People and workforce

Vastaavatko organisaatiosi työskentelytavat työelämän nykyvaatimuksia?

Työelämän murroksessa organisaatioiden on oltava entistä sopeutumiskykyisempiä ja valmiita nopeisiin muutoksiin. Tämän saavuttamiseksi myös henkilöstöltä odotetaan joustavuutta ja ketteryyttä. Samaan aikaan osaavaa työvoimaa on entistä vaikeampi löytää, johtaa ja motivoida. Oikeanlaisten kykyjen löytäminen oikeanlaisiin tehtäviin tuottaa kuitenkin merkittävää kilpailuetua.

Asiantuntijamme EY:n People Advisory Services -tiimissä auttavat organisaatiotasi saavuttamaan henkilöstötavoitteet tehokkaasti osana liiketoimintastrategiaanne, huomioiden myös verotukseen, maahanmuuttoon, työoikeuteen ja palkitsemiseen liittyvät näkökulmat.

Man presenting to group of people in office

Executive and board remuneration in Nordic countries, 2022

Tutustu siihen miten johdon palkitsemista hallinnoidaan ja sen vaikutus liiketoimintaan optimoidaan samalla kannustaen kasvua, innovaatioita ja menestystä niin lyhyellä kuin pitkälläkin aikavälillä.

Lataa raportti (EN)

Transformation realized -podcast

Vaihtuvat vieraat ja asiantuntijat keskustelevat liiketoiminnan muutoksesta. Siirtyminen menestyksekkäästi tulevaisuuteen ei ole koskaan ollut yritysten osalta olennaisempaa kuin nyt. Keskusteluissa syvennytään siihen, miten liiketoiminnan muutos toteutetaan ihmisten, teknologian ja innovaatioiden voimalla.

Kuuntele podcast

Suoraan sähköpostiisi

Pysy ajan tasalla - liity postituslistallemme.

Tilaa

Luovi läpi koronapandemian EY Enterprise Resilience Framework -viitekehyksen avulla

Kyvykäs työvoima on yksi yhdeksästä painopistealueesta laatimassamme yrityksen sopeutumiskehyksessä. Tutustu ajatuksiimme siitä, kuinka henkilöstöstä tulisi huolehtia koronapandemian aikana - ja sen jälkeen.

Lue lisää (EN)

Ota yhteyttä

Pidätkö näkemästäsi? Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.