Mobilité intégrée de la main‑d’œuvre

Les déplacements à long terme classiques sont délaissés à la faveur d’une variété d’approches en matière de voyages d’affaires et d’options de mobilité qui conviennent mieux à la stratégie de l’entreprise et aux besoins des employés. Soutenues par une expérience consommateur fluide, ces approches peuvent faciliter le respect des obligations et permettre un déploiement accéléré.

Sujets connexes Main‑d’œuvre Fiscalité

Les services offerts par EY

Fiscalité

Les affectations internationales sont de plus en plus utilisées comme un outil de développement des talents et une mesure d’encouragement de la main‑d’œuvre. Elles peuvent aussi aider l’entreprise à affecter les bonnes ressources possédant les bonnes capacités aux bons endroits – là où vos débouchés et vos possibilités de croissance se trouvent – au bon moment.

Toutefois, les régimes fiscaux des pays hôtes peuvent être complexes. La législation fiscale peut être difficile à comprendre, particulièrement lorsqu’elle est libellée dans la langue du pays hôte. Parallèlement, les employés sont souvent tenus de continuer de satisfaire aux obligations fiscales en vigueur dans leur pays d’origine.

Nos services intégrés en mobilité – qui couvrent la fiscalité, la sécurité sociale, les retenues au titre de la rémunération fondée sur des actions et la rémunération à l’échelle mondiale – peuvent vous aider à déplacer vos professionnels chevronnés partout dans le monde dans les plus brefs délais et avec le moins d’inconvénients possible.

Immigration

Grâce à notre plateforme de mobilité intégrée, nous pouvons fournir des évaluations des risques; faciliter les démarches auprès des organismes gouvernementaux et de réglementation ainsi que des fournisseurs de services en aval; et, au besoin, offrir des services‑conseils en matière de fiscalité, d’immigration et d’amélioration de la performance.

Rémunération

Les affectations internationales peuvent être coûteuses, ce qui amène souvent les entreprises à se demander si elles gèrent les déplacements à l’étranger de la façon la plus rentable.

Nous pouvons aider votre entreprise à faire la collecte et l’analyse des données sur la rémunération du personnel en affectation, à créer des instructions de paie et à communiquer l’information sur le total exact des coûts.

Affectation

Les entreprises qui adoptent une approche stratégique envoient des employés en affectation internationale afin d’exploiter de nouveaux débouchés et de perfectionner la relève locale. Notre approche de transformation de la mobilité peut aider votre entreprise à déceler les pertes d’efficacité de vos programmes et à vous doter d’une feuille de route afin d’optimiser ceux ci.

Sécurité sociale

La réglementation en matière de sécurité sociale devient de plus en plus complexe et les employeurs doivent assumer beaucoup d’obligations additionnelles pour s’y conformer. Cela devient encore plus compliqué lorsque les entreprises n’ont pas de directives visant à protéger les prestations de sécurité sociale des travailleurs qui abandonnent le régime de leur pays d’origine au cours d’une affectation internationale.

Nous pouvons aider votre entreprise à gérer les exigences de conformité en améliorant les données, les systèmes et les processus.

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