Jad Shimaly est le président et le chef de la direction d’EY Canada. Dirigeant chevronné comptant plus de 25 ans d’expérience dans l’avancement de la performance des entreprises, Jad met à profit sa vaste expérience financière et opérationnelle dans le cadre de son rôle de direction, élaborant et mettant en œuvre des stratégies conceptuelles, organisationnelles et transformatives innovantes au Canada.
Avant de devenir président et chef de la direction, Jad a dirigé la gamme de services Consultation d’EY Canada, faisant croître le groupe et évoluer les capacités de consultation dans les domaines du risque, de la réglementation, de la gestion et des TI dans divers secteurs. Quand il occupait ce poste, le groupe est devenu un employeur de choix et continue d’être vanté pour ses meilleurs talents au sein des principales organisations canadiennes.
Jad est chef de l’inclusivité d’EY Canada et joue un rôle de champion enthousiaste de la diversité et de l’inclusivité. Il n’hésite pas à parler des questions touchant la pauvreté et les collectivités à faible revenu dans le cadre de la campagne United Way Greater Toronto Campaign Cabinet. En outre, il est membre du conseil d’administration de Passeport pour ma réussite. Il siège également au conseil d’administration de l’initiative BlackNorth, est membre du Conseil canadien des affaires et du réseau des administrateurs canadiens.
Jad détient une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université Case Western Reserve de Cleveland et un baccalauréat en économie de l’Université Notre-Dame de Beyrouth.
Comment Jad Shimaly nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
« Contribuer à l’atteinte de notre objectif de travailler ensemble pour un monde meilleur est un engagement permanent à œuvrer pour l’amélioration des conditions socioéconomiques. Nous n’en démordrons pas. Il s’agit d’un processus continu auquel nous devons travailler. Pour en assurer la réussite, toutes les entreprises doivent adopter un esprit de curiosité, de collaboration et de créativité, ce qui signifie qu’elles doivent encourager l’ouverture aux idées, solutions et façons de faire nouvelles. Or, c’est justement ce que nous faisons; nous réinventons l’avenir d’EY et celui de ses clients.
Je suis fier de tous les efforts que nous déployons pour atteindre notre objectif de travailler ensemble pour un monde meilleur, qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles capacités numériques, de transformer notre environnement de travail ou de promouvoir la diversité. »
Rapports : nouveautés
Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2022 d’EY Canada
Aperçu de la façon dont nous accordons la priorité à nos gens, servons les clients avec conviction et investissons activement dans la société canadienne.
