EY entrevista: Bell Gama

Bell Gama é formada em Comunicação Social, cofundadora e CEO da Air Branding, a primeira agência 100% brasileira focada em employer branding.

Bell fez parte da classe 2024 do Winning Women Brazil e conta como a metodologia Growth e a conexão com outras mulheres líderes expandiu seus horizontes e as perspectivas de seu negócio.

Confira nesta entrevista concedida à Newsletter do Winning Women Brazil!

WW News: Conte um pouco sobre você e seu negócio.

Bell Gama: Sou formada em Comunicação Social e, ao longo da minha trajetória, sempre atuei em projetos que uniam marcas e pessoas — seja no branding, na cultura ou na comunicação. Antes de fundar a Air Branding, passei por agências e empresas onde tive a oportunidade de liderar estratégias de posicionamento e engajamento de marca. Fundar a Air Branding foi a forma que encontrei de colocar minha visão em prática: acredito que empresas com culturas fortes e verdadeiras têm mais chances de crescer de forma sustentável.

A Air Branding foi a primeira agência 100% brasileira a focar na temática do employer branding. Neste ano, estamos completando 10 anos de atuação com mais de 100 clientes em nosso portfólio. Acreditamos que marcas empregadoras fortes transformam negócios — por isso, ajudamos organizações a se conectarem com seus talentos com mais verdade, estratégia e potência. 

Está no nosso nome: Air vem de Atração, Integração e Retenção. Acreditamos que a marca empregadora está no ar e nosso papel é captar a essência de cada empresa, entender o que ela tem de único para oferecer e transformar isso em histórias que conectam e inspiram. Seja na experiência do candidato, em uma campanha nas redes sociais ou em qualquer ponto de contato entre pessoas e trabalho, estamos ali para fazer essa ponte acontecer de forma autêntica e estratégica.

Ao longo da nossa jornada, construímos projetos para grandes empresas no Brasil e na América Latina, sempre com o compromisso de unir criatividade, dados e cultura organizacional para gerar impacto real. Por conta da nossa notoriedade e experiência no mercado latino, estamos cada vez internacionalizando nossos projetos e, desde 2023, fazemos parte da One Agente, a maior rede independente de agências de employer branding representando a América Latina. 

WWN: Você acabou de finalizar o ano de mentorias do EY Winning Women. Como foi participar do programa?

BG: Foi uma experiência transformadora. Por não ter nenhuma formação em Administração de Empresas ou qualquer experiência anterior de empreendedorismo, sempre senti uma necessidade muito grande de saber mais profundamente sobre negócios. 

O EY Winning Women me colocou em contato com líderes incríveis, tanto mentoras quanto empreendedoras, que vivem os desafios e conquistas de liderar negócios com propósito. O programa ampliou minha visão sobre crescimento, estratégia e, principalmente, sobre o papel que quero ocupar como mulher à frente de uma empresa em expansão. Aliás, para mim, esse é um dos grandes pontos do programa: poder estar em uma rede formada 100% por mulheres que tanto admiro traz mais segurança para poder expor suas vulnerabilidades. 

WWN: Quais insights obtidos e resultados alcançados durante a mentoria, você destacaria?

BG: Dois pontos me marcaram profundamente: a importância de construir uma governança sólida para sustentar o crescimento, especialmente em empresas fundadas com alma e paixão, e o valor de me posicionar com mais intencionalidade como líder. Tudo isso foi surpreendentemente embasado pela metodologia Growth.

Acho que começar o programa com essa ferramenta profunda de análise em sete áreas da minha empresa me ajudou a ter uma outra perspectiva do meu negócio. 

Isso refletiu em decisões concretas, como a estruturação de todo o time de Recursos Humanos, o redesenho organizacional da empresa e uma nova abordagem para inovação e tecnologia. 

WWN: Quais são suas expectativas para os próximos momentos, pós EY Winning Women?

BG: A Air Branding está mais pronta do que nunca para o futuro. Iniciamos esse ano difícil não só com o desejo de construir um negócio mais robusto e rentável, como também escalar nossa atuação, ampliando nossa presença na América Latina. 

O programa também me fez conectar com as demais Winning Women da EMEIA, o que tem sido uma troca riquíssima, permitindo-me conhecer os negócios de outros cantos do mundo. Além disso, também me conectei com outras participantes do programa que também são CEOs e fundadoras de agências para termos uma troca ainda mais profunda sobre o nosso modelo de negócio que é tão específico. 

Ao final da mentoria, meu objetivo é permanecer ativa na rede, comprometida em abrir caminhos para outras mulheres empreendedoras, assim como tantas abriram para mim.