Notre objectif

    Chez EY, nous sommes engagés à travailler ensemble pour un monde meilleur. Les points de vue et les services de qualité que nous offrons contribuent à renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers et des diverses économies du monde. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes les parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et les collectivités.

    Dans un monde qui évolue plus rapidement que jamais, notre objectif évoque dans une certaine mesure l’« étoile du Nord », puisqu’il nous permet d’orienter plus de 280 000 personnes et qu’il donne un cadre et un sens à notre travail au quotidien. Nous soutenons les pionniers du numérique qui luttent contre le piratage des données et aidons les gouvernements à composer avec les problèmes de liquidité. Nous tablons sur l’analytique pour mettre en avant de nouveaux traitements médicaux et réalisons des audits de grande qualité pour renforcer la confiance envers les marchés financiers et les affaires. Autrement dit, nous travaillons avec des entrepreneurs, des entreprises et même des pays pour les aider à surmonter leurs défis les plus urgents.

    Grâce à nos quatre gammes de services intégrées – Certification, Consultation, Fiscalité et Stratégie et transactions – et à notre connaissance approfondie des secteurs, nous aidons nos clients à tirer parti des nouvelles occasions qui s’offrent à eux, et nous évaluons et gérons les risques pour assurer une croissance responsable. Nos équipes très performantes et multidisciplinaires les aident à satisfaire aux exigences réglementaires, à informer les investisseurs et à répondre aux besoins des parties prenantes.

    Nous croyons qu’un monde meilleur va de pair avec une croissance économique durable et inclusive. Nous travaillons sans relâche pour améliorer la qualité de tous nos services, en investissant dans nos gens et dans l’innovation. Nous sommes fiers de collaborer, que ce soit avec nos clients ou des parties prenantes multiples, et de mettre à profit nos connaissances, nos compétences et notre expérience pour réaliser notre objectif et amener des changements positifs.

    Modifié par Jad Shimaly

    Président et chef de la direction, EY Canada

    Dirige des initiatives critiques d’envergure nationale. Est déterminé à contribuer à l’amélioration des conditions socioéconomiques.

    Nos gens

    Notre raison d’être – travailler ensemble pour un monde meilleur – forme les assises de notre culture.

    Chez EY, nous outillons nos gens de sorte qu’ils aient l’état d’esprit et les compétences appropriés pour faire face à ce qui les attend, devenir les leaders transformationnels dont le monde a besoin, poursuivre une carrière aussi unique qu’eux et façonner leurs propres expériences exceptionnelles d’EY.

    Nous disposons d’un réseau puissant composé de plus 300 000 personnes et d’un million d’anciens d’EY. Chacun d’entre eux fait figure de leader, inspirant les autres chez EY et ailleurs, tout en incarnant notre raison d’être au quotidien. Pour bien servir nos clients, nous devons être en mesure d’accueillir de nouveaux points de vue, de les mettre à profit et d’en tirer des enseignements. Nous croyons que la croissance repose sur la diversité et l’inclusion. Consultez la liste des distinctions que nous ont récemment décernées d’importantes organisations qui reconnaissent nos réalisations.

    Nous consacrons plus de temps, de technologies et de ressources financières que jamais aux activités de renforcement des compétences et d’apprentissage de nos gens. C’est ainsi qu’en collaboration avec la Hult International Business School, nous avons procédé au lancement du nouveau programme Tech MBA d’EY, le premier du genre. Ce programme tire parti du succès du programme Badges EY, qui aide nos gens à acquérir des compétences d’avenir dans des domaines tels que les technologies, le développement durable et le leadership.

    Comment ce que vous apprenez peut‑il vous transformer?

    L’apprentissage virtuel ne cesse de prendre de l’ampleur, ce qui facilite la requalification et l’amélioration des compétences de la main‑d’œuvre essentielle.

    22 juin 2020 Trent Henry

    Comment vos réalisations d’aujourd’hui peuvent-elles transformer l’avenir?

    Félicitations aux candidats qui ont réussi l’EFC de 2021!

    Cliquez ici pour voir les candidats qui ont réussi l’EFC

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    Image de bateaux colorés sur le lac Phewan au lever du soleil

    Notre engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion

     
    Afin de démontrer notre engagement en matière de diversité et d’inclusivité, le comité de direction mondial a signé l’énoncé de la direction mondiale d’EY sur la diversité et l’inclusivité, qui souligne notre vigilance accrue.

