Gens et main‑d’œuvre

Doit-on remplacer les gens ou changer leur façon de travailler?

Les perturbations qui bouleversent le monde du travail forcent les organisations à s’adapter rapidement au changement – et leur personnel à en faire tout autant – à un moment où il est de plus en plus difficile d’attirer, de gérer, de motiver et de maintenir en poste les employés tout en contrôlant les coûts.

Les professionnels des Services consultatifs, Gens d’EY peuvent vous aider à tirer pleinement parti de votre programme de ressources humaines en adoptant une stratégie d’affaires intégrée. Cela pourrait se traduire en avantage concurrentiel en vous aidant à faire appel aux bonnes personnes, dotées des compétences appropriées, au bon endroit et à un coût adéquat, et à leur confier les responsabilités appropriées.

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Retour physique au travail : voici l’expérience de Reina

Reina, chef d’équipe, retourne au bureau après des mois de télétravail. Visionnez notre plus récente vidéo pour suivre Reina lors de sa première journée de retour au bureau.

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Conseils opportuns et dignes de confiance à l’appui des leaders des RH à l’ère de la COVID‑19

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Votre travail a été repensé [infographie]

Votre travail a été repensé

À mesure que les Canadiens retournent physiquement au travail, nous sommes forcés de constater que le travail ne reviendra pas à la normale du jour au lendemain, voire jamais. Les organisations qui renforcent globalement la résilience aux bons endroits et aux bons moments, réussiront la transition, tout en se transformant.

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Passez à travers la crise de la COVID–19 à l'aide de notre cadre de résilience des entreprises

La gestion des talents et de l’effectif constitue un des neuf grands axes autour desquels s’articule notre cadre de renforcement de la résilience des entreprises. Accédez à la liste de mesures à prendre à l’égard des talents et de l’effectif à l’ère de la COVID‑19, après la crise et à plus long terme.

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