Como uma reconexão hoje pode transformar seu amanhã?

Uma rede alumni confiável pode mantê-lo à frente da pressão por talentos, obtendo recrutamento e suporte de carreira de profissionais com ideias semelhantes.

Os ex-membros podem também servir como embaixadores de marca para as empresas em que trabalharam, fornecendo uma riqueza de referências. A pesquisa do Ano Fiscal 2021 Global Alumni Survey revelou que 84% indicariam um colega, 70% recomendariam a organização do Ano Fiscal como um local para trabalhar e 31% considerariam a possibilidade de retornar eles mesmos.

Benefícios das contratações de retorno

Há uma vantagem significativa em receber de volta talentos que deixaram sua empresa, mas que permaneceram em contato através de um programa de alumni ou contatos pessoais.

Trent Henry, EY Global Vice Chair of Talent, diz que "nossos alumni entendem nossos negócios, nossos clientes e os valores da empresa". A cada ano, cerca de 15% de nossas contratações externas são de nossa comunidade de alumni". Tendo sido testados e testados, eles podem trazer não somente sua experiência passada, mas também novas habilidades e perspectivas.

Há enormes eficiências de custo a serem consideradas no recrutamento de alumni: um processo acelerado de contratação, economia de tempo no embarque e treinamento, bem como um maior potencial para que o funcionário se atualize rapidamente e seja eficaz na função. Eles poderiam até mesmo acabar administrando a empresa, como Mark Weinberger, ex-presidente e CEO do EY Global. Mark deixou a organização do EY três vezes em sua carreira antes de eventualmente voltar a dirigir a empresa, aposentando-se em 2019. 

Os benefícios são para os dois lados. Tom Lardner, um ex-aluno do EY New York, deixou a firma em 1997 e enquanto seu foco mudava, seus laços com a organização permaneciam. Ele se lembra, "Fui a um evento de alumni e um dos participantes do AEC naquela noite foi um mentor pessoal. Essa reconexão levou a conversas de acompanhamento sobre minha carreira atual, ambições futuras e possíveis oportunidades, e finalmente resultou no meu retorno ao AEL." Depois de mudar de carreira durante seu tempo longe do EY, Tom teve a oportunidade de voltar a fazer parte de uma nova unidade de negócios, e crescer junto com ela. Vinte e um anos depois e contando com isso, Tom ainda está ganhando novas experiências. "A oportunidade de desempenhar um papel na ajuda ao crescimento dos negócios em um ambiente construído na confiança tem sido um presente, que é fundamental para minha carreira."

Crescimento da carreira

A pandemia fez com que as pessoas reavaliassem seus objetivos de carreira, bem como seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Uma rede de alumni fornece uma rica fonte de contatos, apoio e mentoria que pode ajudar as pessoas a navegar nestas mudanças. Há mais de um milhão de membros na rede de alumni do Ano Europeu, muitos dos quais dizem estar felizes por outros alumni poderem alcançá-los para obter conselhos, apresentações e apoio em suas carreiras.

O ex-participante Cameron Fleming deixou a organização do Olho-de-Vista para iniciar seu próprio negócio de suprimentos médicos. Ele se lembra de como os Companheiros o encorajaram a dar o salto para o empreendedorismo, e ainda o orientaram agora: "Eles o apoiam tanto. Eles ainda hoje tentarão me apresentar às pessoas ou terão sugestões". A rede é também um importante pool de conhecimentos, onde os membros podem trocar informações e experiências, manter-se no topo das tendências da indústria e melhorar suas habilidades.

Para a ex-aluna Debra von Sturch, aposentar-se após 38 anos no EY não foi o fim de sua carreira. Ela queria continuar a usar suas habilidades e ter "estímulo intelectual e engajamento das pessoas". Como resultado, Debra juntou-se a três conselhos e adora manter seu dedo no pulso do que está acontecendo no setor e saber quem contatar se ela tiver alguma dúvida. Ela foi recentemente a um jantar de ex-parceiros e disse "foi uma alegria ver outros Sócios aposentados e trocar idéias sobre o que estávamos fazendo". Participar do Fórum de Crescimento Estratégico do Ano Europeu também lhe permitiu "ver seu antigo ecossistema" e manter vivas essas relações.

Conclusão

"Enquanto as empresas em todo o mundo reimaginam suas forças de trabalho, sustentando uma comunidade forte e conectada de funcionários anteriores, atuais e potenciais deve estar na vanguarda da agenda de talentos" afirma EY EMEIA Workforce Advisory Leader Michael Thompson. "Ao cumprirmos nossa promessa de uma experiência excepcional para os funcionários da EY, também ajudamos nossos clientes a permanecerem distintos através de suas propostas de valor para os funcionários". Colocar as pessoas no centro de sua estratégia transformará seus resultados".  

O networking ativo é um componente vital para o desenvolvimento da carreira, bem como uma fonte de apoio para lidar com os desafios da Grande Demissão. Qualquer que seja seu desafio atual, quer esteja procurando conselhos sobre uma nova oportunidade de trabalho, precisando de uma introdução, encontrando a pessoa perfeita para uma nova função, ou simplesmente construindo relacionamentos com pessoas que você valoriza, a reconexão com alguém de uma rede confiável poderia levá-lo a um lugar especial.