Centres d’excellence en neurodiversité, EY Canada

Comme la transformation des entreprises s’effectue à un rythme accéléré, il est crucial de trouver de nouvelles façons d’innover pour dégager de la valeur à long terme. Les centres d’excellence en neurodiversité d’EY offrent des capacités technologiques avancées pour aider les organisations à mieux recruter, accueillir et perfectionner une main‑d’œuvre neurodiversifiée. 

Notre objectif est d’aider nos clients à créer un environnement accessible et inclusif. Parce qu’un monde meilleur, c’est un monde où chacun a sa place.

Cette vidéo est présentée dans la langue originale de production.

Des perspectives neuroatypiques peuvent contribuer à promouvoir l’innovation

Des équipes diversifiées et des perspectives élargies favorisent l’innovation et produisent de meilleurs résultats d’affaires. En mettant l’accent sur l’inclusion, les entreprises ont accès à des compétences et à des façons de penser uniques, car les professionnelles et professionnels neuroatypiques font preuve de créativité et d’innovation dans la résolution de problèmes et excellent souvent en matière de nouvelles technologies et d’analyse de données.

ncoe neurodiversity infographic

Les initiatives d’EY en matière de neurodiversité font les manchettes

Rapport du FEM

Un rapport du Forum économique mondial (FEM) présente les Centres d’excellence en neurodiversité d’EY comme une initiative « phare » pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.

Le Forum économique mondial a mis en évidence les Centres d’excellence en neurodiversité d’EY comme une initiative parmi les huit figurant au Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Lighthouse Programme  (DEI) dont les actions ont des retombées réelles sur la DEI en milieu de travail et sont sources d’inspiration à l’échelle mondiale.

Pour en savoir plus

CBC National

BNP Paribas au Canada collabore avec EY afin d’élargir son programme d’inclusion en environnement de travail

Par sa collaboration avec les centres d’excellence en neurodiversité d’EY au Canada, BNP Paribas travaille de manière proactive pour inclure un plus grand nombre de professionnelles et professionnels en situation de handicap au sein de son bassin de talents, en plus d’élaborer un programme axé sur les processus afin de recruter des gens de bassins de talents neuroatypiques.

Pour en savoir plus

 

Bureau d’EY

EY étend son réseau de centres d’excellence en neurodiversité au Canada

EY Canada annonce l’expansion de son réseau de centres d’excellence en neurodiversité par l’ajout d’un sixième centre à Calgary pour l’équipe en pleine croissance déjà présente à Vancouver, à Toronto, à Montréal, à Québec et à Halifax.

Pour en savoir plus



CBC National

CBC The National : Le Canada manque de main‑d’œuvre – pourquoi les entreprises ne sont-elles pas plus nombreuses à recruter des professionnels neuroatypiques? (en anglais)

CBC met en lumière les obstacles à l’emploi que les personnes neuroatypiques doivent surmonter et comment les organisations comme EY utilisent un processus novateur et inclusif pour soutenir les professionnels qui intègrent le marché du travail.

Pour en savoir plus

 

Banque Nationale

La Banque Nationale collabore avec EY afin de donner plus de place à la neurodiversité en milieu de travail

La Banque Nationale a récemment collaboré avec EY Canada pour donner plus de place à la neurodiversité dans ses équipes d’analystes de la structure des données et de scientifiques des données grâce à une expérience de recrutement sur mesure.

Pour en savoir plus

 

<em>Financial Post</em>

Financial Post : Les perspectives neuroatypiques peuvent alimenter l’innovation (en anglais)

Le Financial Post explore en profondeur la manière dont le programme des centres d’excellence en neurodiversité d’EY Canada aide les clients à élargir leur définition de la diversité pour promouvoir l’innovation et créer un sentiment d’appartenance et de la valeur à long terme.

Pour en savoir plus

 

<em>CIM Magazine</em>

CIM Magazine : Trouver des talents dans le secteur des mines et métaux (en anglais)

Tammy Morris, leader du réseau des centres d’excellence en neurodiversité d’EY, explique à CIM Magasine comment les candidats neuroatypiques ont le potentiel de combler les lacunes dans le secteur des mines et métaux.

Pour en savoir plus




 

Ces vidéos sont présentées dans la langue originale de production.


Carrières chez EY

EY travaille à bâtir une main-d’œuvre plus neurodiversifiée et à créer des processus et des environnements qui permettent aux employés neuroatypiques de réussir.
Au sein des centres d’excellence en neurodiversité d’EY, vous pourrez bâtir une carrière significative en tirant parti d’une vaste gamme de projets de consultation à court terme et à long terme, d’occasions de mentorat et d’apprentissage structuré.

 

Voir les possibilités qu’offrent les centres d’excellence en neurodiversité

 

Tammy Morris
Leader du réseau CEN, Codirectrice, EY Canada 

Alison Wolfe
Leader – CEN, directrice, Talents, EY Canada

 

Communiquez avec nous

Vous avez aimé? Communiquez avec nous pour en savoir davantage.