EYで働くということ
サイバーのプロ、トラスト・ビルダー（信頼を構築できる人）、ソフトウェア開発者、そして世界中の難題を解決しているビジネスコンサルタントとともに働いてみませんか。
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ダイバーシティ&インクルーシブネス（D&I）と、あなたのキャリア
アイデアは、国境、人種、年齢、性的指向、学歴、ジェンダー、あるいは能力によって縛られることはありません。私たちも同様です。あなたが誰であろうと、私たちはあなたの存在価値と独自の視点を大切にします。
企業責任
EYには、若き人材が変革の時代に順応し、成長するために必要とされるマインドセットやスキル育成のためにメンタリングや、不平等性に対処するため、革新的なビジネスモデルの拡張に取り組む起業家に支援を行うなど、あなたのスキル、知識、経験を使って現代の最も大きな社会的課題に取り組むチャンスがあります。
イノベーション主導のキャリア
先端技術を使って仕事をする。新たな機会を追求する。自分自身を再発見する。EYにおけるイノベーションの文化は、新たな技術の採用から既存プロセスの改善まで、日々の変化を受け入れることを意味しています。あなたのアイデアは、あなた自身の、そして私たちの潜在能力を最大限に引き出すことでしょう。
私たちが提供しているもの
一人ひとりに合ったキャリア形成
活力、意欲、そして想像力があれば、あなたのキャリアの発展はとどまることはないでしょう。EYで成長するにつれ、あなたのキャリアをあなた自身と同様のユニークなものにカスタマイズするはずです。
フレキシビリティとモビリティ
キャリアは変化しています。テクノロジーやオートメーションが仕事のあり方に変革をもたらしています。グローバルな環境を、フレックスやモビリティオプションと組み合わせて有効活用してみてください。あなたがベストな状態でいられるとき、私たちもベストな状態でいることができます。
福利厚生
あなたの成長とともに、私たちも成長します。EYは、あなたの身体的、精神的、経済的、社会的な健全性を重視し、より良い福利厚生を約束します。
あなたの国にはどんな福利厚生があるのか、リクルーターがお答えします。
Alumniとのつながり
EY Alumniから刺激的なストーリーや経験の話を聞くことができます。彼らがここで学んだこと、彼らが歩んだキャリア、そして何より、EYでのキャリアの後に彼らが今、何をしているかを知ってください。
私たちは働く親の支援、学生リクルートに関する革新的なアプローチ、女性や少数民族に対する条件を平等にするなどのさまざまな取り組みを通じ、多様な人材の成長を応援しています。
Steve Varley
EY UK&I Chairman
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