    Lire l’énoncé de la direction mondiale sur la diversité et l’inclusivité

    Groupe de militants manifestant dans la rue

    Notre engagement à promouvoir les droits de la personne

    Pour démontrer notre engagement à défendre les droits de la personne, le comité de direction mondial d’EY a signé sa déclaration en faveur des droits de la personne, qui souligne notre détermination à travailler ensemble pour un monde meilleur.

    Lisez la déclaration de notre comité de direction mondial en faveur des droits de la personne

    Dans un monde en constante évolution, EY laisse une marque indélébile en demeurant axée sur son objectif de travailler ensemble pour un monde meilleur.

    Carmine Di Sibio

    Président et chef de la direction mondial d’EY

     

    Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2021

    Voyez comment nous travaillons ensemble pour un monde meilleur

    Consultez le rapport

    Rapport EY Value Realized 2021

    Lisez le rapport sur nos progrès visant à travailler ensemble pour un monde meilleur en créant de la valeur à long terme pour nos gens, nos clients et la société en général.

    Explorez

    Croissance inclusive

    Nous sommes d’avis que travailler pour un monde meilleur, c’est croire en un monde où tous peuvent contribuer à la croissance économique et partager les retombées d’une croissance économique durable.

    Au cours des dernières décennies, les diverses tendances, dont les progrès rapides de la technologie, la croissance de la mondialisation et les changements démographiques, se sont certes traduites par des avantages considérables, mais, en contrepoids, bien des gens se sentent dépassés.

    Nous croyons que la croissance économique et l’inclusion sociale vont de pair et, que pour accroître la prospérité, il faut davantage privilégier l’égalité des chances et les résultats en découlant. 

    Misant sur nos services, notre influence à grande échelle et notre approche en matière de responsabilité d’entreprise, nous nous engageons à appuyer une croissance générale qui incite constamment nos gens à contribuer à la réussite économique et à en tirer avantage.

    Couleurs de l’arc‑en‑ciel dans une rue en escalier de Barcelone

    Comment les chefs de la direction voient le rôle des entreprises dans le contexte de la pandémie de COVID‑19

    En cette période de changements inédits, il est plus essentiel que jamais pour les entreprises de s’appuyer sur une raison d’être. Ce n’est qu’en insufflant une raison d’être au cœur même des gestes que nous posons – tout en prenant en compte les besoins de nos gens, de nos clients, de nos partenaires, des collectivités et de la planète – que nous pouvons générer une valeur véritable à long terme.

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    Six façons de faire avancer la cause de l’inclusion des personnes présentant un handicap dans votre entreprise

    Bien que les entreprises et les professionnels des questions de diversité et d’inclusion du monde entier aient réalisé des progrès réels dans l’établissement d’environnements de travail plus diversifiés, il reste encore du travail à faire pour que l’inclusion des personnes présentant un handicap figure au rang des priorités de la haute direction.

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    Cadres créatifs au travail devant leur ordinateur

    Instaurer la confiance dans les marchés des capitaux

    Nous contribuons à instaurer la confiance dans les marchés des capitaux. Pour ce faire, nous favorisons la transparence, soutenons la stabilité financière et appuyons une croissance économique inclusive.

    La santé des marchés des capitaux repose notamment sur la réalisation d’audits de qualité. En fait, l’ensemble de nos services permettent aux organisations d’améliorer leur rendement et de renforcer l’économie, ce qui profite à la société tout entière. Nous prenons au sérieux le rôle que nous sommes appelés à jouer sur les marchés financiers et abordons régulièrement des sujets importants avec de nombreuses parties prenantes. Ces conversations nous permettent d’aiguiser davantage notre compréhension du rôle crucial des affaires dans la société et du cadre réglementaire dans lequel nous évoluons. Ensuite, nous mettons à profit ces connaissances pour orienter nos discussions sur les changements et les grands enjeux d’ordre réglementaire avec les législateurs, les organismes de réglementation et les investisseurs.
     

    Quelle personne parmi vos rencontres passées pourrait transformer votre avenir?

    Les anciens d’EY

     
    Chez EY, un million d’anciens ne cessent de nous inspirer et de nous aider à travailler ensemble pour un monde meilleur.

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    Homme au travail devant un ordinateur portable

    Possibilités d’emploi

    L’#avenirdutravail, c’est maintenant. Forte d’un effectif de plus de 280 000 personnes en poste dans 150 pays, EY met à votre disposition d’innombrables possibilités.

    Travaillez chez nous

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