Promouvoir l’avancement des femmes et la parité des genres

Chez EY Canada, nous posons des gestes audacieux, petits et grands, pour créer des changements positifs qui vont plus loin que la seule égalité pour rehausser l’équité sociale et faire progresser l’avancement social, économique, culturel et politique des femmes. 

Le monde évolue à une vitesse fulgurante. De la technologie à la géopolitique en passant par les chaînes d’approvisionnement, il faut tenir compte de diverses perspectives, y compris la voix des femmes, pour être en mesure de composer avec la complexité d’aujourd’hui. Pourtant, les événements et les clivages à l’échelle mondiale font reculer le mouvement de la parité femmes‑hommes. 

Les politiques et procédures actuelles ne suffisent pas. Des changements radicaux s’imposent, dès maintenant. Chez EY Canada, nous faisons entendre notre voix et mettons à profit notre rayonnement pour favoriser le sentiment d’appartenance et l’avancement des femmes. En 2024, nous avons de nouveau été nommés l’un des meilleurs lieux de travail pour les femmes au Canada. En effet, Parce que nous travaillons sans relâche à faire évoluer nos programmes, nos politiques et nos pratiques afin de promouvoir la parité des genres au sein de notre organisation. 

• Notre engagement à l’égard de la diversité des genres commence avec le leadership et se reflète dans toute l’organisation : les femmes représentent 51 % de notre effectif et occupent 45 % des postes de direction. 

• Notre Réseau des femmes professionnelles permet à nos professionnelles d’interagir entre elles dans le cadre d’activités axées sur le réseautage avec les alliés, le mentorat, le parrainage et la défense de leurs intérêts. De ce forum influent émergent des idées qui contribuent à façonner notre culture, nos politiques et nos programmes, tandis que nous travaillons à l’établissement d’environnements de travail reposant sur les impératifs d’égalité au sein de notre organisation et à l’échelle du marché canadien. 

• La campagne Chacun a sa place d’EY Canada valorisent les différences qui rendent chaque personne unique, en donnant à nos gens l’occasion de partager leurs expériences et en favorisant le dialogue pour engendrer de vrais changements. 

L’accent que nous mettons sur l’équité dépasse le cadre d’EY. Nous cherchons à orienter nos actions non seulement au sein de la collectivité, mais aussi auprès de chaque personne et chaque organisation avec lesquelles nous collaborons, nous nous associons et nous travaillons à l’échelle de la chaîne de valeur. Nos initiatives axées sur le marché et nos initiatives axées sur le genre sont arrimées au moyen de la plateforme mondiale d’EY Women. Fast forward, qui vise à accélérer la parité entre les genres en matière d’entrepreneuriat et de leadership, et au sein de la prochaine génération de talents.

Nous vous invitons à découvrir comment nous contribuons concrètement à cultiver un environnement inclusif au sein duquel toutes les différences sont appréciées, les pratiques sont équitables et chacun éprouve un sentiment d’appartenance.