Au sein de l’organisation mondiale EY, l’inclusivité nous concerne tous et toutes. Tout le monde doit la cultiver pour en récolter les fruits.

Notre façon de travailler ensemble, de manière inclusive, est au cœur de qui nous sommes. Elle apporte à nos gens des expériences exceptionnelles et fait croître le chiffre d’affaires et le résultat net de nos services. Elle influence également notre manière de servir nos clients avec de meilleures solutions et renforce notre engagement envers nos collectivités.

Incarnez tout ce que vous êtes : vos expériences, votre histoire, vos ambitions

Nous sommes là pour vous aider à développer l’extraordinaire en vous, en mettant l’accent sur la croissance professionnelle, le perfectionnement des compétences et le développement du leadership.

Vos origines, votre voix et vos expériences nous permettent de relever ensemble les défis les plus ambitieux en valorisant nos différences et en formant des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance. En accueillant votre individualité, il devient possible de stimuler l’innovation, de proposer de meilleures solutions et de créer un véritable changement.

Notre force collective : valoriser qui nous sommes, ensemble

Nous soutenons votre épanouissement dans un milieu flexible et bienveillant qui incarne les valeurs d’EY et qui favorise le bien-être de ses gens. Faire partie d’EY, c’est intégrer un puissant réseau d’équipes diversifiées et inclusives, enrichi par des points de vue communs, la collaboration et l’engagement.

Chez EY, la diversité des idées, des compétences et des expériences a façonné notre réalité. Cette diversité est notre force. Dans le cadre du récent Sondage éclair de nos gens mené auprès de l’ensemble des gens d’EY à l’échelle mondiale, 84 % des répondants disent se sentir acceptés et appuyés par les personnes avec qui ils interagissent tous les jours. Figurant parmi les éléments obtenant systématiquement les meilleurs résultats, cette donnée reflète notre culture inclusive – une culture à laquelle chacun peut contribuer.

Notre culture inclusive : travailler ensemble, All in

Nous sommes là pour vous inspirer et vous mettre au défi, grâce à notre culture inclusive et à nos équipes interconnectées à l’échelle mondiale. Chez EY, une culture inclusive signifie favoriser l’accès aux occasions, renforcer les équipes et créer un sentiment de sécurité psychologique et d’appartenance pour tout le monde.

Nos attentes, nos comportements et nos gestes contribuent à façonner cette culture. C’est d’ailleurs son puissant effet sur la performance qui permet aux grandes idées de prendre forme. L’inclusivité n’est pas simplement une composante de notre culture : elle est au cœur de notre identité et de notre façon de travailler ensemble. Elle crée de la valeur pour nos gens et nos services.

Chez EY, vous aurez l’occasion de travailler avec des gens aux parcours et expériences variés, d’apprendre de points de vue différents, de tisser des liens solides et de mettre à profit vos talents uniques dans une culture qui valorise l’authenticité.

Chez EY, l’engagement à l’égard de l’inclusivité s’adresse à tous et à toutes. C’est l’affaire de chacun, dans l’esprit de notre approche All in. Joignez-vous à EY et façonnez votre avenir en toute confiance.

D’après le Baromètre du sentiment d’appartenance 3.0 d’EY, un sondage mené auprès de plus de 5 000 travailleurs adultes de différentes entreprises à l’échelle mondiale, près de la moitié des répondants affirment que le travail est le lieu où ils éprouvent le plus fort sentiment d’appartenance, juste après leur domicile.