5 phút đọc 17 thg 12 2019
Ey staff at event

Cách chúng tôi tạo ra giá trị lâu dài cho mọi người

Tác giả EY Toàn cầu

Tổ chức dịch vụ chuyên nghiệp đa ngành

5 phút đọc 17 thg 12 2019

Hơn bao giờ hết, hiện tại chúng tôi cần những người phi thường có nền tảng học vấn khác nhau nhằm giúp khách hàng chuyển sang làn sóng đột phá tiếp theo.

Để giải quyết những vấn đề khó khăn nhất của khách hàng, chúng tôi tự nâng tầm trong cách chúng tôi tuyển dụng, giữ chân, hỗ trợ và phát triển con người của EY. Điều này có nghĩa là một mặt chúng tôi vẫn tiếp tục thuê kế toán, luật sư thuế và chuyên gia tư vấn, mặt khác chúng tôi đang tuyển dụng ngày càng tăng người tài từ nguồn rộng lớn hơn nhiều. 

Ngày nay EY có hơn 45.000 người có nền tảng công nghệ, đó là các nhà khoa học AI, nhà toán học và mật mã học cũng như hơn 20.000 chuyên gia dữ liệu làm việc trong các nhóm dịch vụ của EY. 

Cũng quan trọng không kém, chúng tôi rất nỗ lực để đảm bảo rằng tất cả mọi người ở EY, cho dù kỹ năng của họ thuộc chuyên ngành gì, đều có hướng dẫn và công cụ nghề nghiệp - như khung nghề nghiệp rõ ràng và minh bạch, nhiều lựa chọn nghề nghiệp, kinh nghiệm hấp dẫn và chương trình học tập và phần thưởng được cá nhân hóa - để xây dựng sự nghiệp riêng của chính mình. 

Đầu tư vào việc cung cấp giá trị lâu dài cho con người của EY là một phần quan trọng trong chiến lược của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng việc cung cấp cho mọi người quyền tiếp cận các kỹ năng phù hợp nhất và đang có nhu cầu thông qua các sáng kiến ​​như Huy hiệu EY làm tăng giá trị sự nghiệp và hiển thị tính chuyên nghiệp của họ và trang bị cho họ các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để đáp ứng nhu cầu thay đổi của khách hàng EY.  

Tuy nhiên, thiếu những đặc điểm riêng của con người như sáng tạo, đích thực, khả năng kết nối, đồng cảm và tò mò, chúng ta không thể xây dựng một thế giới làm việc tốt đẹp hơn. Đó là lý do tại sao xây dựng lực lượng lao động linh hoạt có nghĩa là chúng ta cũng đầu tư đáng kể vào việc học những kiến thức phi kỹ thuật. 

Tất nhiên, chúng tôi trông đợi mọi người sẽ học hỏi trong quá trình thực tập, trong công việc và thông qua đào tạo chính thức, nhưng chúng tôi chú trọng nhiều vào những kinh nghiệm quý giá sẽ mở rộng khả năng lãnh đạo của họ. Những kinh nghiệm này có thể bao gồm các chuyến biệt phái quốc tế ngắn hạn và dài hạn, di chuyển giữa các mảng dịch vụ và các cơ hội do EY Ripples cung cấp. 

Thông qua nhiều trải nghiệm và chương trình, cũng như mô hình lãnh đạo mới đặt con người của EY làm trung tâm, chúng tôi có thể nuôi dưỡng và phát triển các hành vi giúp con người của EY dẫn dắt và truyền cảm hứng cho những người xung quanh - ở EY và hơn thế nữa. 

Và sự đa dạng cũng là một phần quan trọng trong chiến lược của EY, bởi vì có được sự pha trộn đúng đắn giữa những người có nền tảng khác nhau là rất quan trọng đối với sự đổi mới. Chúng tôi đem đến trải nghiệm đặc biệt cho tất cả mọi người ở EY, nhưng chính họ mới là người xây dựng. Bằng cách cung cấp cho tất cả mọi người ở EY cơ hội phát triển các kỹ năng mới, thực hiện các dự án đầy thách thức và khuyến khích kiểu tư duy linh hoạt, định hướng tăng trưởng, chúng tôi đang phát triển các nhà lãnh đạo có tính chuyển đổi, những người hoạt động có mục đích và phát huy tốt nhất bản thân và những người khác. 

Ngày nay EY có hơn 45.000 người có nền tảng công nghệ, đó là các nhà khoa học AI, nhà toán học và mật mã học cũng như hơn 20.000 chuyên gia dữ liệu làm việc trong các nhóm dịch vụ của EY. 

Nghe nhân sự EY chia sẻ kinh nghiệm làm việc tại EY 

    (Chapter breaker)
    1

    Chương 1

    Kỹ năng hướng tới tương lai

    Chứng chỉ năng lực công nghệ số để tạo sự khác biệt trên thị trường.

    Ngày nay, thế giới thay đổi nhanh chóng, tức là chúng ta không thể chỉ cần dựa vào đào tạo định kỳ và kinh nghiệm làm việc truyền thống là có thể giúp mọi người theo kịp tốc độ. Huy hiệu EY cho phép nhân sự của EY có được chứng chỉ năng lực công nghệ số về những kỹ năng làm cho họ khác biệt trên thị trường, chẳng hạn như phân tích dữ liệu, AI, chuyển đổi dữ liệu và chiến lược thông tin. 

    Sáng kiến Huy hiệu EY xây dựng trên cam kết trang bị cho nhân sự của EY những kỹ năng cần thiết để giải quyết các vấn đề phức tạp, dẫn dắt các đội ngũ chuyên gia làm việc hiệu suất cao nhất và duy trì những năng lực phù hợp trong một thế giới thay đổi nhanh chóng. 

