Pracodawca 4.0

Zapraszamy na cykl bezpłatnych webcastów z zakresu prawa pracy i trendów HR. Na stronie wszystkie webcasty od 2022 roku!

Pracodawca 4.0 - cykl webcastów o prawie pracy i trendach w HR

Pracodawca 4.0 to dobrze już znany cykl praktycznych, bezpłatnych webcastów kancelarii EY Law, podczas których nasi eksperci wraz z zaproszonymi gośćmi omawiają najważniejsze kwestie związane z prawem pracy i trendami w HR.

W 2025 roku poruszamy kolejne kluczowe zagadnienia. Jesienną edycję otworzył odcinek poświęcony dyrektywie o jawności wynagrodzeń. Dyskutujemy także o wyzwaniach związanych z mobbingiem w miejscu pracy oraz o ochronie danych osobowych w erze cyfrowej.

Rok 2024 przyniósł rozmowy m.in. o zwolnieniach grupowych, elastyczności pracy, luce płacowej, zmianach reorganizacyjnych, a także o nowych obowiązkach związanych z raportowaniem w obszarze zrównoważonego rozwoju i ochroną sygnalistów.

W 2023 roku skupiliśmy się na rewolucyjnych zmianach w Kodeksie pracy, w tym przepisach dotyczących pracy zdalnej, work-life balance oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Omawialiśmy także kwestie delegowania pracowników, ochrony danych i poufności w pracy zdalnej oraz zagadnienia związane ze zrównoważonym rozwojem.

W 2022 roku rozmawialiśmy m.in. o implementacji unijnych dyrektyw, workation, monitoringu i kontrolach pracowników, programach motywacyjnych oraz zatrudnianiu obywateli Ukrainy w związku z wojną.

Cykl Pracodawca 4.0 trwa nieprzerwanie od 2022 roku, a wszystkie nagrania webcastów z poprzednich edycji znajdą Państwo na naszej stronie. Serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnych spotkaniach!

Zapraszamy na kolejne spotkania i jesienną edycję w 2025 r.!

Pracodawca 4.0 - webcasty o prawie pracy i trendach HR

Pracodawca 4.0 – Pierwsze dni nowych kontroli PIP. 

Masz pytania dotyczące nowych uprawnień PIP, współpracy B2B lub umów cywilnoprawnych? Zadaj je podczas transmisji i otrzymaj odpowiedzi ekspertów EY na żywo.

Pracodawca 4.0 – Przejrzystość i równość wynagrodzeń oraz nowe uprawnienia PIP.

Rok 2026 przynosi przełom w polskim prawie pracy. Od 7 czerwca wchodzi w życie ustawa wdrażająca dyrektywę o przejrzystości i równości wynagrodzeń, która zamieni dotychczasowe „punktowe" obowiązki w kompleksowy reżim prawny.

Pracodawca 4.0: Pracodawcy w obliczu 2026: jak przygotować firmę na nadchodzące wyzwania?

Rok 2026 będzie przełomowy dla pracodawców. Wejdą w życie nowe przepisy, które zmienią sposób zarządzania kadrami i prowadzenia biznesu.

Pracodawca 4.0  - Nowe uprawnienia PIP od 2026 r.

Od 2026 roku PIP zyska nowe uprawnienia, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etatowe. Dowiedz się, jak zabezpieczyć firmę.

Pracodawca 4.0 – Jawność wynagrodzeń: nowe obowiązki i szanse dla pracodawców

W najnowszym odcinku serii „Pracodawca 4.0” rozmawiamy o nadchodzących zmianach wynikających z Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać już 24 grudnia 2025 r.

Pracodawca 4.0: Dane osobowe w erze cyfrowej - Nowe wyzwania dla pracodawców

Zapraszamy na kolejny odcinek cyklu Pracodawca 4.0, w którym omówimy ochronę danych osobowych w zatrudnieniu oraz wyzwania związane z wdrażaniem nowych narzędzi w organizacjach.

