Saisiko olla: pääkonttori kaikilla dataherkuilla?
EY muutti syyskuussa uuteen kotiin. Helsingin ydinkeskustassa, osoitteessa Korkeavuorenkatu 32–34 sijaitseva arvotalo on todellinen tulevaisuuden työympäristö, jossa ensiluokkaisen työntekijäkokemuksen eteen on nähty vaivaa.
Uudistus komppaa EY:n pari vuotta vanhaa hybridityömallia, jonka myötä joustavuus työssä lisääntyy huomattavasti. Mallin ideana on optimoida työntekoa hyödyntämällä valtavaa määrää sensoripohjaista dataa, jota kerätään läpi talon.
Hybridityön nimeen vannovaan toimintamalliin kuuluu, että fyysiseen työympäristöön tulee alueita, jotka tukevat tietynlaisia käyttäytymismalleja. Konseptin nimi on 5C (Communication, Collaboration, Concentration, Chilling-out ja Co-Creation) – ja sen myötä työntekijälle löytyy aina juuri kulloiseenkin tarpeeseen räätälöity tila.
”Uudistusta suunniteltaessa 5C oli meillä mantrana niin kauan, että nyt on vaikea uskoa sen olevan todellisuutta”, nauraa Patrik Etelävuori.
Kehitys ei lopu, vaikka arki talossa pyörii jo sujuvasti. Kun koko ajan kertyy uutta dataa, siitä voidaan tehdä yhä kattavampia analyysejä – ja niiden pohjalta taas voidaan laatia ennusteita tulevaisuuden trendeistä. Tässä työssä auttavat jatkossa myös uudet tekoälysovellukset, kuten Microsoftin Copilot, kertoo Kimmo Kaskikallio.
”Otimme oman generatiivisen tekoälysovelluksen käyttöön nyt syksyllä. Vaikka tämä on vasta alkua, se on jo itsessään iso, työntekoa helpottava harppaus työntekijän arkeen”, hän arvioi.
Edistyneiden työympäristöjen suhteen Etelävuori ja Kaskikallio ovat vakuuttuneita siitä, että muutoksen on mentävä pintaa syvemmälle, aina organisaation luihin ja ytimiin saakka.
”Syvempi muutos paljastaa ne oikeat, arvoa tuottavat asiat, joihin kannattaa keskittyä”, Kaskikallio summaa.
