Relatório de Transparência Salarial | Setembro 2024

Divulgação e Nota Explicativa do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego  

O Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulgou no dia 16/09, o 2º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, para as empresas brasileiras com mais de 100 empregados no ano de 2023. Para cada estabelecimento analisado, o Ministério do Trabalho e Emprego gerou um relatório específico com as informações obtidas do e-Social, Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) - ambos de 2023 - e Portal Emprega Brasil.

Perante a obrigação legal estabelecida na Lei nº 14.611/2023 e Decreto nº 11.795/2023, a EY Brasil informa que os novos relatórios também foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Portanto, os arquivos aqui disponibilizados constituem uma republicação das informações concedidas pela referida pasta ministerial.                                                           

É importante salientar que há dúvidas e questionamentos sendo feitos por vários setores da sociedade sobre a metodologia e agrupamentos pela Classificação Brasileira de Ocupação (CBO) utilizados pelo MTE nos relatórios. Isso considera o processamento e o resultado dos dados, gerados pela ausência de informações relevantes sobre as peculiaridades das empresas e seus cargos para a sua emissão final.

A EY Brasil reafirma seu compromisso com o respeito total à equidade salarial, e realiza a divulgação dos relatórios gerados. Contudo, ressalta que a metodologia utilizada nestes relatórios causa distorções significativas em relação a realidade da empresa, conforme esclarecimentos a seguir:

As métricas remuneratórias utilizadas pela EY Brasil comparam os mesmos níveis de carreira entre os gêneros por meio de análise de equidade sobre remuneração, incluindo salário e bônus. Essa metodologia leva em consideração a estrutura organizacional da empresa, suas várias áreas, linhas e sublinhas de serviço, funções, habilidades, tempo de empresa e no cargo, de acordo com a legislação trabalhista.

Todas as informações aqui compartilhadas acerca das métricas remuneratórias utilizadas pela EY Brasil estão refletidas detalhadamente no Relatório Anual Integrado EY (RAI). O relatório foi preparado conforme as normas da GRI (Global Reporting Initiative), incorporando sua versão atualizada (GRI Standards 2021) e atende aos requisitos do modelo WEF (Fórum Econômico Mundial). Além disso, seu formato e conteúdo também estão alinhados com as diretrizes do International Integrated Reporting Council (IIRC) e passaram pelo processo de asseguração limitada conduzido pela BDO RCS Auditores Independentes, o que reforça o compromisso da EY com a transparência e confiabilidade das informações divulgadas. Convidamos a todas e todos a consultarem o indicador 405, na página 63 do RAI, clicando aqui.