Conseils sur les entrevues d’emploi

Par où dois-je commencer?

Découvrez EY. Explorez pour savoir en quoi consistent nos projets de croissance, secteurs de prédilection, gammes de services et possibilités. Le site EY.com constitue un excellent point de départ. Nous vous encourageons aussi à nous suivre sur nos canaux de réseaux sociaux pour être au fait de l’actualité chez nous. Bien des leaders d’EY sont également très présents sur les réseaux sociaux. Vous pouvez donc les suivre sur LinkedIn et Twitter pour connaître leurs points de vue et lire leurs documents de leadership éclairé.

Si vous êtes un étudiant de premier, deuxième ou troisième cycle, venez nous voir lors des événements organisés dans les universités ou des salons de l’emploi ou visitez le centre de carrières de votre université.

Mettez à profit votre réseau pour communiquer avec les membres du personnel d’EY que vous connaissez déjà. Si vous êtes un étudiant, communiquez avec vos pairs qui ont déjà participé à un de nos programmes destinés aux étudiants ou avec un professeur qui a déjà travaillé avec EY. Vous prendrez ainsi connaissance d’expériences vécues qu’aucune autre source d’information en ligne n’aurait pu vous fournir, ce qui vous aidera à témoigner de votre engagement envers le poste convoité.

Comment prendre connaissance des emplois chez EY et poser ma candidature?

Les étudiants peuvent cliquer ici pour faire une recherche d’emploi, et les candidats expérimentés peuvent cliquer ici pour cibler leur recherche par mot clé ou par région. Vous pouvez créer et actualiser votre profil dans le système d’EY, y téléverser votre curriculum vitæ et faire le suivi de vos candidatures.

Avant de poser votre candidature, assurez-vous que votre demande d’emploi constitue un tout cohérent et non une simple série de réponses à diverses questions. Votre demande doit mettre en lumière l’ensemble de vos compétences et de votre expérience.

Vous devez présenter une candidature distincte pour chaque offre d’emploi qui vous intéresse. Si aucune offre d’emploi ne cadre avec votre profil, vous pouvez configurer une alerte pour être avisé dès qu’une possibilité d’emploi pertinente se présentera.

Vous pouvez soumettre votre candidature à tout poste à pourvoir dans chacun des quelque 150 pays où nous sommes présents. Votre admissibilité au poste sera fonction des exigences en matière de compétences propres au pays, du droit au travail et des exigences visant l’obtention d’un visa ou d’un permis de travail.

En postulant en ligne, vous recevrez automatiquement un courriel de confirmation par lequel nous accuserons réception de votre candidature. Si vos compétences et votre expérience répondent aux exigences formulées dans notre offre d’emploi, un responsable du recrutement d’EY communiquera avec vous pour discuter de votre CV. Compte tenu du nombre élevé de candidatures que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de communiquer avec tous les candidats.

Comment dois-je procéder si ma candidature mène à une entrevue?

La convocation à une entrevue signifie que nous avons été impressionnés par votre candidature et que nous voulons apprendre à mieux vous connaître pour déterminer si nous pourrions gagner à travailler ensemble. Le processus d’entrevue chez EY peut se faire à la fois en personne, au téléphone et par vidéo, pour nous permettre d’échanger plus d’une fois.

Les conseils qui suivent vous permettront de vous faire valoir lors de l’entrevue et de mettre en lumière vos compétences, votre expérience, votre façon de penser et votre personnalité.

Chez EY, nous désirons attirer les meilleurs talents. Nos entrevues se veulent donc stimulantes, de même qu’intéressantes et pertinentes afin de vous offrir une expérience exceptionnelle qui vous permette de mieux nous connaître aussi.

Nous faisons en sorte que nos embauches concourent à notre succès futur et au vôtre.

Détendez-vous. Soyez vous-même.

Soyez décontracté et naturel, même si ce n’est pas toujours facile. L’objectif premier de l’entrevue est de nous permettre d’en apprendre davantage sur vous. Vous devez donc être disposé à parler de vous et de vos compétences et expériences dignes d’intérêt. Nous nous intéressons à votre personnalité et à votre façon de penser tout autant qu’à vos compétences, donc tenez-en compte et soyez authentique en répondant aux questions.

Présentez-vous avec confiance, mais sans arrogance. Soyez enthousiaste et positif, en demeurant concentré sur la conversation; soyez succinct dans vos explications, ne vous écartez pas du sujet.

Mettez-vous à notre place. D’après vous, que recherchons-nous chez un candidat?

Nous attachons autant d’importance à votre capacité d’écoute qu’à vos réponses.

Soyez attentif aux questions et faites des réponses complètes sans divaguer. Vous voudrez nous faire part d’exemples de votre expérience et de projets antérieurs qui mettent en lumière vos connaissances, vos compétences et vos ambitions, mais choisissez ceux qui seront pertinents pour l’intervieweur. Analysez bien la question posée afin de fournir une réponse adaptée.