Pracodawca 4.0 – Mobbing po planowanych zmianach

Zapraszamy na pierwszy w nowym roku odcinek webcastu Pracodawca 4.0., w którym poruszymy temat istotnych zmian, jakie planowane są w kodeksie pracy w zakresie mobbingu.

Pracodawca 4.0: Bezpieczny Model B2B - Jak skutecznie wdrożyć model B2B w Twojej firmie

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Bezpieczny Model B2B - Jak skutecznie wdrożyć model B2B w Twojej firmie.

Pracodawca 4.0: Prawne Aspekty Zmieniającego się Rynku Pracy

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Prawne Aspekty Zmieniającego się Rynku Pracy.

Pracodawca 4.0 – Rozmawiamy o mobbingu

Zapraszamy na kolejny odcinek Pracodawcy 4.0. Tym razem bierzemy na tapetę przeciwdziałanie mobbingowi i radzenie sobie z innymi zachowaniami niepożądanymi w miejscu pracy.

Pracodawca 4.0 – Jak poradzić sobie ze zwolnieniami? Odpowiedzialność, strategia i zarządzanie zmianą.

Zapraszamy na kolejny odcinek Pracodawcy 4.0. Tym razem porozmawiamy o aktualnych wyzwaniach na rynku pracy jakimi są zwolnienia, zwolnienia grupowe i restrukturyzacje.

Pracodawca 4.0 – Najważniejsze trendy w prawie pracy

Zapraszamy na pierwszy odcinek wiosennej edycji webcastów EY Law „Pracodawca 4.0”. Tym razem porozmawiamy o najważniejszych trendach w prawie pracy i aktualnych wyzwaniach, jakie stoją przed pracodawcami z uwagi na zmieniające się otoczenie prawne i gospodarcze.

Pracodawca 4.0 – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Pracodawca 4.0 – Postępowanie wyjaśniające w firmie - jak skutecznie zarządzać ryzykiem nadużyć?

Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”: Postępowanie wyjaśniające w firmie - jak skutecznie zarządzać ryzykiem nadużyć?

Pracodawca 4.0 – Rozmowy z Liderami o aktualnych trendach w branży HR

Zapraszamy na otwarcie kolejnego sezonu naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy „Pracodawca 4.0”. Tym razem Michał Włodarczyk porozmawia z naszymi liderami Zuzanną Zakrzewską i Arturem Miernikiem...

Pracodawca 4.0. Zmiany w delegowaniu pracowników do pracy za granicę

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. Zmiany w delegowaniu pracowników do pracy za granicę

Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy: work-life balance oraz przejrzyste warunki zatrudnienia

Pracodawca 4.0 - ESG - zrównoważony rozwój i nowe obowiązki z zakresu prawa pracy

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. - ESG - zrównoważony rozwój i nowe obowiązki z zakresu prawa pracy

Pracodawca 4.0 - Praca zdalna to nie tylko regulamin

Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0 - Praca zdalna to nie tylko regulamin, czyli procedura ochrony danych osobowych i poufności informacji podczas pracy zdalnej

Jak EY może pomóc

Kancelaria EY Law świadczy kompleksowe usługi z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą. Skontaktuj się z nami po profesjonalną pomoc!

Przeczytaj więcej

Lider

Nasze opracowania dotyczące prawa pracy

Kompas dla biznesu: B2B i umowy cywilnoprawne w świetle zmian prawnych od 2026

Zapraszamy do zapoznania się z raportem EY na temat nowych uprawnień PIP od 2026 r. W naszym raporcie znajdziesz odpowiedzi na te pytania – oraz konkretne wskazówki, jak przygotować się na nadchodzącą zmianę.

Witold Widurek + 2

Nowelizacja ustawy o PIP 2026 – co muszą wiedzieć pracodawcy?

Od 1 stycznia 2026 r. mają wejść w życie przepisy, które mogą diametralnie zmienić sposób kontroli legalności zatrudnienia w Polsce. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw, m.in. Kodeksu postępowania cywilnego, to element Krajowego Planu Odbudowy.

