EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
Pesquisas Recentes
A capacidade de convidar, potencializar e aprender de diferentes perspectivas é a chave para a entrega para nossos clientes.
A diversidade tem a ver com diferenças. Na EY, pensamos amplamente sobre as diferenças, que incluem nacionalidade, origem, educação, gênero, etnia, geração, idade, estilos de trabalho e pensamento, formação religiosa, orientação sexual, habilidades, experiências e habilidades técnicas. Também existem diferenças de acordo com a geografia, linha de serviço, setor e função.
Inclusividade significa aproveitar essas diferenças para alcançar melhores resultados comerciais. Trata-se de criar um ambiente em que as pessoas da EY se sintam e sejam valorizadas — onde sintam que pertencem e contribuem com seu melhor em cada encontro.
Acreditamos que somente as equipes de melhor desempenho que maximizam o poder de diferentes perspectivas e origens terão sucesso no ambiente de rápida mudança trazido pela globalização. Essas equipes são diversas e inclusivas, capazes de convidar e aprender com outras perspectivas. Nossa capacidade de incluir vários pontos de vista em nossas mentalidades, comportamentos e operações é fundamental para impulsionar a inovação, construir relacionamentos sólidos e oferecer as melhores abordagens para nossos clientes.
É mais importante do que nunca que as organizações criem um ambiente em que os funcionários sintam que pertencem e, ao mesmo tempo, celebrem e reconheçam a exclusividade. É fundamental construir um ambiente inclusivo onde todos possam prosperar e os relacionamentos e a inovação floresçam.
A Global Chair e CEO da EY, Janet Truncale, disse que “Diversidade, equidade e inclusão são fundamentais para moldar nosso futuro com confiança e construir um mundo de negócios melhor. Opiniões e habilidades diversas levam às melhores respostas para os clientes da EY e para a organização da EY. Não obtemos essas opiniões e habilidades diversas reunindo pessoas que parecem, pensam e agem da mesma maneira ou que tiveram experiências de vida semelhantes. Estamos comprometidos em formar equipes de alto desempenho por meio do poder da diversidade e em oferecer oportunidades de crescimento equitativas para nossos funcionários em todo o mundo. "
“Janet TruncaleNão obtemos essas opiniões e habilidades diversas reunindo pessoas que parecem, pensam e agem da mesma maneira ou que tiveram experiências de vida semelhantes.
EY Global Chair and CEO
Realizações e elogios
Os profissionais da EY trabalham duro todos os dias para ajudar a construir um mundo de negócios melhor para clientes, pessoas da EY e nossas comunidades. É motivo de orgulho quando organizações respeitadas reconhecem esses esforços. Uma coleção de prêmios e elogios recentes está abaixo.
Resumo
No ambiente dinâmico e digital de hoje, as equipes devem ser capazes de lidar com a disrupção com sucesso e conciliar as expectativas concorrentes rapidamente. Equipes diversificadas e inclusivas são essenciais para aproveitar diferentes perspectivas para resolver problemas complexos e fornecer uma abordagem razoável aos clientes.