Histoires de nos gens

Des gens d’EY vous racontent dans leurs propres mots les objectifs qu’ils ont atteints, les amitiés qu’ils ont nouées et les expériences qu’ils ont vécues.

Joignez-vous à la conversation

 

« Mon expérience m’aidera à améliorer la qualité de vie de millions de gens, en plus de me donner l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir mon réseau. »

 

Tatiana DeSouza

Services consultatifs

Les gens sont la pierre angulaire de notre organisation

Plus notre monde devient numérique, plus nous devons être conscients de la valeur distincte que représentent les compétences de nos gens. Aux quatre coins de la planète, ce sont des gens comme vous qui continuent d’énergiser notre monde avec leurs idées, leurs connaissances, leur esprit d’innovation et de collaboration, leurs conversations et leur soif d’apprendre.

Les gens d’EY jouent un rôle déterminant, non seulement au sein de notre organisation, mais également dans la vie des milliers de clients que nous servons chaque jour. Par leurs connaissances et leurs conseils, ils contribuent à la prospérité de sociétés de tous les secteurs, comme ceux de l’automobile, du commerce de détail, des soins de santé et de l’énergie.

Les gens d’EY sont la réelle force de notre organisation. Leurs paroles inspirent les idées qui mènent à la commercialisation de nouveaux produits. Ils changent le cours des choses dans leur collectivité. Ils aident les clients à relever des défis complexes. Nous espérons que leurs témoignages vous permettront de mieux comprendre tout ce que représente une carrière chez EY.

« J’assistais déjà aux rencontres avec des clients membres de la haute direction alors que les jeunes de mon âge travaillaient encore comme recherchistes dans des cabinets d’avocats. C’est incroyable d’avoir pu faire autant de choses au tout début de ma carrière. Être là, même comme simple observatrice, pour entendre un associé expliquer un concept. C’était une excellente expérience d’apprentissage immersif. »

 

Laura Parker
Fiscalité

    La plupart de mes activités et réalisations actuelles s’appuient sur les compétences que j’ai acquises chez EY.

    Alexander Shitov

    Ancien d’EY

    « Je n’ai jamais eu à justifier mes choix de projets ou de clients. Personne ne m’a imposé de limites ou n’a remis en question la façon dont je veux exercer ma profession. C’est l’esprit d’entreprise dans ce qu’il a de plus authentique, et sa pierre d’assise est une confiance sans bornes. »

     

    Krati Laad
    Services consultatifs

    Professionnels expérimentés

    Laissez-vous inspirer, sentez-vous valorisé et exercez une influence plus grande que vous ne l’aviez imaginé.

    Trouver un emploi

     

    Étudiants et débutants

    Des programmes destinés aux étudiants et autres aux postes à temps plein, trouvez le rôle qui vous aidera à croître, à apprendre et à exercer un rôle de leader.

    Trouver un emploi

    J’aime aider les gens à trouver le courage
    de réaliser leur plein potentiel, qu’il s’agisse
    des membres de mes équipes élargies ou
    des fondatrices que nous soutenons dans le
    cadre du programme Femmes entrepreneures gagnantes d’EY.

    Lisa Schiffman

    Leader, réseau mondial EY et leader, programme Femmes entrepreneures gagnantes d’EY

    Anciens d’EY

    Le monde dans lequel nous travaillons aujourd’hui est interconnecté et en constante mutation. Peu importe la durée de votre passage chez EY, nous savons que les relations que vous y nouerez et que l’expérience que vous y acquerrez vous seront utiles tout au long de votre carrière. Le réseau des anciens d’EY met en relation les nouveaux et les anciens employés d’EY afin qu’ils puissent continuer de partager leurs connaissances et leurs expériences. Nous travaillons mieux ensemble.

    EY en chiffres

    Selon le Sondage mondial 2018 à l’intention des anciens d’EY,

    74 %

    des anciens d’EY y ayant travaillé de quatre à cinq ans ont déclaré y avoir acquis un profond respect pour les règles de déontologie et l’importance de bien faire les choses.

    Cette proportion passe à

    90 %

    pour les anciens qui ont été au service de la Société pendant 15 ans et plus.

    Parmi les anciens d’EY sondés, 65 % ont déclaré que leur passage chez EY leur a permis de développer leur sens critique et d’apprendre à remettre en question les idées reçues, à gérer l’ambiguïté et à accepter différents points de vue.