Cette vidéo est présentée dans la langue originale de production.

    Notre objectif

    Chez EY, nous sommes engagés à travailler ensemble pour un monde meilleur. Les points de vue et les services de qualité que nous offrons contribuent à renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers et des diverses économies du monde. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes les parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et les collectivités.

    Dans un monde qui évolue plus rapidement que jamais, notre objectif évoque dans une certaine mesure l’« étoile du Nord », puisqu’il nous permet d’orienter plus de 300 000 personnes et qu’il donne un cadre et un sens à notre travail au quotidien. Nous soutenons les pionniers du numérique qui luttent contre le piratage des données et aidons les gouvernements à composer avec les problèmes de liquidité. Nous tablons sur l’analytique pour mettre en avant de nouveaux traitements médicaux et réalisons des audits de grande qualité pour renforcer la confiance envers les marchés financiers et les affaires. Autrement dit, nous travaillons avec des entrepreneurs, des entreprises et même des pays pour les aider à surmonter leurs défis les plus urgents.

    Grâce à nos quatre gammes de services intégrées – Certification, Consultation, Fiscalité et Stratégie et transactions – et à notre connaissance approfondie des secteurs, nous aidons nos clients à tirer parti des nouvelles occasions qui s’offrent à eux, et nous évaluons et gérons les risques pour assurer une croissance responsable. Nos équipes très performantes et multidisciplinaires les aident à satisfaire aux exigences réglementaires, à informer les investisseurs et à répondre aux besoins des parties prenantes.

    Nous croyons qu’un monde meilleur va de pair avec une croissance économique durable et inclusive. Nous travaillons sans relâche pour améliorer la qualité de tous nos services, en investissant dans nos gens et dans l’innovation. Nous sommes fiers de collaborer, que ce soit avec nos clients ou des parties prenantes multiples, et de mettre à profit nos connaissances, nos compétences et notre expérience pour réaliser notre objectif et amener des changements positifs.

    Modifié par Jad Shimaly

    Président et chef de la direction, EY Canada

    Dirige des initiatives critiques d’envergure nationale. Est déterminé à contribuer à l’amélioration des conditions socioéconomiques.

      

    Nos gens

    Notre raison d’être – travailler ensemble pour un monde meilleur – forme les assises de notre culture.

    Chez EY, nous outillons nos gens de sorte qu’ils aient l’état d’esprit et les compétences appropriés pour faire face à ce qui les attend, devenir les leaders transformationnels dont le monde a besoin, poursuivre une carrière aussi unique qu’eux et façonner leurs propres expériences exceptionnelles d’EY.

    Nous disposons d’un réseau puissant composé de plus 300 000 personnes et d’un million d’anciens d’EY. Chacun d’entre eux fait figure de leader, inspirant les autres chez EY et ailleurs, tout en incarnant notre raison d’être au quotidien. Pour bien servir nos clients, nous devons être en mesure d’accueillir de nouveaux points de vue, de les mettre à profit et d’en tirer des enseignements. Nous croyons que la croissance repose sur la diversité et l’inclusion.

    Nous consacrons plus de temps et de ressources financières que jamais aux activités de renforcement des compétences et d’apprentissage de nos gens. C’est ainsi qu’en collaboration avec la Hult International Business School, nous avons procédé au lancement du programme Tech MBA d’EY, le premier du genre. Ce programme tire parti du succès du programme Badges EY, qui aide nos gens à acquérir des compétences d’avenir dans des domaines tels que les technologies, le développement durable et le leadership.

    Comment vos réalisations d’aujourd’hui peuvent-elles transformer l’avenir?

    Félicitations aux candidats qui ont réussi l’EFC de 2022!

    Cliquez ici pour voir les candidats qui ont réussi l’EFC

    L’ADN du chef des données

    Tout en équilibrant la transmission et le contrôle des données, les chefs des données doivent ultimement considérer les données comme un actif et comprendre comment elles peuvent être utilisées efficacement.

