人事・労働法務

EYができること

多国籍企業は、多様な人事・労働関連法の遵守はもとより、自社の価値観を反映し、優秀な人材に選ばれる職場環境を構築することが、これまで以上に求められています。国や地域によって異なる複雑な法的課題に対応しながら、雇用に関する方針や取り組みを組織のパーパスと整合させることは、あらゆる市場で「選ばれる雇用主」となるために不可欠です。

現在、多くの企業が次のような課題への対応を検討しています。

• 競争力と法的妥当性を備え、各地域の実情にも即した雇用の枠組みの構築による優秀な人材の獲得と定着
• 世界各国の複雑な人事・労働関連法への対応と、強固で信頼性の高い雇用主ブランドの構築
• 法的リスクに対応しながら、HRトランスフォーメーション、モビリティおよび変化する働き方への対応を推進

EY Lawのプロフェッショナルは、さまざまな国や地域で培った経験と知見を生かし、企業の日常的な人事労務上の課題への対応を支援します。また、実現可能性の検証から設計、調整、実行に至るまで、変革プロジェクトを総合的に支援します。

EY Lawが支援する領域

HRトランザクションおよびHRトランスフォーメーション
主要な雇用関連文書、従業員への通知、従業員代表との協議、人員体制の変更、従業員に関する取り決めを法的観点から詳細に確認し、リスクを特定するとともに、組織全体のコンプライアンス維持を支援します。

人事労務リスクおよびサステナビリティ
採用、報酬、休暇、安全衛生、その他の方針を含むグローバルな人事労務上の取り決めについて助言を提供することで、人事労務上のコンプライアンスリスクの管理と、変化する働き方に関する規制への対応を支援します。

雇用関連業務の運用支援
コンプライアンス、リスク管理、個別案件への対応、従業員対応、調査および文書化を通じて、人事・労働関連法の遵守と人事プロセスの円滑な運用を後押しします。

確かなコンプライアンス基盤がもたらすメリット

確かなコンプライアンス基盤を構築することで、企業は、自社の価値観を反映し、優秀な人材を引き付け、グローバルな競争優位性をもたらす職場環境の構築に注力できます。人事・労働法務分野のサービスおよびソリューションを通じて、次の価値を提供します。

• 各国・地域の規制要件への着実な対応と、法的リスクの適切な管理

• 多様な法制度の下で求められるコンプライアンス上の義務に関する、明確かつ実践的な助言

• 企業が事業を展開するすべての国・地域において、採用や人材のモビリティから事業再編に至るまで、従業員ライフサイクル全体を通じた統合的な支援