Pracodawca 4.0

Zapraszamy na cykl bezpłatnych webcastów z zakresu prawa pracy i trendów HR. Na stronie wszystkie webcasty od 2022 roku!

Pracodawca 4.0 - cykl webcastów o prawie pracy i trendach w HR

Pracodawca 4.0 to dobrze już znany cykl praktycznych, bezpłatnych webcastów kancelarii EY Law, podczas których nasi eksperci wraz z zaproszonymi gośćmi omawiają najważniejsze kwestie związane z prawem pracy i trendami w HR.

W 2025 roku poruszamy kolejne kluczowe zagadnienia. Jesienną edycję otworzył odcinek poświęcony dyrektywie o jawności wynagrodzeń. Dyskutujemy także o wyzwaniach związanych z mobbingiem w miejscu pracy oraz o ochronie danych osobowych w erze cyfrowej.

Rok 2024 przyniósł rozmowy m.in. o zwolnieniach grupowych, elastyczności pracy, luce płacowej, zmianach reorganizacyjnych, a także o nowych obowiązkach związanych z raportowaniem w obszarze zrównoważonego rozwoju i ochroną sygnalistów.

W 2023 roku skupiliśmy się na rewolucyjnych zmianach w Kodeksie pracy, w tym przepisach dotyczących pracy zdalnej, work-life balance oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Omawialiśmy także kwestie delegowania pracowników, ochrony danych i poufności w pracy zdalnej oraz zagadnienia związane ze zrównoważonym rozwojem.

W 2022 roku rozmawialiśmy m.in. o implementacji unijnych dyrektyw, workation, monitoringu i kontrolach pracowników, programach motywacyjnych oraz zatrudnianiu obywateli Ukrainy w związku z wojną.

Cykl Pracodawca 4.0 trwa nieprzerwanie od 2022 roku, a wszystkie nagrania webcastów z poprzednich edycji znajdą Państwo na naszej stronie. Serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnych spotkaniach!

Zapraszamy na kolejne spotkania i jesienną edycję w 2025 r.!

Pracodawca 4.0 - webcasty o prawie pracy i trendach HR

Pracodawca 4.0  - Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – praktyczne scenariusze, ryzyka i konkretne sposoby zabezpieczenia firmy

Od 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska bezprecedensowe uprawnienia. Jedna decyzja inspektora może z dnia na dzień przekształcić umowy cywilnoprawne w etatowe, uruchamiając lawinę obowiązków i kosztów – od ZUS po odpowiedzialność karną. Dołącz do webinaru i dowiedz się, jak zabezpieczyć swoją organizację zanim zrobi to PIP.

Pracodawca 4.0 – Jawność wynagrodzeń: nowe obowiązki i szanse dla pracodawców

W najnowszym odcinku serii „Pracodawca 4.0” rozmawiamy o nadchodzących zmianach wynikających z Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać już 24 grudnia 2025 r.

Pracodawca 4.0: Dane osobowe w erze cyfrowej - Nowe wyzwania dla pracodawców

Zapraszamy na kolejny odcinek cyklu Pracodawca 4.0, w którym omówimy ochronę danych osobowych w zatrudnieniu oraz wyzwania związane z wdrażaniem nowych narzędzi w organizacjach.

Pracodawca 4.0 – Mobbing po planowanych zmianach

Zapraszamy na pierwszy w nowym roku odcinek webcastu Pracodawca 4.0., w którym poruszymy temat istotnych zmian, jakie planowane są w kodeksie pracy w zakresie mobbingu.

Pracodawca 4.0: Bezpieczny Model B2B - Jak skutecznie wdrożyć model B2B w Twojej firmie

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Bezpieczny Model B2B - Jak skutecznie wdrożyć model B2B w Twojej firmie.

Pracodawca 4.0: Prawne Aspekty Zmieniającego się Rynku Pracy

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Prawne Aspekty Zmieniającego się Rynku Pracy.

