Développement de carrière personnalisé

Adaptez-vous à l’évolution du travail en vous prémunissant contre les effets du passage du temps

Chez EY, la personnalisation de la carrière est plus qu’une question de souplesse et d’avancement professionnel. Nous vous aiderons à conserver toute votre pertinence dans un monde en perpétuelle évolution. Nous avons tous constaté que de nouvelles entreprises dynamiques ont remplacé des entreprises n’ayant pas su s’adapter au changement. Vous aussi, vous faites face à un choix semblable : deviendrez-vous un leader motivé qui a la capacité d’analyser, d’innover, de réfléchir et d’agir globalement ou resterez-vous à la traîne?

Nous estimons qu’EY offre le meilleur milieu de travail à quiconque aspire à rester dans la course. Chez EY, tout le monde a la chance de saisir de nouvelles possibilités et d’utiliser des technologies de pointe au travail. Nous vous donnerons l’occasion de côtoyer des clients différents évoluant dans divers secteurs. Nous vous encouragerons à faire preuve de leadership et à sortir de votre zone de confort. Vous aurez la chance de travailler avec de nouvelles équipes, dans le cadre de projets inspirants qui vous amèneront chaque jour à relever des défis.

Accompagner des êtres exceptionnels pour qu’ils deviennent des leaders motivés

Peu importe où vous en êtes dans votre cheminement professionnel, EY fera de vous un véritable leader des services de transformation organisationnelle, en misant aussi bien sur vos idées que sur vos compétences. Chez EY, au-delà de votre expérience de la chaîne d’approvisionnement, de vos capacités d’encodage ou de votre compréhension des codes fiscaux, nous privilégions votre capacité de travailler en équipe, d’être une source d’inspiration pour votre entourage et de faire preuve d’inclusivité. Il s’agit de votre capacité d’être à l’écoute des clients, de persévérer face aux difficultés au travail et de vous remettre de vos échecs, et il y a bien plus encore.

Chez EY, « leadership » est le maître-mot qui résume le plan directeur en matière de perfectionnement des leaders, et c’est la clé de notre succès futur, ainsi que du vôtre.

Vous êtes un éternel apprenant? Vous êtes au bon endroit.

Pour rester à l’avant-garde, il faut pouvoir apprendre à un rythme plus rapide que celui auquel se succèdent les changements. Venez chez nous avec vos aspirations, votre énergie, votre fougue et votre dynamisme; nous investirons dans votre apprentissage continu.

En 2018, les gens d’EY ont cumulé quelque 13 millions d’heures d’activités de formation structurée. Nous avons consacré plus de 500 M$ CA à la formation, sans compter les activités complémentaires axées sur l’encadrement et l’acquisition d’expériences de travail appropriées.

Nos investissements dans la formation en ligne ne cessent d’augmenter : en 2018, nous avons offert des milliers de cours Web personnalisés mis au point par des prestataires externes.

Évidemment, il s’agit bien plus que d’activités de formation structurées. Il s’agit aussi de vous faire bénéficier de l’encadrement et du soutien dont vous aurez besoin pour avancer sur le plan professionnel. Chez EY, vous tirerez parti d’expériences et de possibilités professionnelles qui vous aideront à évoluer, à vous perfectionner et à travailler ensemble pour un monde meilleur.

Faites l’acquisition des compétences recherchées dont vous aurez besoin pour conserver toute votre pertinence.

Il se peut fort bien que votre avenir professionnel réside dans une profession qui n’existe pas encore, dans une entreprise qui n’a pas encore vu le jour. Vous avez des compétences et des talents dont vous n’avez même pas encore pris conscience, et nous vous aiderons à les découvrir. C’est pourquoi nous avons lancé le programme Badges EY. Le programme Badges EY donne accès à un univers de possibilités; il s’agit de badges numériques dont vous pourrez vous prévaloir pour acquérir éventuellement des compétences cibles, notamment en visualisation de données, en science des données et en intelligence artificielle, de même que des compétences en leadership transformationnel ou en intelligence inclusive.

Pour obtenir un badge, vous devrez participer à une activité d’apprentissage obligatoire, relever le défi d’acquérir de nouvelles expériences et apporter une contribution à la collectivité en général. Transférables et partageables, les badges acquis dans le cadre du programme Badges EY vous permettront de faire la preuve de vos compétences et de votre engagement auprès non seulement de vos collègues de chez EY, mais également des acteurs du monde des affaires en général.

Les badges EY vous donneront l’occasion de vous améliorer et d’évoluer continuellement, de façon à rester toujours dans la course.

De meilleurs échanges tournés vers l’avenir, plutôt que vers le passé

LEAD est notre approche unique sur laquelle repose le perfectionnement des ressources d’EY. Lorsqu’on songe à un programme d’évaluation du rendement traditionnel, on peut sans doute avoir en tête un processus annuel tourné vers le passé. Or, chez EY, l’évaluation du rendement englobe bien d’autres choses. LEAD repose sur des échanges réguliers axés sur vous, votre carrière, votre perfectionnement et votre avancement professionnels, et vos apprentissages. Ces échanges visent à vous motiver et à vous inciter à vous tourner vers l’avenir, en vous amenant à comprendre comment faire pour évoluer en accord avec vos aspirations.

LEAD vous permettra de recevoir de la rétroaction continue favorisant la tenue d’échanges constructifs sur votre carrière, votre perfectionnement et votre rendement. Conjugués à l’utilisation d’une technologie permettant de recevoir de la rétroaction en temps réel, ces échanges efficaces sont orientés vers une plus grande transparence, tout en vous permettant de vous concentrer sur ce que vous avez à faire et sur la marche à suivre pour vous améliorer. Grâce à LEAD, vous obtiendrez des informations sur votre rendement qui vous permettront de faire vos propres choix, de suivre un plan de perfectionnement personnalisé et d’évoluer dans le sens de vos aspirations.