2025 국내 HR 트렌드

글로벌 경제, 사회, 기술적 동인으로 인해 HR 환경은 급변하고 있습니다. 이에 기업들은 핵심 트렌드에 대한 이해를 기반으로 새로운 HR 전략을 수립해야 합니다.

2025년 글로벌 HR 환경은 경제적 불확실성의 증대, 인구통계학적 변화, 디지털 기술의 발전 등 복합적인 요인에 의해 변화하고 있습니다. 기업과 직원들의 니즈는 물론, 업무의 본질도 변화함에 따라 기업 내 채용, 교육, 평가·보상, 직원 경험 등 HR 전 영역에 걸쳐 변화가 나타나고 있습니다. 

또한 기존 근무 체계를 거부하고, 최신 기술을 적극 활용하며, 개인의 가치 실현을 중시하는 새로운 세대, ‘Untethered Workforce’가 등장하면서 HR패러다임의 전환도 가속화되고 있습니다. 이에 따라 기업에는 이러한 변화에 민첩하고 유연하게 대처할 수 있는 역량이 요구되고 있습니다.

EY한영은 이러한 시대적 흐름에 대한 이해를 돕고 새로운 기업 전략 수립에 도움을 드리고자 ‘2025년 국내 HR 트렌드’ 보고서를 발간했습니다. 본 보고서를 통해EY한영이 선정한 국내 HR의 4대 핵심 트렌드와 각 트렌드에 대응하기 위한 실질적인 전략을 살펴보시고, 장기적인 관점에서 HR 트렌드 변화에 대응할 수 있는 방안을 모색해보시기 바랍니다.