Pracodawca 4.0 – Rozmawiamy o mobbingu

Zapraszamy na kolejny odcinek Pracodawcy 4.0. Tym razem bierzemy na tapetę przeciwdziałanie mobbingowi i radzenie sobie z innymi zachowaniami niepożądanymi w miejscu pracy.

Pracodawca 4.0 – Jak poradzić sobie ze zwolnieniami? Odpowiedzialność, strategia i zarządzanie zmianą.

Zapraszamy na kolejny odcinek Pracodawcy 4.0. Tym razem porozmawiamy o aktualnych wyzwaniach na rynku pracy jakimi są zwolnienia, zwolnienia grupowe i restrukturyzacje.

Pracodawca 4.0 – Najważniejsze trendy w prawie pracy

Zapraszamy na pierwszy odcinek wiosennej edycji webcastów EY Law „Pracodawca 4.0”. Tym razem porozmawiamy o najważniejszych trendach w prawie pracy i aktualnych wyzwaniach, jakie stoją przed pracodawcami z uwagi na zmieniające się otoczenie prawne i gospodarcze.

Pracodawca 4.0 – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Pracodawca 4.0 – Postępowanie wyjaśniające w firmie - jak skutecznie zarządzać ryzykiem nadużyć?

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Postępowanie wyjaśniające w firmie - jak skutecznie zarządzać ryzykiem nadużyć?

Pracodawca 4.0 – Rozmowy z Liderami o aktualnych trendach w branży HR

Zapraszamy na otwarcie kolejnego sezonu naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy „Pracodawca 4.0”. Tym razem Michał Włodarczyk porozmawia z naszymi liderami Zuzanną Zakrzewską i Arturem Miernikiem...

Pracodawca 4.0. Zmiany w delegowaniu pracowników do pracy za granicę

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. Zmiany w delegowaniu pracowników do pracy za granicę

Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy: work-life balance oraz przejrzyste warunki zatrudnienia

Pracodawca 4.0 - ESG - zrównoważony rozwój i nowe obowiązki z zakresu prawa pracy

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. - ESG - zrównoważony rozwój i nowe obowiązki z zakresu prawa pracy

Pracodawca 4.0 - Praca zdalna to nie tylko regulamin

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0 - Praca zdalna to nie tylko regulamin, czyli procedura ochrony danych osobowych i poufności informacji podczas pracy zdalnej

    Jak EY może pomóc

    Prawo pracy – doradztwo prawne

    Kancelaria EY Law świadczy kompleksowe usługi z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą. Skontaktuj się z nami po profesjonalną pomoc!

    Przeczytaj więcej

    Lider

    Nasze opracowania dotyczące prawa pracy

    Kompas dla biznesu: B2B i umowy cywilnoprawne w świetle zmian prawnych od 2026

    Zapraszamy do zapoznania się z raportem EY na temat nowych uprawnień PIP od 2026 r. W naszym raporcie znajdziesz odpowiedzi na te pytania – oraz konkretne wskazówki, jak przygotować się na nadchodzącą zmianę.

    Witold Widurek + 2

    Nowelizacja ustawy o PIP od 2026 - co oznacza dla pracodawców i jak się przygotować?

    Od 1 stycznia 2026 r. mają wejść w życie przepisy, które mogą diametralnie zmienić sposób kontroli legalności zatrudnienia w Polsce. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw, m.in. Kodeksu postępowania cywilnego, to element Krajowego Planu Odbudowy. Dla pracodawców oznacza to większe ryzyko kontroli, wyższe kary i konieczność szybkiego dostosowania modeli współpracy.

    Eliza Skotnicka + 1

    Odpowiedzialność kadry zarządzającej za naruszenie praw pracowniczych

    Ryzyko odpowiedzialności karnej za naruszenia w obszarze prawa pracy w ostatnim czasie przybiera na sile. Potwierdzają to rekordowe wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r.

