EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Risco 3: Gestão inadequada de talentos, competências e cultura
A escassez de competências é difícil de resolver, enquanto a cultura organizacional muitas vezes continua resistente à mudança.
A necessidade das empresas de telecomunicações por novas competências está sendo impulsionada por desenvolvimentos que vão desde a crescente automação das funções de rede e TI até o desenvolvimento interno de plataformas e a integração de soluções tecnológicas de diversos fornecedores.
Pesquisas realizadas por terceiros¹mostram que tais fatores estão impulsionando a demanda por competências específicas em áreas como segurança cibernética, IA e aprendizado de máquina (ML), infraestrutura de TI e ciência de dados. É importante ressaltar que muitas dessas vagas são particularmente difíceis de preencher — o que leva as empresas de telecomunicações a se concentrarem em estratégias como o aprimoramento das competências, o recrutamento temporário por meio de parceiros de tecnologia e a aquisição de competências por meio de fusões e aquisições.
No entanto, mesmo quando as empresas de telecomunicações conseguem disponibilizar as competências adequadas, elas estão constatando que mudar culturas organizacionais arraigadas e se adaptar a novas metodologias de trabalho está longe de ser algo simples.