Monimuotoisuus ja osallistaminen – intohimoni ammattiin, jossa työlläni on merkitystä

Monimuotoisuuden ja osallistamisen parissa työskentelevä Åsa Granstrand kertoo, miksi hän suhtautuu DE&I-kysymyksiin intohimoisesti ja kuinka EY:llä edistetään näitä arvoja.

Hei kaikki! Nimeni on Åsa, ja olen EY:n Nordic DE&I-johtaja. DE&I-lyhenne tulee sanoista diversity, equity ja inclusion, ja se on yksi monista lyhenteistä, joita EY:llä käytetään. Työskentelen aktiivisesti yhdessä tiimini kanssa monimuotoisuuden eri osa-alueiden parissa ja tavoitteenamme on, että kaikki EY:n työntekijät tuntevat olevansa tervetulleita ja arvostettuja sellaisina kuin ovat. Haluamme, että kaikki voivat olla omia itsejään ja heidän työtään arvostetaan. Parasta työssäni on se, että saan työskennellä minulle tärkeiden asioiden parissa! Olen aina ollut kiinnostunut tasa-arvosta ja se, että saan työssäni olla edistämässä sitä, on minusta äärimmäisen tyydyttävää.

Alla vastaan kolmeen tavallisimpaan kysymykseen roolistani.

Millainen merkitys DE&I-kysymyksillä on EY:lle?

Työntekijät ovat EY:n tärkein voimavara! Tiedämme, että kun ihmiset kokevat yhteenkuuluvuutta ja voivat turvallisesti olla omia ainutlaatuisia itsejään, he voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa roolissaan. Suuri määrä tutkimuksia osoittaa, että jos tiimin monimuotoisuus ja osallistaminen on korkealla tasolla, se saa aikaan enemmän innovaatioita, muodostaa toimivamman yhteisön ja saa aikaan parempia lopputuloksia kuin ryhmissä, joissa monimuotoisuus ja osallistaminen on vähäistä. Aktiivinen työskentely monimuotoisuuden ja osallistamisen parissa on siis erittäin tärkeää puhtaasti myös liiketoiminnallisista syistä. Olen lisäksi vakuuttunut siitä, että osallistava kulttuuri on yksi tärkeimmistä tekijöistä, kun haluamme houkutella luoksemme uusia työntekijöitä, sillä DE&I on nyt työelämään astuvalle uudelle sukupolvelle itsestäänselvyys ja tärkeä seikka heidän valitessaan tulevaa työnantajaansa.

Onko teillä käynnissä joitain kiinnostavia projekteja?

Teemme esimerkiksi kvantitatiivisia ja kvalitatiivisia analyyseja liiketoiminnan eri osa-alueista nähdäksemme, millainen tilanteemme on monimuotoisuuden osalta. Pystymme seuraamaan tilannetta esimerkiksi sukupuoli- ja ikämittareilla. Teemme näin määritelläksemme, mitkä yksittäisten liiketoiminta-alueiden tärkeimmät prioriteetit tulisi olla. Olemme mukana myös erilaisissa tapahtumissa lisätäksemme ymmärrystä ja tietoisuutta esimerkiksi toimintakyvyn variaatioista ja LBGT+-kysymyksistä.

Laatimassani strategiasuunnitelmassa painotan voimakkaasti käsitettä ”DE&I in everything we do”. Tarkoitan sillä sitä, että haluan DE&I:n olevan mahdollisimman monien henkilökuntahallinnon ja liiketoimintaprosessien keskiössä niin, että se olisi osa arkista työelämäämme. Esimerkkinä tästä olemme juuri tekemässä lyhyttä videota ennakkoluuloista ja inkluusiosta. Video avautuu automaattisesti kaikkien katsottavaksi, kun he avaavat palkka- ja ylennystyökalun. Tässä on isoksi osaksi kyse myös siitä, että meidän on lisättävä tietoisuuttamme siitä, miten puhumme toisillemme ja toisistamme ja mitä me esimerkiksi mittaamme. Järjestämme myös aina keväisin Nordic Wellbeing Week -tapahtumaviikon kaikille työntekijöillemme. Sen aikana tarjoamme joukon erilaisia webinaareja, joista saa inspiraatiota ja työkaluja oman hyvinvoinnin parantamiseen.

Onko sinulla vinkkejä siihen, miten yksilönä voi edistää monimuotoisuutta ja osallistamista?

Arjessa on mielestäni kyse toisten näkemisestä. Kutsu hiukan hiljaisemmat henkilöt tapaamiseen ja näytä, että myös heidän mielipiteensä ja ideansa ovat arvokkaita. Suhtaudu kiinnostuneesti toisiin kulttuureihin – jos tiimissä on toisesta kulttuurista tuleva henkilö, voit esimerkiksi kysellä hänen kulttuurinsa juhlapäivistä ja antaa niille yhtä paljon tilaa kuin omille juhlapyhillesi. Voit myös yrittää tulla tietoiseksi omista ennakkoluuloistasi (koska niitä meillä on kaikilla siitä yksinkertaisesta syystä, että aivomme ovat rakentuneet ylläpitämään niitä). Olemalla vahvemmin tietoinen omista ennakkoluuloistasi voit yrittää pohtia, miten toimit tietyissä tilanteissa ja päätöksiä tehdessäsi.

Jospa nyt keräisin langat yhteen ja päättäisin ensiesiintymiseni Urablogissa. Lyhyesti sanottuna: työntekijämme ja heidän hyvinvointinsa ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Siksi myös monimuotoisuus- ja osallistamiskysymykset ovat korkealla asialistallamme – työskentelemme aktiivisesti sen hyväksi, että kaikki voivat tuntea olevansa arvokkaita ja arvostettuja taustasta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja toimintakyvyn variaatioista riippumatta. Meille on tärkeää, että kaikki työntekijämme kokevat voivansa olla ammattiroolissaan turvallisesti omia ainutlaatuisia itsejään – sillä tiedämme, että se on suuri osa sitä palapeliä, jonka kautta työntekijämme saavuttavat täyden potentiaalinsa.

Kaikkea hyvää ja pitäkää huolta itsestänne!

/Åsa