    Paweł Pogorzelski

    Zmiany w prawie pracy w 2025 roku: co jeszcze przed nami?

    W drugiej połowie 2025 roku planowane jest wprowadzenie istotnych zmian w obszarze prawa pracy. W artykule przedstawiamy cztery kluczowe projekty ustaw, których wejście w życie planowane jest jeszcze w tym roku.

    Zuzanna Zakrzewska + 1

    Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem staje się obowiązkiem

    W dniu 23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do ujawniania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu, wprowadzają ograniczenia w katalogu danych osobowych kandydatów oraz rozszerzają zasadę niedyskryminacji. Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.

    Zuzanna Zakrzewska + 1

    Nowe uprawnienia PIP i ryzyka dla pracodawców

    Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe uprawnienia, by mogła skutecznie egzekwować przepisy prawa pracy, tj. przede wszystkim do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne (w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy B2B) w umowy o pracę. Nowe uprawnienia PIP mają na celu zwiększenie efektywności kontroli oraz ochrony praw pracowników. Jednak dla pracodawców oznaczają one także nowe wyzwania i potencjalne ryzyka.

    Alexander Schwickert + 1

    Prawo pracy w nowej rzeczywistości – przegląd zmian

    Rok 2024 i kolejne przyniosą znaczące zmiany w prawach pracowniczych: podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, zwolnienie pracowników z kosztów sądowych oraz nowe przepisy dotyczące pracy platformowej.

    Dagmara Leonik + 1

    Praca zdalna po roku od wdrożenia przepisów

    Największym wyzwaniem przy organizacji pracy zdalnej jest odpowiednie zaangażowanie pracowników w pracę, właściwe rozliczenie kosztów, a także zapewnienie poufności danych. Jak nowy model i przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdziły się w praktyce?

    Daria Wojtczak-Stec + 1

    Ryczałt za pracę zdalną

    Ryczałt za pracę zdalną został wprowadzony w miejsce przepisów dotyczących telepracy. Jak wyliczyć ryczałt za pracę zdalną? Ile wynosi najniższa i najwyższa stawka? Co reguluje kodeks?

    Dagmara Leonik + 1

    Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – jak wpływa na prawa i obowiązki pracodawców

    Z dniem 1 lipca 2023 r. odwołany został na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

    EY Polska

    Ochrona danych i informacji poufnych podczas wykonywania pracy zdalnej

    Świadczenie pracy w formie pracy zdalnej przynosi nowe zagrożenia, np. w zakresie ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. Jakich uregulowań w wewnętrznych procedurach to wymaga?

    Alicja Guzy

    Kodeks pracy – zmiany 2023. Kolejna nowelizacja

    Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. takich kwestii, jak: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę na okres próbny, wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, dodatkowe przerwy w pracy.

    EY Polska

    Świadczenie obowiązków zdalnie musi gwarantować ochronę danych

    Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowych przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie już 7 kwietnia. Nie mogą oni jednak zapomnieć o jeszcze jednym ważnym obowiązku związanym z ochroną danych.

    Alicja Guzy

    Zmiany w Kodeksie Pracy: przejrzyste i przewidywalne warunki pracy. 

    1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

    EY Polska

    Akcyjne programy motywacyjne (ESOP) jako atrakcyjna forma dodatkowego wynagradzania pracowników

    Trwająca walka o talenty może skutkować utratą kluczowych pracowników, a pozyskanie nowych wiąże się z dużymi kosztami procesu rekrutacyjnego.

    Tomasz Socha + 1

    Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji

    5 kwietnia 2022 r. Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji z rządami UE w sprawie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.

    EY Polska

    Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Odpowiedzi na pytania z webcastu Pracodawca 4.0

    Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Czy można zatrudnić ich na podstawie Specustawy oraz posiadanego już zezwolenia? Czy potrzebny jest do tego PESEL?

    EY Polska + 1
      Kontakt

      EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.