世界が急速に変化する中、EYのパーパスは、約40万人ものメンバーにとって、日々行う業務の背景や意義を明らかにし、進むべき方向を示す不動の「北極星」のような存在です。より良い社会の構築に向けて、私たちはデータ侵害と最前線で闘うデジタル専門家を支援し、政府がキャッシュ・フロー危機を乗り越えられるよう助言し、データアナリティクスを活用した新たな治療法の発見に貢献し、資本市場とビジネスに対する信頼を構築するために高品質の監査を追求しています。また、AI（人口知能）サービスの統合型プラットフォームである EY.aiを立ち上げました。これにより、AIの透明性・信頼性を構築し、クライアント、社会、そしてよりインクルーシブ（包摂的）で公正な未来に向けて貢献していきます。

EYは、4つのサービスライン（アシュアランス、コンサルティング、ストラテジー・アンド・トランザクション、税務）が提供する総合的なサービスとセクター（業種）に関する深い知見を通して、クライアントの皆さまが新しい機会を活用し、リスクを評価・管理し、社会的責任を果たしながら成長を続けられるようサポートします。加えて、規制上の要件を順守し、投資家に対して継続的に情報提供を行い、ステークホルダーのニーズに応えられるよう、さまざまな領域のEYのプロフェッショナルが連携・伴走しながら支援します。

私たちは「より良い社会とはインクルーシブで持続可能な経済成長が実現されている社会である」という考えの下、EYのメンバーおよびイノベーションへの投資を通じ、あらゆるサービスの品質を向上させるための努力を継続しています。EYのパーパスを実現し、前向きな変化を生み出す一助とするために、私たちの知見、スキル、経験を活用する。そのためにクライアントの皆さまや、より幅広いステークホルダーと協働できることを、私たちは光栄に思います。

EYでは、正しいマインドセットと適切なスキルを身に付けたメンバーが次に進む先を見定め、トランスフォーマティブ・リーダー（変革的リーダー）となり、自分だけのキャリアを追求しながら他では得られない経験を築いています。

また、約40万人の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ（卒業生）が強固なネットワークを形成しています。その一人一人が、EYに在籍中も、そして退職後も、他の人々を奮起させ、日々の業務においてEYのパーパスを実践しています。さまざまな視点を積極的に受け入れ、活用し、学ぶ力こそが、クライアントの期待に応える成果への鍵となります。成長の鍵はDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）であるとEYは確信しています。

EYはメンバーのスキル向上と学習に対して、これまで以上に投資しています。その1つが、ハルト・インターナショナル・ビジネススクールとの提携によるEY Tech MBAという制度であり、これはEY Badgesプログラムの成功を基盤に構築されています。EY Badgesは、テクノロジー、サステナビリティ、リーダーシップなどの分野で、EYのメンバーが将来を見据えたスキルを身に付けるためのプログラムです。