Eliza Skotnicka + 1

Odpowiedzialność kadry zarządzającej za naruszenie praw pracowniczych

Ryzyko odpowiedzialności karnej za naruszenia w obszarze prawa pracy w ostatnim czasie przybiera na sile. Potwierdzają to rekordowe wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r.

Paweł Pogorzelski

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku: co jeszcze przed nami?

W drugiej połowie 2025 roku planowane jest wprowadzenie istotnych zmian w obszarze prawa pracy. W artykule przedstawiamy cztery kluczowe projekty ustaw, których wejście w życie planowane jest jeszcze w tym roku.

Zuzanna Zakrzewska

Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem staje się obowiązkiem

W dniu 23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do ujawniania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu, wprowadzają ograniczenia w katalogu danych osobowych kandydatów oraz rozszerzają zasadę niedyskryminacji. Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.

Zuzanna Zakrzewska + 1

Nowe uprawnienia PIP i ryzyka dla pracodawców

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe uprawnienia, by mogła skutecznie egzekwować przepisy prawa pracy, tj. przede wszystkim do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne (w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy B2B) w umowy o pracę. Nowe uprawnienia PIP mają na celu zwiększenie efektywności kontroli oraz ochrony praw pracowników. Jednak dla pracodawców oznaczają one także nowe wyzwania i potencjalne ryzyka.

Alexander Schwickert + 1

Prawo pracy w nowej rzeczywistości – przegląd zmian

Rok 2024 i kolejne przyniosą znaczące zmiany w prawach pracowniczych: podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, zwolnienie pracowników z kosztów sądowych oraz nowe przepisy dotyczące pracy platformowej.

Dagmara Leonik + 1

Praca zdalna po roku od wdrożenia przepisów

Największym wyzwaniem przy organizacji pracy zdalnej jest odpowiednie zaangażowanie pracowników w pracę, właściwe rozliczenie kosztów, a także zapewnienie poufności danych. Jak nowy model i przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdziły się w praktyce?

Daria Wojtczak-Stec + 1

Ryczałt za pracę zdalną

Ryczałt za pracę zdalną został wprowadzony w miejsce przepisów dotyczących telepracy. Jak wyliczyć ryczałt za pracę zdalną? Ile wynosi najniższa i najwyższa stawka? Co reguluje kodeks?

Dagmara Leonik + 1

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – skutki dla pracodawców

Z dniem 1 lipca 2023 r. odwołany został na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

EY Polska

Ochrona danych i informacji poufnych podczas wykonywania pracy zdalnej

Świadczenie pracy w formie pracy zdalnej przynosi nowe zagrożenia, np. w zakresie ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. Jakich uregulowań w wewnętrznych procedurach to wymaga?

EY Polska

Kodeks pracy – zmiany 2023. Kolejna nowelizacja

Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. takich kwestii, jak: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę na okres próbny, wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, dodatkowe przerwy w pracy.

EY Polska

Świadczenie obowiązków zdalnie musi gwarantować ochronę danych

Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowych przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie już 7 kwietnia. Nie mogą oni jednak zapomnieć o jeszcze jednym ważnym obowiązku związanym z ochroną danych.

EY Polska

Zmiany w Kodeksie Pracy: przejrzyste i przewidywalne warunki pracy. 

1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

EY Polska

Akcyjne programy motywacyjne (ESOP) jako atrakcyjna forma dodatkowego wynagradzania pracowników

Trwająca walka o talenty może skutkować utratą kluczowych pracowników, a pozyskanie nowych wiąże się z dużymi kosztami procesu rekrutacyjnego.

Tomasz Socha + 1

Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji

5 kwietnia 2022 r. Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji z rządami UE w sprawie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.

EY Polska

Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Odpowiedzi na pytania z webcastu Pracodawca 4.0

Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Czy można zatrudnić ich na podstawie Specustawy oraz posiadanego już zezwolenia? Czy potrzebny jest do tego PESEL?

EY Polska + 1
Kontakt