一人ひとりに合ったキャリア形成

私たちEYは、カスタマイズされた講習と最新テクノロジーに触れる体験、そしてキャリア・ゴールを達成するために必要なサポートの提供を通じ、あなたの潜在能力を引き出します。

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私は仕事の幅が広がることにより将来へのチャンスが増えることを楽しみにしています。

George W. Brooks

EY Americas People Advisory Services Leader

仕事の未来において自分自身の将来性を確保する

EYにおいて、キャリアをカスタマイズするということは、単にフレキシブルで先進的なこと、というだけではありません。あなたが価値ある存在であり続けるためのサポートを行います。変化を拒んだ企業と取り入れた企業の違いは一目瞭然です。あなたも、同じように選択を迫られるでしょう。グローバルに分析し、革新を起こし、考え、行動するマインドを持った、目的志向型のリーダーとなるか、それとも、後に取り残されるのか。

私たちは、求められる人材であり続けるための場所として、EY以上にふさわしい場所はないと信じています。EYでは、一人ひとりが新たな機会を手にし、最先端のテクノロジーと共に働くためのチャンスを提供しています。さまざまな業界のクライアントと直接会う機会があります。私たちはあなたが先頭を歩き自分の望む立ち位置から挑戦するための支援を行います。あなたは日々、刺激に満ち、やりがいのあるプロジェクトで新たなチームと共に働く機会を得るでしょう。

優れたメンバーを目的志向のリーダーに変革

あなたが自身のキャリアのどこにいようとも、EYであなたは、スキルと同様に大切な思考を鍛えることで、「変革的リーダー」(Transformative Leader)になれます。EYでは、サプライチェーンの経験や、コード・ライティング能力や、税務規則の理解力以上に、あなたがどのようにチームに貢献できるか、他者にどれだけ影響を与え、他者をどれだけ受け入れられるかが問われます。それは、クライアントの話に耳を傾け、仕事の厳しさも乗り越え、挫折から立ち直ることにもつながります。

EYにおけるリーダーシップは、開発途上のリーダーにとっての模範であり、あなた自身の、未来の成功への鍵なのです。

生きている限り学び続けたいですか?EYには、その学びの場があります。

一歩先を進み続けるために、変化のスピードよりも速いペースで学ぶ必要があります。あなたの夢、エネルギー、情熱、モチベーションを共有してください。私たちは全力でサポートします。

2018年、EYのメンバーは1300万時間のフォーマル・ラーニングに参加しました。当社は特殊な研修などに5億米ドル以上を費やしました。

オンライン講習における投資はさらに増加しています。2018年、当社は何千というカスタマイズ可能なオンライン講習を立ち上げました。

もちろん、これはフォーマル・ラーニング以外にあなたの成長のために必要なコーチングやサポートも含まれています。EYでは、変革し、自身を成長させ、より良い職場環境を構築するサポートを、多くの仕事の経験や機会から得ることができます。

目で見て分かるEYの学び、成長

一目で分かるラーニングへの投資

5億米ドル

2018年度

平均学習時間

51

一人当たりの平均学習時間

全体の学習時間

1300万時間

2018年度

価値のある存在であり続けるための、魅力あるスキルを築く

あなたは、これからのキャリアにおいて、これまでに存在しない仕事、まだ創出されていないビジネスを形作る可能性が十分にあります。自分でも気が付いていない能力を持っています。それを引き出すのが私たちの仕事であり、EY Badgesを立ち上げた理由です。EY Badgesは、あなたがデータの視覚化、データ・サイエンス、AIといった未来志向のスキル、また変革的なリーダーシップなどのスキルを獲得することにより、あなたの可能性を広げます。

バッジを獲得するために、必須の講習を受け、新しい経験を得て、より広いコミュニティに参加することにより、自分自身に挑戦することができます。EY BadgesはEYのメンバーだけではなく、EY以外のビジネス環境にある人々に自身のスキルやコミットメントを表すことができます。

EY Badgesはあなたが継続的に成長し、変革を果たして、価値ある存在で在り続けるための機会を与えます。

EY Badgesの獲得者に会う

EY Badgesはあなたをサポートし続けるオープンな取り組み、コミットメントを表しています。組織を活性化させるのはあなたのようなマインドです。

VRのヘッドセットを使っている男性と女性

Elena Van Staden

Indirect Tax

Emerging TechnologyのRPAでEY Badgeのブロンズを獲得

デジタルは税務環境を全体的に破壊し続けており、私たちはこれに備える必要があります。

Martin Calderon

Core Business Services

AnalyticsのData integrationでEY Badgeのブロンズを獲得

EY Badgeを通じて既存のテクノロジーと新しいテクノロジーについて学び、知識を得て、それを日々の業務に生かすことができます。

拍手している女性
VRのヘッドセットを使っている男性と女性

Hanson Chiu

Advisory – Performance Improvement

AnalyticsのData visualizationでEY Badgeのブロンズを獲得

これは、私のような若いスタッフがある一定のスキルや個人のブランディングを構築するために極めて重要なことです。また、EYでの自身の成長に対して目標設定する上で助けとなっています。

Karen Massa

Advisory — IT Risk and Assurance

AnalyticsのInformation StrategyでEY Badgeのブロンズを獲得

EY Badgesはわれわれがクライアントに対し正しいサービスやアドバイスを与えることを支援します。Badgesの後押しによって、自分の分野についてより多く学ぶことができ、それにより経験豊富なプロフェッショナルとなることができました。

拍手している女性

後ろ向きではなく前を向くことで得られるより良い会話

LEADというのは人材育成のためのEYのユニークな取り組みです。従来型の評価システムは過去の業績で評価を行います。EYの評価システムは、それだけではありません。自身のキャリア、育成、成長、学習について、日常的に話している会話に基づいています。あなたがゴールを達成するためにどのように成長してゆく必要があるかを理解することで、次の課題を楽しみにできるように、モチベーションとインスピレーションが与えられるように考えられています。

LEADを通じて、あなたは絶えずフィードバックを受け取ることが可能となり、それが自身のキャリアの成長につながります。このようにリアルタイムのフィードバックを受けられるテクノロジーのおかげで、フィードバックがより高い透明性を得られるため、自身の仕事に関する成長に注力できます。LEADを通じて、あなたは自身の成果を違う視点で見ることが可能となり、それによってなりたい自分へ近づくことができるのです。

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あなたの未来は私たちの最も重要な投資先です。

EYにおいてどのようなサポートがあるか調べてみましょう。

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経験者・プロフェッショナル

インスピレーションを得ることにより、自らの価値を認識して、今まで以上の影響力を身につけてください。

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学生・未経験者

学生向けプログラムやその他のフルタイムの募集内容から、あなたが成長、学習し、リーダーとなるための役割を見つけましょう。

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