Ylimmän johdon palkitsemisen trendit
Johdon kannustinjärjestelmät yrityksen kasvun ja menestyksen ajureina
Ylimmän johdon palkitseminen Suomessa 2015 - 2022
Tässä raportissa käsittelemme toimitusjohtajien, johtoryhmien sekä hallitusten palkitsemista Suomen suurimmissa pörssiyhtiöissä vuosina 2015-2022. Raportti on jo seitsemäs, jonka EY Suomen palkitsemisen tiimi on toimittanut.
Tutkimus on kaksiosainen. Raportin ensimmäisen osan tuloskoonneissa hyödynnetään julkisista lähteistä koottua tietoa. Raportin toisessa osiossa taas esitellään tarkemmin ESG-mittareiden yleistymisen tuomia muutoksia sekä muita palkitsemisen kannalta relevantteja yritysvastuun ajankohtaisia teemoja. Tässä tutkimuksessa keskityimme muutoinkin erityisesti ESG-mittareiden osuuteen kannustinjärjestelmissä, ja siihen, minkälaisia asioita niiden avulla pyritään mittaamaan.
Raportin keskeiset tulokset
OSA 1: Palkitseminen vuosina 2015 - 2022
Naisten osuus toimitusjohtajissa, johtoryhmissä ja hallituksissa kasvaa hitaasti. Large cap -yhtiöissä naisten osuus johdossa on aavistuksen verran suurempi kuin mid cap -yhtiöissä.
Hallitusten ja hallitusten puheenjohtajien palkkioiden mediaanit olivat pysyneet aiempiin vuosiin verrattuna mid cap -yhtiöissä suurin piirtein samalla tasolla, kun taas large cap yhtiöissä ne olivat nousseet. Large cap -yhtiöiden hallitusten ja hallitusten puheenjohtajien mediaanipalkkioiden vaihtelu vuosien välillä on ollut suurempaa kuin mid cap -yhtiöissä.
Verrattuna edeltävään vuoteen 2021 toimitusjohtajien kokonaiskompensaation mediaani oli noussut mid cap -yhtiöissä ja laskenut large cap -yhtiöissä, mutta johtoryhmän kokonaiskompensaation suhteen tilanne oli päinvastainen.
Raportissa tarkasteluissa yhtiöissä suosituimmat suoritusmittarit vuoden 2022 STI-ohjelmissa olivat liikevoittoperusteiset mittarit sekä ESG-mittarit.
Vuonna 2022 LTI-ohjelmista noin 71 prosenttia oli suoritusperusteisia osakepalkkio-ohjelmia ja niiden suosituimmat suoritusmittarit olivat liikevoittoperusteisia tai absoluuttista osaketuottoa mittaavia.
20 prosenttia kaikista STI- ja LTI-ohjelmista käytti suoritusmittareina ESG-mittareita. Käytössä olevista ESG-mittareista selvästi suurin osa, 43 prosenttia, mittaa sosiaalista vastuuta.
Osa 2: Yritysvastuu ja tulospalkitseminen
Suomessa ESG-mittarit osana tulospalkkiojärjestelmää ovat yleistyneet voimakkaasti viimeisen 10 vuoden aikana, mutta ne ovat edelleen selvästi yleisempiä esimerkiksi Tanskassa ja Ruotsissa.
Tammikuussa 2023 hyväksytty EU:n Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) -kestävyysraportointidirektiivi modernisoi yritysten kestävyysraportointia. CSRD velvoittaa yleisen edun kannalta merkittäviä yhtiöitä, joissa on yli 500 työntekijää (myöhemmin 250 työntekijää) raportoimaan sosiaali- ja ympäristöaspekteihin liittyvistä riskeistä ja mahdollisuuksista, sekä aktiviteettiensa vaikutuksista ihmisiin ja ympäristöön.
Hannu Tyyskä
Director, People Advisory Services
“Toimintaympäristömuutos on ennenäkemättömän nopeaa. Tämä tekee tavoitteiden asettamisen pitkälle aikavälille erityisen haastavaksi. Yritysten kannattaa analysoida tulevaisuuden skenaarioita huolellisesti asettaessaan tavoitteita."
Ida Laaksonen
Manager, People Advisory Services
“Kestävyysraportointidirektiivin vaatimusten myötä yhtiöiden on raportoitava yhä enemmän vastuullisuudesta. Sen myötä on entistä helpompaa ottaa ESG-mittareita käyttöön myös ylimmän johdon palkitsemisohjelmissa.”
Ovatko yrityksenne kannustinjärjestelmät ajan tasalla?
EY:n markkinavertailulla saat positiokohtaista tietoa palkitsemisesta.
EY:n markkinavertailun edut
EY käyttää julkisesti saatavilla olevaa dataa, joka takaa raportin läpinäkyvyyden, datan korkean laadun ja juuri yrityksellenne sopivan verrokkiryhmän käyttämisen. EY:n markkinavertailu on mahdollista räätälöidä yrityksellenne sopivaksi sisällyttämällä myös ulkomaalaisia kilpailijoita tai toimialaverrokkeja (hinta sovitaan erikseen).
EY:n markkinavertailu pähkinänkuoressa:
- 10-20 suomalaista listattua verrokkiyhtiötä, jotka on valittu markkina-arvon ja liikevaihdon perusteella
- Vertailu toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisesta sekä ryhmätasolla että positiokohtaisesti
- Vertailu hallituksen palkkioista
- Tulosten analyysi ja suositukset
- Hinta: 6 000€
Ota yhteyttä ja selvitetään kuinka yrityksenne sijoittuu vertailussa!
