Menneskerettigheter i EY

EY i Norge forplikter seg til å opprettholde og fremme menneskerettigheter i tråd med åpenhetsloven. Vi mener at respekt for menneskerettigheter er grunnleggende for å fremme vår visjon om å «building a better working world».

Våren 2023 har EY i Norge utført en aktsomhetsvurdering i egen virksomhet, EYs globale tjenestesenter og leverandørkjede i henhold til kravene i åpenhetsloven. Basert på gapsanalyse og risikovurdering har vi identifisert aktuelle menneskerettigheter EY må være særskilt oppmerksom på. Respekt for menneskerettighetene er forankret i EY globalt og hos ledelsen og styret i EY i Norge.

I egen virksomhet og EYs globale tjenestesenter har vi identifiserer tre områder hvor risikoen for negativ påvirkning er størst:

• Rett til rettferdige og gode arbeidsvilkår (herunder hvile, fritid og rimelig begrensning av arbeidstid)
• Retten til helse (fysisk inaktivitet i arbeidsdagen, mental helse knyttet til høy arbeidsintensitet og stressnivå)
• Retten til ikke å bli utsatt for diskriminering og trakassering

Vi har allerede gode prosesser på plass i alle tre kategorier, men har også identifisert tiltak for det kommende året som vil styrke arbeidet for å sikre rettighetene ytterligere i EY i Norge, samt tiltak for oppfølging av EYs tjenestesentere.

Ved bruk av en risikobasert tilnærming har vi i leverandørkjeden identifisert i alt åtte 8 selskaper med medium eller høy risiko for brudd på menneskerettigheter grunnet bransje, råvarer i leverandørkjeden og tilgjengelig informasjon om modenhet i arbeidet med menneskerettigheter. I alt fant vi 13 rettigheter særlig relevant for vår verdikjede fra råmateriale til endelig vare/tjeneste.

Det kommende året vil vi gå i dialog med de identifiserte leverandørene for å kartlegge deres arbeid ytterligere og hvilke tiltak de har på plass.

Tilgang til informasjon

Etter åpenhetsloven § 6 har enhver ved skriftlig forespørsel rett til informasjon fra en virksomhet om hvordan virksomheten håndterer faktiske eller potensielle brudd på menneskerettigheter. Dette omfatter både generell informasjon og informasjon knyttet til et bestemt produkt eller en tjeneste som tilbys av virksomheten.

Slike forespørsler til EY i Norge kan rettes til Marita Hagerup Vogt.