Muuttuva HR

Henkilöstöhallinnon rajat muuttuvat reaaliajassa työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta poikkeuksellisiin henkilöstökokemuksiin. Henkilöstöhallintotiimien on siirryttävä henkilöstöhallinnon perinteisesti määritellyistä palveluista uusiin digitaalisesti tuettuihin henkilöstöpalveluihin, jotka määrittävät toiminnan tulevina vuosina.

Miten EY voi auttaa sinua

Mukauta toimintamallisi palveluvisioosi ja arvovirtoihisi

EY:n nopean henkilöstö-/palkkahallinnon arviointimenetelmän avulla keräät monipuolisia näkemyksiä nykyisestä toiminnastasi, luot yhdessä uuden HR -toimintamallin, luot toiminnan muuttamisen arvolupauksen ja tarinan sekä matkaasi ohjaavan toimintasuunnitelman.

Tartu vaikeisiin asioihin ennen kuin ne vaikuttavat aikatauluusi ja kustannuksiisi

EY:n henkilöstö-/palkkahallinto-innovaatiolaboratorion avulla rakennat MinimumViable Products (MVP) -tuotteita uusille henkilöstöhallintopalveluille, tuotteille, prosesseille ja teknologioille. Iteratiivisten innovaatioiden, laadun ja kokemuksen arvioimisen avulla MVP-tuotteesi paranevat ja ne skaalataan maailmanlaajuiseen käyttöönottoon.

Suunnittele palvelusi henkilöstösi kanssa ja yhdistä ne haluttuihin liiketoimintatuloksiin

EY:n henkilöstö-/palkkahallintoteknologian muutospaketin avulla täydennät suunnitteluasi korjaamalla aukkoja ja yhdistämällä tarkoituksella viisi kerrosta, jotka luovat saumattoman digitaalisen kokemuksen: palvelu, automaatio, pilvi, data ja analytiikka sekä käyttöönotto. 

Ota yhteyttä

Pidätkö näkemästäsi? Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.