    23 juin 2022 Lance Mortlock

    Personnalisez la transformation et décuplez les possibilités

    Pour les entreprises du secteur de la fabrication de pointe et de la mobilité, il est temps de repenser la transformation technologique de façon audacieuse pour atteindre leurs objectifs stratégiques à long terme.

    13 oct. 2023 Paul Vail

    La décarbonisation : une occasion stratégique de créer de la valeur à long terme

    Les sociétés du secteur des mines et métaux devraient traiter la décarbonisation comme une occasion à long terme d’éviter de se retrouver à la traîne.

    11 févr. 2022 Meghan Harris-Ngae

      

    Image de bateaux colorés sur le lac Phewan au lever du soleil

    Notre engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion

     
    Afin de démontrer notre engagement en matière de diversité et d’inclusivité, le comité de direction mondial a signé l’énoncé de la direction mondiale d’EY sur la diversité et l’inclusivité, qui souligne notre vigilance accrue.

    Lire l’énoncé de la direction mondiale sur la diversité et l’inclusivité

    Groupe de militants manifestant dans la rue

    Notre engagement à promouvoir les droits de la personne

    Pour démontrer notre engagement à défendre les droits de la personne, le comité de direction mondial d’EY a signé sa déclaration en faveur des droits de la personne, qui souligne notre détermination à travailler ensemble pour un monde meilleur.

    Lisez la déclaration de notre comité de direction mondial en faveur des droits de la personne

    Contribuer à l’atteinte de notre objectif de travailler ensemble pour un monde meilleur est un engagement permanent à œuvrer pour l’amélioration des conditions socioéconomiques. Nous n’en démordrons pas. Il s’agit d’un processus continu auquel nous devons travailler.

    Jad Shimaly

    Président et chef de la direction, EY Canada

     

    Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2022

    Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2022

    Voyez comment nous travaillons ensemble pour un monde meilleur

    Consultez le rapport

    Croissance inclusive

    Nous sommes d’avis que travailler pour un monde meilleur, c’est croire en un monde où tous peuvent contribuer à la croissance économique et partager les retombées d’une croissance économique durable.

    Au cours des dernières décennies, les diverses tendances, dont les progrès rapides de la technologie, la croissance de la mondialisation et les changements démographiques, se sont certes traduites par des avantages considérables, mais, en contrepoids, bien des gens se sentent dépassés.

    Nous croyons que la croissance économique et l’inclusion sociale vont de pair et, que pour accroître la prospérité, il faut davantage privilégier l’égalité des chances et les résultats en découlant. 

    Misant sur nos services, notre influence à grande échelle et notre approche en matière de responsabilité d’entreprise, nous nous engageons à appuyer une croissance générale qui incite constamment nos gens à contribuer à la réussite économique et à en tirer avantage.

    Favoriser l’inclusion des membres de la communauté LGBTQ2S+ dans la fonction approvisionnement afin de promouvoir des changements durables

    Les entreprises dirigées par des membres de la communauté LGBTQ2S+ continuent de faire face à la discrimination et aux préjugés, mais avec la mise en place des bons programmes, les entreprises peuvent intensifier leurs efforts afin de favoriser l’inclusion tout en trouvant des occasions d’aider les entreprises issues de la diversité à concevoir les outils dont elles ont besoin pour exercer leurs activités dans le milieu des affaires du Canada.

    Lisez la suite

    EY – Bâtiment aux couleurs du drapeau de la Fierté
    Qui parmi vos anciennes connaissances pourrait changer le cours de votre avenir ?

    Les anciens d’EY

     
    Chez EY, un million d’anciens ne cessent de nous inspirer et de nous aider à travailler ensemble pour un monde meilleur.

    Joignez-vous au réseau des anciens d’EY

    Communiquez avec nous

    Vous avez aimé? Communiquez avec nous pour en savoir davantage.

    Précédent

    Carrières