    Năm nay, hơn 13.000 Huy hiệu EY đã được trao và hơn 50.000 Huy hiệu được khởi xướng, dự án trực quan hóa dữ liệu và RPA (tự động hóa quy trình robot) nằm trong số được trao nhiều huy hiệu nhất cho đến nay. Nói chung, khoảng 530 triệu đô la Mỹ đã được đầu tư vào công tác đào tạo trong năm nay và hơn 14 triệu giờ học chính thức đã được hoàn thành, chưa tính số giờ dành cho phát triển kinh nghiệm và hướng dẫn làm việc được sắp xếp theo kế hoạch

    Học tập chính thúc và phát triển các kỹ năng

    Số Huy hiệu EY được trao

    13,000

    Huy hiệu EY đã được trao và hơn 50.000 Huy hiệu được khởi xướng, dự án trực quan hóa dữ liệu và RPA (tự động hóa quy trình robot) nằm trong số được trao nhiều huy hiệu nhất.

    (Chapter breaker)
    2

    Chapter 2

    Khai thác thị trường toàn cầu để tìm người tài 

    Mang lại những kỹ năng nóng.

    Chúng tôi tiếp tục mở rộng GigNow, cổng thông tin trực tuyến tìm kiếm và kết hợp các nhà thầu đủ điều kiện với các dự án tại EY và nhanh chóng hoàn thành các thủ tục để họ có thể bắt đầu thực hiện những đóng góp quý giá ngay lập tức. 

    Với GigNow, chúng tôi đang khai thác thị trường toàn cầu của những người đang tìm kiếm sự linh hoạt, tạo điều kiện giúp EY, đổi lại, có thể mang lại các kỹ năng nóng trong các lĩnh vực như không gian mạng, công nghệ số, robot và blockchain. Tính đến hôm nay GigNow đã có mặt ở 35 quốc gia và 36.000 người đã được đăng ký trong nền tảng này.  

    (Chapter breaker)
    3

    Chương 3

    Nhà tuyển dụng hàng đầu

    Xếp hạng bởi Universum và Great Place to work .

    Chúng tôi là nhà tuyển dụng hàng đầu với tổng số hơn 284.000 người tại hơn 150 quốc gia. Năm nay, hơn 69.000 người phục vụ khách hàng đã gia nhập EY trong số 2 triệu ứng viên trên toàn cầu - một người cứ sau tám phút, trong 365 ngày một năm. 

    Chúng tôi tự hào rằng một lần nữa chúng tôi lại được vinh danh là nhà tuyển dụng dịch vụ chuyên nghiệp số 1 trong năm thứ tư liên tiếp theo bảng xếp hạng hằng năm “Nhà tuyển dụng Hấp dẫn nhất Thế giới” của Universum năm 2019 - tăng một bậc so với năm 2018 để trở thành nhà tuyển dụng hấp dẫn thứ hai nói chung. Chúng tôi cũng được xếp hạng số 1 trong Bốn công ty Kiểm toán lớn nhất thế giới trên bảng xếp hạng toàn cầu mới của Universum cho Nhà tuyển dụng Hấp dẫn nhất Thế giới “Chỉ số D&I”. 

    Chúng tôi cũng có tên và tăng 12 bậc đến vị trí thứ 7 trong danh sách “Nơi làm việc Tốt nhất Thế giới” năm 2019 của tổ chức Great Place to Work (GPTW). Các tổ chức được xếp hạng trong danh sách được đánh giá là có các chính sách và thông lệ xuất sắc hỗ trợ văn hóa lòng tin, và đây là năm thứ năm liên tiếp EY được nêu tên trong danh sách. 

    Aerial view of Wongwian Yai roundabout night Bangkok Thailand
    (Chapter breaker)
    4

    Chương 4

    Một triệu cựu nhân viên

    Ươm trồng các nhà lãnh đạo tại EY - và hơn thế nữa.

    Mối quan hệ bền chặt là chìa khóa đối với EY - đó là những gì làm nền tảng chắc chắn cho đội ngũ chuyên gia làm việc hiệu suất cao của chúng tôi thực hiện dịch vụ đặc biệt cho khách hàng. Và cựu nhân viên EY là một số trong những mối quan hệ quan trọng nhất mà chúng tôi có. 

    Mạng lưới cựu nhân viên EY là một cộng đồng trực tuyến và ngoại tuyến, hoạt động ở hơn 70 quốc gia, giúp kết nối tất cả những nhân viên EY này, trong quá khứ và hiện tại, với nhiều cơ hội hơn, nhiều nguồn lực hơn và nhiều hơn trong số những người mà họ cần quen biết cho tương lai. 

    Ngày nay, bạn có thể tìm thấy cựu nhân viên EY - hơn một triệu người trên khắp thế giới - trong mọi lĩnh vực: là doanh nhân, học giả, lãnh đạo doanh nghiệp và làm việc trong các tổ chức từ thiện và các cơ quan chính phủ. Một khi bạn gia nhập EY, cho dù bạn làm việc ở công ty bao lâu, trải nghiệm đặc biệt tại EY sẽ theo bạn suốt cuộc đời. 

    Tóm lược

    Chúng tôi tạo điều kiện cho những con người phi thường và đa dạng của chúng tôi xây dựng sự nghiệp đặc biệt như chính họ, bằng cách đảm bảo họ có quyền tiếp cận các kỹ năng phù hợp nhất và đang có nhu cầu, cũng như kinh nghiệm quý giá sẽ mở rộng năng lực lãnh đạo của họ.

    Về bài viết này

    Tác giả EY Toàn cầu

    Tổ chức dịch vụ chuyên nghiệp đa ngành