Flexibilité et mobilité

Avantages de la flexibilité

Vous allez chercher les enfants à l’école l’après-midi ou vous aimez faire de l’exercice le matin. Vous jouez dans un groupe, vous vous entraînez pour un marathon ou prenez des cours de danse. Votre vie est riche, dynamique et complexe et nous souhaitons vous donner notre appui en vous aidant à travailler, à communiquer et à collaborer plus facilement.

Que vos collègues travaillent à un autre étage ou sur un autre continent, nous vous aidons à travailler de façon responsable et flexible tout en gérant les multiples facettes de votre vie.

Témoignage : Hilda Echeverria, associée, Services de certification

En tant que mère dévouée, Hilda Echeverria apprécie la flexibilité d’EY. Grâce à un horaire de travail réduit, elle peut prendre un jour de congé par semaine pour s’occuper de ses filles. « Je leur consacre tout mon temps en dehors du travail, déclare-t-elle. C’est vraiment génial de pouvoir les conduire à l’école ou au camp d’été. »

Cette flexibilité ne lui a jamais paru aussi évidente qu’en juillet 2014. C’est à ce moment-là, alors qu’elle était en congé de maternité, qu’Hilda a été promue associée. « J’ai passé mon entrevue d’associée alors que j’étais enceinte de neuf mois, dit-elle. Et je tenais mon bébé dans mes bras lorsqu’on m’a annoncé ma promotion. Je pense que cela témoigne formidablement de l’engagement d’EY d’appuyer les carrières des mères qui travaillent. »

Possibilités de mobilité

Travailler à l’étranger au sein d’autres cultures est l’une des expériences les plus marquantes et enrichissantes qu’EY peut vous offrir. La mobilité vous permet de tirer parti du rayonnement mondial d’EY, d’établir des relations à l’échelle mondiale et de donner une nouvelle orientation à votre carrière.

Alors que les clients se mondialisent de plus en plus, les gens d’EY doivent avoir pareils points de vue et expériences pour s’attaquer aux enjeux mondiaux. La mobilité nous aide à relever les défis mondiaux émergents, comme la volatilité des marchés, les crises géopolitiques et les cybermenaces. En réfléchissant et en travaillant au-delà de nos propres perspectives et frontières, nous pouvons contribuer à offrir des perspectives uniques et précieuses à nos clients et collègues.

En investissant dans la mobilité, nous formons les leaders de demain, en nous assurant de favoriser la réussite dans le monde pour de nombreuses années.

Perspective mondiale

Les expériences internationales sont la meilleure façon de créer une perspective mondiale, ce qui représente un attribut crucial pour collaborer efficacement avec ses collègues et les clients de différents pays, cultures et expériences. Nous vous offrirons des occasions uniques de développer votre perspective mondiale, que vous travailliez à l’étranger, voyagiez dans d’autres pays ou travailliez virtuellement à partir de votre domicile avec vos collègues et les clients d’autres pays.

Mandats transfrontaliers

Dans une organisation mondiale, nombreuses sont les possibilités d’expériences transfrontalières. Un voyage d’affaires à l’étranger, que ce soit un voyage unique ou des déplacements réguliers dans le cadre d’un mandat à long terme, en est un exemple. Que ce soit pour quelques jours, quelques semaines ou davantage, travailler à l’étranger vous offre des perspectives de perfectionnement professionnel et de collaboration précieuses.

Programmes de mobilité

Nous souhaitons que vos expériences soient significatives. C’est pourquoi nous avons mis en place toute une gamme d’options et d’occasions de mobilité pour différentes étapes de votre carrière, allant de programmes de perfectionnement à des affectations stratégiques.

Vous pourriez travailler dans un marché émergent de votre zone pendant trois mois dans le cadre du programme mondial de mobilité New Horizons, être en poste à l’étranger pendant quelques années grâce au Programme d’échanges mondiaux d’EY ou transmettre votre point de vue et votre expertise dans les marchés émergents mondiaux. Ce ne sont là que quelques-unes des possibilités qui vous sont offertes pour vous faire vivre des expériences transfrontalières.

Au cours de l’exercice 2018, EY a géré près de 3 500 affectations de :

• 96 pays d’origine vers
• 76 pays d’accueil

Selon des chiffres précédents sur les possibilités et les programmes de mobilité d’EY :

• 2 000 personnes ont été affectées dans le cadre du programme mondial de mobilité New Horizons d’EY
• 220 personnes ont participé au Programme d’échanges mondiaux au cours des cinq dernières années

Changer notre façon de travailler

Nous pensons que vous vous surpasserez dans un environnement conçu autour de vos habitudes de travail. Grâce à EY@l’œuvre, nous créons des environnements stimulants pour vous aider à travailler avec fluidité au bureau et à l’extérieur.

Une des composantes essentielles de notre milieu de travail flexible est de mettre l’accent sur la façon dont les gens d’EY travaillent, plutôt que sur l’endroit d’où ils travaillent. Nos bureaux EY@l’œuvre disposent d’espaces ouverts et collaboratifs, ainsi que de mobilier ergonomique. Ils sont aussi équipés d’un logiciel de messagerie instantanée intégré qui permet de faire des appels et de participer à des conférences, à des conversations vidéo et à des vidéoconférences, ainsi que de murs intelligents et de systèmes interactifs de réservation de salles.

Ils sont conçus pour vous aider, vous et votre équipe, à travailler en collaboration plus facilement, que vos collègues soient assis à côté de vous ou ailleurs dans le monde.