EY는 언스트앤영글로벌유한회사(Ernst & Young Global Limited) 조직, 또는 하나 이상의 멤버 법인을 지칭할 수 있으며, 각 멤버 법인은 서로 독립적인 법인입니다. 언스트앤영글로벌유한회사는영국의 보증책임 유한회사로 고객사에게 서비스를 제공하지 않습니다.
새로운 역량을 받아들이고 활용하며 학습해 나가면서 다양한 관점을 확보하는 것은 고객 서비스의 핵심입니다.
다양성은 다름에 관한 것입니다. EY는 국적, 배경, 학력, 성별, 민족, 세대, 연령, 업무 및 사고방식, 종교적 배경, 성적 지향, 능력, 경험, 기술력 등 다양성에 대해 폭넓게 생각합니다. 또한 지역, 서비스 라인, 분야 및 기능에 따라 차이가 있습니다.
업무량을 줄임으로써 오히려 더 나은 비즈니스 성과를 달성할 수 있는 자유를 얻을 수 있다면 어떨까요? 이는 EY 직원들이 소속감을 느끼고 가치를 인정받는 환경, 즉 모든 만남에서 개인적으로 최선을 다해 기여할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.
다양한 관점과 배경의 힘을 극대화하는 최고의 팀만이 글로벌화로 인한 급변하는 환경 속에서 성공할 수 있다고 믿습니다. 이 팀들은 다양성과 포용성을 모두 갖추고 있으며, 다른 관점을 받아들이고 배울 수 있습니다. 다양한 관점을 사고방식, 행동 및 운영에 포함시키는 능력은 혁신을 주도하고 강력한 관계를 구축하며 고객을 위한 최상의 접근 방식을 제공하는 데 있어 기본이 됩니다.
조직은 직원들이 소속감을 느끼는 동시에 각자의 고유성을 존중하고 인정하는 환경을 조성하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 이는 모두가 번창하고 관계와 혁신이 번성할 수 있는 포용적인 환경을 구축하는 데 있어 기본이 됩니다.
EY 글로벌 회장 겸 CEO인 자넷 트런스케일은 "다양성, 형평성, 포용성은 자신감 있게 미래를 설계하고 더 나은 세상을 만드는 데 있어 매우 중요합니다. 다양한 의견과 기술은 EY 고객과 EY 조직을 위한 최상의 해답으로 이어집니다. 외모, 생각, 행동이 같거나 비슷한 삶의 경험을 가진 사람들을 한데 모아서는 다양한 의견과 기술을 얻을 수 없습니다. 다양성의 힘을 통해 높은 성과를 내는 팀을 구축하고 전 세계 직원들에게 공평한 성장 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
“Janet Truncale외모, 생각, 행동이 같거나 비슷한 삶의 경험을 가진 사람들을 한데 모아서는 다양한 의견과 기술을 얻을 수 없습니다.
EY Global Chair and CEO
수상 및 표창
EY 전문가들은 고객, EY 직원, 지역사회를 위해 더 나은 세상을 만들기 위해 매일 열심히 일하고 있습니다. 존경받는 조직이 이러한 노력을 인정해 준다는 것은 자부심의 문제입니다. 최근 수상 내역과 수상 경력은 아래에서 확인할 수 있습니다.
요약
오늘날의 역동적인 디지털 환경에서 팀은 혼란을 성공적으로 헤쳐나가고 서로 다른 기대치를 신속하게 조정할 수 있어야 합니다. 다양하고 포용적인 팀은 다양한 관점을 활용하여 복잡한 문제를 해결하고 고객에게 합리적인 접근 방식을 제공하는 데 필수적입니다.