選考について

あなたの強みや興味のある領域、キャリアゴールなどを教えてください。私たちEYとともに、大きなインパクトを生み出していきましょう。

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企業がどのようにして従業員を雇用し育成するかが、その企業の成功の鍵です。急速に変化する世の中で、EYの類いまれな人々のために将来像を描けることは、ひとつの特権です。

Trent Henry

EY Global Vice Chair – Talent

 

経験者・プロフェッショナル

インスピレーションを得ることにより、自らの価値を認識して、今まで以上の影響力を身につけてください。

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学生・未経験者

学生向けプログラムやその他のフルタイムの募集内容から、あなたが成長、学習し、リーダーとなるための役割を見つけましょう。

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EYでどんなポジションがあるか確認し、オンラインでご応募ください

ジョブ・サーチではキーワードや場所によって募集中のポジションを探すことができます。仕事内容はサービスライン、地域ごとにリストアップされており、それぞれの応募要件についての詳細が記載されています。オンラインで応募するにはApply Now(応募する)ボタンをクリックしてください。

プロフィール入力、書類添付など応募にかかる時間は、すでに職務経歴書など必要書類が準備できていれば、15~20分ほどです。入力途中での保存ができ、必要に応じ、前に戻ることもできます。複数の職種に応募する場合や、複数の場所での勤務を希望する場合、それぞれのポジションへの応募が必要です。候補者プロフィールのアカウントから、応募内容の確認、更新、キャンセルが簡単に行えます。

応募が完了すると応募受領メールが届きます。該当ポジションの要件に合う場合には面接を行います。

パソコンの光がメガネをかけた女性に反射している

面接準備と対策

自分自身について語りたいこと、これまでの関連する実績、現在のマーケット・トレンドや業界の動向などについての意見をご準備ください。

当社は、あなたの強み、何があなたをユニークな存在としているかを知りたいと考えています。同時に、これは双方向のプロセスであることから、あなたにもEYがご自身の望む場所であるかどうか見極めるチャンスがあります。面接時には、職務の範囲、募集職務に対する期待値、共に働くうえでの私たちのビジョンなどについて質問してください。

面接形式は、対面、電話、ビデオなどで行います。また、職種によっては選考課題の提出やオンラインでの適性試験を受けていただく場合もあります。応募される国やサービスライン、また職種により求められるスキルも変わるため、実際の選考プロセスは、職種ごとに異なります。選考に進む方には適時、選考プロセスについて詳細をご案内いたします。

同僚とレビューワークをしている車椅子に座っている女性

オファー内容の確認と入社準備

面接プロセスを無事に通過され、そして当社での就労意思がある場合には、書面にて正式な採用通知を提示いたします。内容についてどのような質問をしていただいてもかまいません。内容に同意いただき内定受諾の旨を当社で確認できましたら、当社の一員としてお迎えいたします。

新しい組織に加わることは何かとストレスの多いことです。あなたのEYへのご参加ができる限りスムーズなものとなるように、私たちは準備しています。必要なことの詳細についてお知らせしますので、どうぞ楽しんでご準備ください。

当社からの採用通知を受諾されたときから、あなたはEYの大きなコミュニティの存在を知るでしょう。入社後すぐに、社内でのネットワークを作って、ポジションレベルに応じたオリエンテーションプログラムに参加いただくこととなります。当社の目標は、EYに入社したその時点から、あなたが自分自身の存在意義を感じ、ここで価値ある成功体験を得られるよう、あらゆる機会を提供することです。

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