Soulevez notre enthousiasme.

En quoi gagnerions-nous à vous embaucher? En quoi constitueriez-vous un atout important pour les équipes d’EY? Précisez en quoi vous vous démarquez des autres et ce qui devrait nous inciter à vous embaucher.

Parlez-nous de ce que vous maîtrisez bien, de ce que vous avez accompli et de quelles façons ces éléments appuient vos forces et vos compétences. Parlez-nous d’un projet qui s’est bien déroulé, de ce qui l’a mené à la réussite et de votre contribution en ce sens. Faites-nous part d’un projet qui n’a pas donné les résultats escomptés, de votre réaction et votre interprétation du dénouement. Donnez des exemples concrets et persuasifs avec des faits et des chiffres à l’appui. Vos exemples nous aideront à bien cerner ce dont vous êtes capable.

Prenez tout le temps nécessaire pour faire les recherches qui s’imposent.

Ainsi, vos connaissances témoigneront non seulement de votre bonne préparation, mais vous permettront aussi de dialoguer plus en profondeur avec nous.

En plus de votre recherche sur EY, renseignez-vous sur les intervieweurs. Consultez leur profil LinkedIn, lisez les articles qu’ils ont publiés et prenez connaissance de leur expérience antérieure. Vous établirez ainsi un lien avec eux et pourrez aborder les sujets les plus pertinents.  

Assurez-vous de bien comprendre en quoi consiste l’offre d’emploi et de quelle façon vous vous intégrerez à l’organisation et à sa structure. Vous aurez ainsi un aperçu global d’EY qui vous aidera à faire ressortir les aptitudes qui cadrent avec les exigences du poste. Si vous postulez dans un secteur au sein duquel vous n’avez jamais travaillé auparavant, déterminez quelles sont vos compétences transférables et comment vous pourrez les intégrer au poste envisagé. Penchez-vous sur les possibilités que présente ce poste pour votre avenir et cernez vos préoccupations ou questions en ce sens.

Nous voulons aussi connaître votre point de vue sur les principales tendances actuelles du marché, donc soyez à l’affût.

Pensez au profil que nous recherchons

Des gens dotés des qualités que nous prisons le plus, soit l’intégrité, le respect et l’esprit de collaboration. Des gens énergiques, enthousiastes et mus par la volonté de se démarquer.

Le modèle Leadership chez EY favorise les compétences inhérentes au leadership auprès des équipes et des clients et au leadership d’affaires et personnel qui permettent d’offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Songez à des exemples pertinents tirés de votre parcours qui font valoir ces qualités et que nous pourrons aborder au cours de l’entrevue.

Sachez que, pour nous, votre façon de penser revêt autant d’importance que vos compétences. Nous recherchons des gens qui ont l’esprit tourné vers une perspective mondiale, l’innovation et l’analytique. Vous devez donc être en mesure de nous montrer que votre façon de penser s’harmonise avec la nôtre.

Entrevue par téléphone et par vidéo

Certaines entrevues se dérouleront sur une plateforme virtuelle, d’autres au téléphone. Les mêmes principes s’appliquent dans les deux cas. La préparation est fondamentale. En plus de préparer l’information que vous souhaitez nous communiquer, choisissez un endroit calme et où vous êtes à l’aise pour faire votre entrevue. Renseignez-vous sur la durée de l’entrevue et avisez-en votre entourage pour éviter les interruptions.

S’il s’agit d’une entrevue téléphonique, utilisez, si possible, un téléphone fixe pour avoir une meilleure réception. Si vous utilisez un cellulaire, désactivez la fonction d’appel en attente. Même si personne ne vous voit, le fait de vous vêtir de façon appropriée pour une entrevue peut vous donner confiance. Parler en position debout peut aussi avoir une incidence positive sur votre niveau d’énergie et de concentration.

Sans contact visuel, c’est essentiellement par votre voix que nous découvrirons votre personnalité. Soyez dynamique et enthousiaste, et souriez; nous l’entendrons dans votre voix. Il n’y a pas de mal à prendre quelques instants pour réfléchir avant de répondre, mais faites-nous signe, si c’est le cas, pour que nous ne nous étonnions pas du silence.

Il s’agit d’un processus de communication bilatérale

Établissez un lien avec les intervieweurs en démontrant votre intérêt pour le poste qu’ils occupent et le groupe dont ils font partie. Posez-leur des questions sur leur travail et leur expérience chez EY ainsi que sur l’équipe à laquelle vous vous grefferez. Pensez aux questions que vous aimeriez soulever et mettez-les par écrit avant l’entrevue.

Nous sommes fiers de nos valeurs et des avantages que nous offrons à nos gens, et nous serons heureux de vous fournir tous les renseignements dont vous aurez besoin pour que vous puissiez déterminer si EY est l’employeur qui vous convient. N’hésitez pas à nous poser des questions.