Como acelerar a diversidade de gênero nos conselhos de administração?

Mais mulheres nos conselhos, melhores resultados: estudo da EY revela caminhos para acelerar essa mudança.

A presença feminina nos conselhos de administração traz benefícios concretos e estratégicos para as organizações. Estudos comprovam que a diversidade na liderança amplia a capacidade de tomada de decisão, fortalece a governança e aumenta a conexão com os desafios do negócio, além de aproximar a empresa de seus públicos.

No entanto, apesar de as mulheres representarem 51,5% da população brasileira — e, portanto, metade do mercado consumidor e de trabalho, os conselhos de administração no Brasil ainda são predominantemente masculinos.

Com o objetivo de apoiar essa transformação, a EY-Parthenon, em parceria com o EY Professional Women’s Network (PWN) e o EY Center for Board Matters (CBM), realizou um estudo inédito com conselheiros, headhunters e investidores de instituições de destaque.

O relatório revela:

• As principais barreiras à entrada e permanência de mulheres em conselhos de administração.
• Os cinco agentes da mudança e recomendações práticas.
• As implicações desse movimento para o Brasil.
• Lições extraídas de experiências internacionais.