılması) olağanüstü hal süresince uzatılmıştır.

Söz konusu Resmi Gazete'ye ulaşmak için tıklayınız...

Saygılarımızla.

Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.

Erkan Baykuş

 

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.