Dionne Allison est une passionnée. Pour elle, le sentiment d’appartenance lui donne un sentiment de liberté. Elle n’a pas à craindre d’être mise à l’écart en raison de la couleur de sa peau ou de son genre. Chez EY, Dionne dit se sentir à sa place et s’engage à faire en sorte que ce sentiment d’appartenance soit aussi fort chez l’ensemble des professionnels noirs. Dionne s’est jointe au Réseau des professionnels noirs d’EY en vue de sensibiliser les autres, de créer des possibilités de perfectionnement et de donner aux autres la force de croire que, qui que vous soyez et peu importe votre parcours personnel, #ChacunASaPlace.

Leona Liu est sensible aux gens qui l’entourent et à ses propres sentiments. Leona travaillait chez EY depuis longtemps déjà lorsqu’elle a reçu un diagnostic de trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH). Ce diagnostic a levé le voile sur une partie d’elle-même et lui a permis de comprendre pourquoi elle traitait l’information différemment et ce qu’elle pouvait faire pour s’épanouir. Aujourd’hui, à titre de coprésidente du réseau AccessAbilities d’EY, elle tire parti de ses connaissances pour aider les personnes ayant des capacités différentes, déstigmatiser les questions de santé mentale au travail et célébrer l’intersectionnalité qui nous rend tous uniques. Axée sur la culture d’entreprise. Partisane de la diversité et de l’inclusion. Leader en affaires. Chez EY, la notion de sentiment d’appartenance donne à Leona les moyens d’éliminer les obstacles et de favoriser la compréhension, celle-là même qui accélère le progrès pour tous.

Gabriella Doueihy est déterminée. Sa recherche constante d’excellence en natation l’a propulsée sur la scène olympique à deux reprises. Aujourd’hui, Gabriella s’appuie sur la culture d’appartenance d’EY Canada pour s’assurer de ne jamais avoir à choisir entre une carrière enrichissante et la réalisation de ses rêves sportifs. Libre d’être elle-même. Soutenue dans la réalisation de ses rêves. Gabriella arrive à maintenir un équilibre entre sa réussite professionnelle et sportive dans une organisation qui soutient les objectifs les plus ambitieux et qui favorise une culture où #ChacunASaPlace.

Roxanne Israel est forte, encore plus qu’elle ne le croyait. Lorsqu’un diagnostic de cancer du sein est venu chambouler sa vie, elle s’est appuyée sur la culture d’appartenance et de soutien d’EY pour cheminer à travers cette épreuve. Aujourd’hui elle utilise sa voix pour aider les autres à trouver la leur. Le sentiment d’appartenance est une force très puissante, qui grandit lorsque nous créons un espace de dialogue authentique, en donnant aux autres les moyens de faire de même.