応募方法

国境やあらゆるコミュニティーを越えて影響を与える。政府にアドバイスする。スタートアップ企業に力を与える。チームをリードする。次のステップを踏むために必要なことをぜひご覧ください。

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バス停にいる希望にあふれた女性

応募方法について

握手をしている二人の男性

選考方法について

応募申し込みから最終面接に至るまでEYの採用プロセスをご紹介します。EYの一員となるためにベストな方法を見つけてください。

応募申し込み方法について

面接に関するヒント

面接は、お互いを知ることができる最高の機会です。特別な何かが始まるきっかけになるかもしれません。面接の備え方、面接官への良い印象の与え方、質問をするコツについて確かめてください。

面接で、誰よりも有利にスタートしてください。

考えている女性

職務上の役割を果たす上で、水平思考、判断、共感、順応性、創造性が以前にも増して重視されるようになりました。そういったスキルを持ちあわせた人材が、将来の職場において、人間とデジタルによる価値創造との橋渡し役となるためです。

Michael Bertolino

EY Global People Advisory Services Leader

模型を設計している建築家

求める人材

あなたの価値観は、あなたの経験と同じくらい重要です。あなたの共感性や好奇心、学ぶ力をわれわれに教えてください。自身を取り巻く社会に対して疑問を投げかけ、失敗をバネにし、クリエイティブであり続けることができるあなたの能力を見せてください。デジタル化がますます高まる今日の世界において、私たちはあなたの人間性を求めています。

あなたの価値観を表現できるでしょうか?

経験者・プロフェッショナル

インスピレーションを得ることにより、自らの価値を認識して、今まで以上の影響力を身につけてください。

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学生・未経験者

学生向けプログラムやその他のフルタイムの募集内容から、あなたが成長、学習し、リーダーとなるための役割を見つけましょう。

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