EYのパラ・デフアスリートが語る、「より良い社会の構築に向けて」実現したいこととは

パラ・デフアスリートとメンバーが交わることで生まれる世界

――今、岩崎さんから「コミュニティーの場」としてのEYの話が出ました。パラ・デフアスリートの皆さんは、どのような形でEYのメンバーとつながっていますか。

廣道：EY所属のアスリート仲間から東京2020パラリンピック競技大会に出場する選手が2名いて、彼らの壮行会、応援会、祝勝会をパラ・デフアスリートたちと社員が一緒になってオンラインで開催しました。EYには17名のアスリートが所属していますが、これだけ多様な競技種目に取り組むアスリートが集まっている会社は本当に少ないと思います。障がい者競技の世界では、競技が違うと、本当に接点がありません。EYがハブとなって交流ができることで、お互いのモチベーションアップにもつながっていると感じますね。

龍川：コロナ禍においては、実際に会って話して語るという機会がなかなかありません。そんな中でも、EYではオンライン上であっても、今日のようにお話しできる機会がいくつもあります。すごくうれしくて楽しくて。早くリアルでみんなに会いたいなって思いますね。

炭谷：パラ・デフアスリート同士の交流だけでなく、ウェルビーイングの向上を目的とした「バーチャルラジオ体操イベント」というオンライン企画を社員の皆さんと一緒に開催しました。お昼休みの時間を使って体をリフレッシュさせるためのアドバイスや、自分が取り組んでいる競技や活動の紹介をさせてもらいました。社内交流プラットフォームを活用し、大会結果だったり、参加したイベントの報告ができる環境も整っていて、さまざまな視点を活用し、多様性の力を信じている雰囲気がありますね。もっともっと社員の方々と交流して、いろいろな活動をしていきたいです。

岩崎：社員の皆さんとの交流は、このような状況なので現在はオンラインとメールでのやりとりに限られています。それでも決して事務的なものではなく、お互いの違う世界を報告し合うことで、双方にとって新しい世界を発見したり、刺激を分かち合えたりしているかなと思いますね。

龍川：今後、私は社員の皆さんと一緒にトレーニングをしたいと思っています。私が取り組んでいるパワーリフティングという競技は誰でもできますし、道具もそれほど必要としません。社員の皆さんも一緒に気分転換として筋トレに取り組むことで、オフィスでのパフォーマンスも上がるんじゃないかな。

廣道：東京2020パラリンピック競技大会期間中に、僕たちの仲間であるパラ競泳の富田宇宙選手と車いすテニスの諸石光照選手の試合をオンライン上で一緒に応援する「バーチャル応援会」が開催されました。私はそこでMCをさせていただいたんですが、とても一体感を感じました。日本だけでなくAPACのリーダーも参加したんです。社員の皆さんが本当にスポーツに興味を持っていることを実感しました。そのうち、社員とパラ・デフアスリートが競う大運動会のようなイベントを開催したいですね。

「Building a better working world（より良い社会の構築を⽬指して）」というパーパス（存在意義）を実現するためにパラ・デフアスリートができること

――EYでは、ダイバーシティ＆インクルーシブネス（D&I）の実現を企業として積極的に取り組んでいます。皆さんは、パラ・デフアスリートという立場から、どんなことを考えていますか。

龍川：私の障がいは見た目からは分かりづらいのですが、健常者と障がい者の「はざま」の人は、社会的にもスポーツ的にも中途半端な状態に追い込まれがちです。健常者の側にも行けず、障がい者の側にも行けないという人が、実はたくさんいます。例えば、競技者として健常者のカテゴリーへ行くと、障がい者の方へ行ってくださいと言われ、またその逆もあります。これは競技だけではなく、就職にも、障がい者用トイレにも関わってくる問題で、簡単には解決できませんから、そうした私の経験から伝えられるメッセージを発信していけたらと思います。

炭谷：僕は、インクルーシブな社会をみんなでつくっていき、誰も孤立させないことが重要だと思います。中でも、「声掛け」はとても大切で、同じマンションに住んでいる小学生が僕の姿を見て驚くのですが、「ここに住んでるんだよ」と話すと表情が和らぎ、そこから交流が生まれます。やはり、コミュニティーなり、あるいは企業の中でも孤立させない土壌づくりが大切だと思います。

