다양성, 형평성, 포용성(DE&I)

2019년 8월 26일

다양성, 형평성, 포용성은 EY의 정체성과 일하는 방식의 근간입니다. 우리는 모든 차이가 존중 받고 공평한 관행이 이루어지며 누구나 소속감을 느끼는 업무 환경을 향한 결집된 의지를 가지고 있습니다.

EY는 팀 내 다양한 관점과 배경의 힘을 극대화하는 것을 중요하게 생각합니다. 의사결정, 운영, 행동에 다양한 관점을 반영하는 것은 EY 직원, 고객, 이해관계자를 위한 새로운 가치 창출의 기본입니다. EY의 목표는 보다 나은 세상을 만드는 것입니다. 이를 통해 우리는 고객의 가장 복잡한 과제를 해결하는 데 있어 조직의 차별성을 입증하고, 차이를 넘어 신뢰 관계를 구축하며, 직원들의 미래 요구와 커리어에 대한 기대치를 지원하는 공평한 경험을 제공하고, 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 지원합니다. 

다양성은 다름에 관한 것입니다. EY는 국적, 언어, 교육, 성별 및 성 정체성/표현, 성적 지향, 세대, 연령, 사회경제적 배경, 종교적 배경, 능력, 장애뿐만 아니라 일부 사회에서 민족, 피부색, 문화, 인종적 측면에서 정의하고 구성하는 정체성 차원 등 광범위한 차원에서 차이에 대해 폭넓게 사고합니다. 또한 업무 및 사고 방식, 경험, 경력 경로, 기술력, 지역, 서비스 라인, 부문 및 기능에 따라 차이가 있습니다.

형평성은 모든 사람이 출발점과 요구 사항이 다르다는 것을 인정하는 것입니다. 각자의 배경과 정체성에 따라 리소스에 대한 접근, 인식과 평가, 직장 안팎의 소속감에 영향을 미치는 구조적, 시스템적 장단점이 다릅니다. EY는 사회적 형평성 증진을 위해 특별한 노력을 기울이고 있습니다. 여기에는 다양한 배경과 정체성에서 동등한 결과를 방해하는 장벽을 제거하기 위한 노력과 모두를 위한 포용적인 경험을 지원하지 않는 환경을 선제적으로 지속적으로 해결하는 것이 포함됩니다. EY는 모든 EY 전문가가 성공하고 의미 있는 커리어를 쌓는 데 필요한 도구, 리소스, 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

포용성은 모두가 소속감을 느끼고 자신의 다양한 측면을 드러내고 자신의 관점과 아이디어를 제시할 수 있는 안전함을 느낄 수 있도록 서로의 차이를 활용하는 것입니다.

GE는 다양한 글로벌 인력, 공평한 프로세스 및 시스템, 모든 사람이 모든 상황에서 최선을 다할 수 있는 포용적인 환경을 구축하고 유지하기 위한 전략, 정책 및 책임을 추진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 임원급 경영진도 포함됩니다. 따라서 GE는 전 세계 EY의 모든 임원을 비롯해 조직 내 최고위급 인사에서 다양한 다양성이 대표되고 존중받을 수 있도록 노력할 것입니다.