Women. Fast forward
Women. Fast forward est la plateforme mondiale d’EY qui amène nos gens, les clients et les collectivités à s’engager à promouvoir la parité femmes-hommes.

Chez EY, nous posons des gestes audacieux pour créer des changements positifs qui vont plus loin que la seule égalité pour rehausser l’équité sociale et favoriser l’avancement social, économique, culturel et politique des femmes.
Pourquoi? Parce que des événements mondiaux, parallèlement à une intensification des clivages sociaux et politiques, font reculer le mouvement vers la parité femmes‑hommes. Selon les plus récentes estimations du Forum économique mondial, il faudra encore 132 ans avant d’atteindre la parité femmes‑hommes. C’est tout simplement inacceptable.
Femmes dans le monde
3,9 milliardsLes femmes constituent la moitié de la population mondiale. Comment pouvons‑nous promouvoir l’égalité des genres dans chaque conversation, à l’occasion de chaque décision et au sein de chaque solution pour parvenir à de nouvelles meilleures réponses?
À l’occasion de la Journée internationale des femmes – comme chaque jour –, nous faisons entendre notre voix, mettons à profit notre rayonnement et utilisons notre plateforme pour favoriser le sentiment d’appartenance et accomplir des progrès significatifs pour nos gens, les clients et les collectivités.
Cet engagement à l’égard de la diversité des genres commence avec le leadership, se reflète dans toute l’organisation et dépasse le cadre d’EY pour toucher toute la chaîne de valeur. Nous appuyons les entreprises appartenant à des femmes au moyen de programmes de diversité des fournisseurs et collaborons avec des entrepreneures pour libérer leur plein potentiel. Nos gens établissent des dialogues constructifs afin d’amplifier la voix des femmes, de leurs alliés, des leaders de la prochaine génération et des membres de collectivités marginalisées. Dans le cadre de notre programme de responsabilité sociale EY Ripples, nous avons collaboré avec plus de 22 organisations canadiennes qui offrent du soutien aux femmes ou sont détenues par des femmes.
En consacrant à ces projets le temps et les compétences de nos gens, nous créons un effet domino qui contribue à rehausser l’équité sociale. Nous continuerons de mener à bien cette mission, guidée par notre raison d’être qui est de créer des changements positifs au Canada et ailleurs dans le monde.
Chez EY, les femmes représentent
51 %de notre effectif
45 %des membres de la direction
Nous prenons des mesures concrètes pour favoriser l’avancement professionnel des femmes chez EY et ailleurs. Il est temps d’aller plus loin que la seule égalité et de véritablement rehausser l’équité sociale. Ensemble.
Articles connexes
Récits d’appartenance
Dionne Allison est une passionnée. Pour elle, le sentiment d’appartenance lui donne un sentiment de liberté. Elle n’a pas à craindre d’être mise à l’écart en raison de la couleur de sa peau ou de son genre. Chez EY, Dionne dit se sentir à sa place et s’engage à faire en sorte que ce sentiment d’appartenance soit aussi fort chez l’ensemble des professionnels noirs. Dionne s’est jointe au Réseau des professionnels noirs d’EY en vue de sensibiliser les autres, de créer des possibilités de perfectionnement et de donner aux autres la force de croire que, qui que vous soyez et peu importe votre parcours personnel, #ChacunASaPlace.
Leona Liu est sensible aux gens qui l’entourent et à ses propres sentiments. Leona travaillait chez EY depuis longtemps déjà lorsqu’elle a reçu un diagnostic de trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH). Ce diagnostic a levé le voile sur une partie d’elle-même et lui a permis de comprendre pourquoi elle traitait l’information différemment et ce qu’elle pouvait faire pour s’épanouir. Aujourd’hui, à titre de coprésidente du réseau AccessAbilities d’EY, elle tire parti de ses connaissances pour aider les personnes ayant des capacités différentes, déstigmatiser les questions de santé mentale au travail et célébrer l’intersectionnalité qui nous rend tous uniques. Axée sur la culture d’entreprise. Partisane de la diversité et de l’inclusion. Leader en affaires. Chez EY, la notion de sentiment d’appartenance donne à Leona les moyens d’éliminer les obstacles et de favoriser la compréhension, celle-là même qui accélère le progrès pour tous.
Gabriella Doueihy est déterminée. Sa recherche constante d’excellence en natation l’a propulsée sur la scène olympique à deux reprises. Aujourd’hui, Gabriella s’appuie sur la culture d’appartenance d’EY Canada pour s’assurer de ne jamais avoir à choisir entre une carrière enrichissante et la réalisation de ses rêves sportifs. Libre d’être elle-même. Soutenue dans la réalisation de ses rêves. Gabriella arrive à maintenir un équilibre entre sa réussite professionnelle et sportive dans une organisation qui soutient les objectifs les plus ambitieux et qui favorise une culture où #ChacunASaPlace.
Roxanne Israel est forte, encore plus qu’elle ne le croyait. Lorsqu’un diagnostic de cancer du sein est venu chambouler sa vie, elle s’est appuyée sur la culture d’appartenance et de soutien d’EY pour cheminer à travers cette épreuve. Aujourd’hui elle utilise sa voix pour aider les autres à trouver la leur. Le sentiment d’appartenance est une force très puissante, qui grandit lorsque nous créons un espace de dialogue authentique, en donnant aux autres les moyens de faire de même.
Directement dans votre boîte de réception
Tenez-vous informé grâce au bulletin Editor’s Picks.