廣道：僕自身は、高校生の時に事故に遭い、車いす生活を送るようになったので、健常者と障がい者の両方を経験しているわけです。健常者の時に知らなかったことがどれほどあったことか。そもそも、僕が負った脊髄損傷のことも知りませんでした。公園にある車いす用のトイレも、「障がい者は公園に遊びに来ないじゃないか」と思っていたんですよね。でも、公園に行くんです、僕も(笑)。全て、自分が経験できたから言えることなので、こうしたことを若い世代に伝え、学ぶ機会をつくっていきたいと思います。

岩崎：私は、障がいを持っている方たちに、もっとスポーツに触れる機会をつくるサポートをしたいですね。スポーツを通じて心豊かな社会を構築できると信じています。障がいを持った方たちの潜在的なニーズにスポットを当てることで、ダイバーシティ＆インクルーシブネスの実現に近づくのではないでしょうか。

 

どんな人と一緒に働きたいか

――EYのメンバーとして、皆さんはこれからもいろいろな形でメッセージを発信していくと思います。これからEYにジョインしてくる未来の仲間へどのようなメッセージを伝えたいですか。

廣道：僕は最初に参加したEYのイベントで、社員一人一人がプロフェッショナルとしての自覚を持って働いていることが伝わってきました。そして「この人たちの仲間に入れたら、自分の知らない世界をもっと吸収できて、自分も成長できる」と実感したんですよ。僕は競技のプロフェッショナルとして競技を全力で頑張ってきましたが、EYの人たちのプロフェッショナルな姿勢に共通するものを感じました。さまざまな分野のプロフェッショナルと一緒に仕事ができることが自分の成長につながる第一歩だと思いますし、就職を考えている学生の皆さんには「いいよ、この会社」と伝えたいです。

炭谷：私もこれまでいろいろな組織に属してきましたが、EYはメンバーのポジティブな面を生かしていく会社だと実感しています。お互いに少しずつでもいいから、持ち味を発揮していけば目標を達成することができると感じられます。そうした姿勢の会社です。

龍川：私はネガティブに考えがちな性格だったのですが、一緒に仕事をしたいと思う人って、絶対にポジティブなんです。EYにはそういうポジティブな方が多くて、みんなとても温かいので、「ここにいたら私もポジティブになれるかも」と感じています。誰もが前向きに仕事に取り組める環境が整っている会社だと思います。

岩崎：私は、EYを気さくでフレンドリー、実にアットホームな素晴らしいプロフェッショナルファームだと思っています。ただし、プロフェッショナルとして結果を出していくための覚悟は必要でしょうね。

メンバーの夢

――皆さんがEYという場所や、社会を通して実現したいことを教えていただけますか。

炭谷：私は競技と並行して、社会貢献活動に取り組んでいきたいですね。廣道さんは一般社団法人スポーツ・オブ・ハートの名誉理事として、大きなイベントを主催されていて、パラスポーツと社会活動をミックスさせる活動を続けていますよね。パラスポーツとファッションショーを組み合わせるなど、さまざまな個性の人たちが集まるイベントの運営・開催などを、私もやってみたいですね。

廣道：パラ・デフスポーツにはいろいろな競技種目があり、人間の可能性につながっていくはずなのですが、新しい選手の発掘がなかなか進んでいないという問題があります。そのような問題解決のために、パラスポーツをやってみませんかと全国キャラバン的なことをEYのメンバーと一緒に展開し、パラ競技者を増やす機会をつくるようなことを企画していきたいですね。EYには17人ものアスリートがいますから、その強みを生かせることを実現したいと考えています。

岩崎：私は環境の整備という面で、聴覚障がい者の皆さんに、もっとゴルフと触れ合う機会をつくりたいですね。今後、自分の活動として継続した取り組みをしていきたいです。

龍川：私の競技はかなり生涯現役と言える競技なので、ギリギリまで現役を続けたいですね。先ほど「はざま」の難しさについて触れましたが、健常者の方と「新しいルールでみんなが出場できる大会をつくりたい」と話しています。誰もが参加できる、ユニバーサルスポーツの大会という意味です。子どももお年寄りも、本当に誰でも一緒に参加できるスポーツのイベントがどんどん増えていったら面白いと思います。

廣道：実は僕には今、楽しみにしていることが1つあります。今月から、EYの若手メンバーと一緒に長期的価値（Long-term value、LTV）をどう「自分ごと化」し、EY Japanの将来がどうあるべきかを考えるワークショップに参加するんです。さまざまな人と話し合うことでインクルーシブなカルチャーが生まれると信じていますが、何よりもEYにはこういった機会が日常的にあるので、これからも積極的に参加していきたいですね。