EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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La capacidad de invitar, aprovechar y aprender desde diferentes perspectivas es clave para cumplir con nuestros clientes.
La diversidad se trata de diferencias. En EY, pensamos ampliamente en las diferencias, que incluyen nacionalidad, orígenes, educación, género, etnia, generación, edad, estilos de trabajo y de pensamiento, antecedentes religiosos, orientación sexual, habilidades, experiencias y destrezas técnicas. También hay diferencias según la geografía, la línea de servicio, el sector y la función.
La inclusión consiste en aprovechar estas diferencias para lograr mejores resultados comerciales. Se trata de crear un ambiente donde la gente de EY se sienta y sea valorada – donde sientan que pertenecen y contribuyan con lo mejor de sí en cada encuentro.
Creemos que sólo los equipos de mayor rendimiento que maximicen el poder de las diferentes perspectivas y orígenes tendrán éxito en el entorno rápidamente cambiante que trae consigo la globalización. Estos equipos son a la vez diversos e inclusivos, capaces de invitar y aprender de otras perspectivas. Nuestra capacidad de incluir varios puntos de vista en nuestras mentalidades, conductas y operaciones es fundamental para impulsar la innovación, construir relaciones sólidas y ofrecer los mejores enfoques para nuestros clientes.
Es más importante que nunca que las organizaciones creen un entorno en el que los empleados sientan que pertenecen al mismo tiempo que celebran y reconocen su singularidad. Es fundamental para construir un entorno inclusivo donde todos puedan prosperar y las relaciones y la innovación florezcan.
Janet Truncale, EY Global Chair and CEO, dijo que "la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para dar forma a nuestro futuro con confianza y construir un mejor mundo laboral. Las diversas opiniones y habilidades conducen a las mejores respuestas para nuestros clientes y nuestra organización. No obtenemos esas diversas opiniones y habilidades reuniendo a personas que se ven, piensan y actúan de la misma manera, o que han tenido experiencias de vida similares. Estamos comprometidos a construir equipos de alto rendimiento a través del poder de la diversidad y a brindar oportunidades de crecimiento equitativas a nuestra gente en todo el mundo".
“Janet Truncale<br>No obtenemos esas diversas opiniones y habilidades reuniendo a personas que se ven, piensan y actúan de la misma manera, o que han tenido experiencias de vida similares.
EY Global Chair and CEO
Logros y reconocimientos
Los profesionales de EY trabajan duro cada día para ayudar a construir un mejor mundo de negocios para los clientes, la gente de EY y nuestras comunidades. Es una cuestión de orgullo cuando organizaciones respetadas reconocen estos esfuerzos. Una colección de premios y reconocimientos recientes se encuentra a continuación.
Resumen
En el entorno dinámico y digital de hoy en día, los equipos deben ser capaces de navegar con éxito por la disrupción y conciliar rápidamente las expectativas de la competencia. Los equipos diversos e inclusivos son esenciales para aprovechar las diferentes perspectivas para resolver problemas complejos y proporcionar un enfoque razonable a los clientes.