Diversidade, equidade e inclusão

Como uma organização global, a EY tem a oportunidade de abordar o impacto das desigualdades e injustiças e promover o progresso dentro e fora da EY. Nos comprometemos a promover a igualdade social e o crescimento inclusivo e a nos posicionar contra a injustiça, o preconceito, a discriminação e o racismo.

Equidade social significa que cada pessoa na EY tem acesso aos recursos e às oportunidades de que precisa, considerando os diferentes pontos de partida e as diferentes necessidades. Isso também significa remover as barreiras às oportunidades e experiências inclusivas que podem levar a resultados desiguais. 

Acreditamos que as empresas têm influência direta para resolver essas lacunas e construir um mundo de negócios melhor, por meio da maneira como formamos equipes e lideramos, as culturas que criamos nas equipes, como atribuímos e valorizamos o trabalho, como avaliamos o desempenho e tomamos decisões de promoção e nomeação.

Para demonstrar o nosso compromisso, o Executivo Global (GE) assinou a declaração de D&I da EY, que endorsa nosso maior enfoque na diversidade e inclusão.

Leia a declaração