EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
Pesquisas Recentes
Diversidade, equidade e inclusão
Perspectivas diversas, combinadas com uma cultura inclusiva, impulsionam melhores tomadas de decisão, estimulam a inovação, aumentam a agilidade organizacional e fortalecem a resiliência à ruptura.
Compromisso com a inclusão
Como uma organização global que opera em mais de 150 países e territórios, vemos o valor de equipes diversificadas para ajudar a atender às necessidades exclusivas de nossos clientes e fortalecer nossos negócios.
Estamos construindo um local de trabalho inclusivo, onde todos são bem-vindos, valorizados e apoiados no desenvolvimento de suas habilidades e carreira na EY. Estamos trabalhando para oferecer a cada pessoa acesso aos recursos e às oportunidades de que precisa, reconhecendo os diferentes pontos de partida, para que todos possam contribuir plenamente e prosperar.
Uma maneira de isso se tornar realidade: Hoje, cinco gerações estão trabalhando lado a lado na força de trabalho pela primeira vez. Temos a oportunidade de nos beneficiar das perspectivas de todas as gerações em nossa força de trabalho - na forma como trabalhamos, como formamos equipes e como lideramos.
Para demonstrar nosso compromisso, o Executivo Global (GE) assinou uma declaração, que o senhor pode ler abaixo.
As empresas com equipes diversificadas são
mais propensos a informar que sua participação no mercado cresceu.
As empresas com equipes diversificadas são
mais propensos a relatar que conquistaram um novo mercado.
Os funcionários de empresas com altos níveis de confiança relataram ser
mais produtivo.
Em equipes inclusivas, as pessoas são
mais propensos a contribuir com todo o seu potencial inovador.
Fontes:
1 Sylvia Ann Hewlett, Melinda Marshall e Laura Sherbin com Tara Gonsalves, Innovation, Diversity and Market Growth, Center for Talent Innovation, 2013.
2 Paul J. Zak, "The Neuroscience of Trust" (A neurociência da confiança), Harvard Business Review, 2017.
“Karyn TwaroniteSomos fortalecidos pela combinação de nosso pessoal, com uma ampla gama de experiências e perspectivas. Trabalhar em equipe e liderar de forma inclusiva com essa ampla gama de talentos nos permite criar mais oportunidades e atender melhor às necessidades dos clientes da EY.
EY Global Vice Chair - Diversity, Equity & Inclusiveness
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