EY는 언스트앤영글로벌유한회사(Ernst & Young Global Limited) 조직, 또는 하나 이상의 멤버 법인을 지칭할 수 있으며, 각 멤버 법인은 서로 독립적인 법인입니다. 언스트앤영글로벌유한회사는영국의 보증책임 유한회사로 고객사에게 서비스를 제공하지 않습니다.
다양성, 형평성, 포용성(DE&I)
다양한 관점은 포용적인 문화와 결합하여 더 나은 의사결정을 가능하게 합니다. 혁신을 자극하며, 조직의 민첩성을 높이고, 혼란에 대한 대처능력을 강화합니다.
적극적 포용성
150개 이상의 국가와 지역에서 운영되는 글로벌 조직인 Facebook은 고객의 고유한 요구사항을 충족하고 비즈니스를 강화하는 데 있어 다양한 팀의 가치를 인정하고 있습니다.
EY는 모든 사람이 환영받고, 가치를 인정받으며, 자신의 역량과 EY 커리어를 개발할 수 있도록 지원하는 포용적인 직장을 만들고 있습니다. 사회적 형평성이란 EY 임직원 모두가 각기 상이한 출발점과 요구사항에 따라 필요로 하는 재원과 기회에 접근할 수있음을 의미합니다.
이것이 실현되는 한 가지 방법입니다: 오늘날 5세대가 처음으로 함께 일터에서 나란히 근무하고 있습니다. 우리는 일하는 방식, 팀워크, 리더십 등 모든 세대의 관점을 활용할 수 있는 기회를 얻었습니다.
다양성과 포용성에 대한 우리의 약속을 보여주고자 EY의 글로벌 경영진은 EY GE D&I 성명서에 서명했습니다.
다양한 팀을 보유한 기업은 다음과 같습니다.
시장 점유율이 증가했다고 보고할 가능성이 더 높습니다.
다양한 팀을 보유한 기업은 다음과 같습니다.
새로운 시장을 확보했다고 보고할 가능성이 더 높습니다.
신뢰도가 높은 기업의 직원들은 다음과 같이 보고했습니다.
생산성 향상
포용적인 팀에서 근무하는 사람들은
더 혁신적인 잠재력을 발휘할 가능성이 높습니다
출처:
1 실비아 앤 휴렛, 멜린다 마샬, 로라 셔빈, 타라 곤살베스, 혁신, 다양성 및 시장 성장, 인재 혁신 센터, 2013.
2 Paul J. Zak, "신뢰의 신경과학", 하버드 비즈니스 리뷰, 2017.
“Karyn Twaronite저희는 다양한 경험과 관점을 가진 직원들의 조합을 통해 힘을 얻고 있습니다. 이처럼 다양한 인재를 포괄적으로 팀으로 구성하고 이끌면 더 많은 기회를 창출하고 고객의 요구를 더 잘 충족할 수 있습니다.
EY Global Vice Chair - Diversity, Equity & Inclusiveness
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